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 한국관광공사
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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16. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2021년 1/4분기)
한국관광공사

16-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규칙 제45조, 제46조, 제48조,
인사규정시행세칙 제16조의3, 제16조의5
근거자료 첨부 16-1.취업규칙 및 인사규정시행세칙.zip
최대 육아휴직 가능 기간 2년
근속연수 산입기간 2년
승진소요연수 산입기간 자녀 1인당 1년
자동육아휴직제도 운영여부 운영

16-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
남성 사용자 수 5 6 6 7 3
여성 사용자 수 20 27 37 40 44
전체 사용자 수 25 33 43 47 47

16-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제23조, 제25조
근거규정 첨부 16-3.취업규칙.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일
(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일, 난산 시 진단서가 있을 경우 30일 범위 내 연장가능)
배우자출산휴가 10일
(배우자가 출산한 날로부터 90일 이내 청구시,
1회에 한하여 나누어 사용 가능 )
기관 세부 작성기준
취업규칙 제 23조에 따라 임신 8개월 이후의 조산, 사산은 만기출산과 동일하게 취급

16-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
출산휴가 사용자 수 12 12 11 14 11
배우자출산휴가 사용자 수 3 8 5 1 9

16-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제23조
근거규정 첨부 16-5.취업규칙.pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간15주 이내 10일, 16~21주 30일,
22~27주 60일, 28주 이상 90일
(배우자가 임신기간 중 유산한 경우 3일)
사산휴가 임신기간15주 이내 10일, 16~21주 30일,
22~27주 60일, 28주 이상 90일
(배우자가 임신기간 중 사산한 경우 3일)

16-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제11조의3
근거규정 첨부 16-6.취업규칙.pdf
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 35시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 전 기간
육아기 단축근무제 1년
(육아휴직 중 사용하지 아니한 기간이
있으면 그 기간을 가산한 기간 이내)
기관 세부 작성기준
육아기 근로시간 단축제도는 관련 법령에 의거 운영(남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의 2)

16-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
임신기 근로시간 단축제(A) 1 1 1 4 5
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직 기사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 1 1 1 4 5
기준일 2020년 12월 31일 제출일 2021년 04월 07일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 박진경 인사팀 038-738-3145
감독자 홍성기 평가분석팀 033-738-3101
확인자 김홍기 감사실 033-738-3032