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 한국전력거래소
보고서명
 그밖의 복리후생 제도 등의 운영현황
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9. 그밖의 복리후생
제도 등의 운영현황

(2018년 1/4분기)
한국전력거래소

1. 유가족 특별채용

1) 유가족 특별채용 기준

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 유가족 특별채용 현황

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 유가족 특별채용 이력

임원
해당사항 없음
정규직
과거에 운영한 특별채용 규정의 기준 근거 규정 폐지 일자
제9조(특별채용) ①다음 각호의 경우에는 인사위원회에서 정하는 방침에 따라 수시로 직원을 특별채용할 수 있다.
2. 순직자 또는 공상으로 인한 신체불구자의 배우자 또는 직계자녀를 대치 채용할 때
인사관리규정 제9조 제1항 제2호 2013년 10월 25일
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2. 휴직급여

1) 휴직급여 지급기준

임원
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 불지급(산업재해보상보험법과 그 시행령, 시행규칙이 정하는 바에 따른다.) - 임원연봉규정 제6조
업무외 질병 불지급 - 임원연봉규정 제6조
병역 휴직 불지급 - 임원연봉규정 제6조
고용 휴직 불지급 - 임원연봉규정 제6조
유학 휴직 불지급 - 임원연봉규정 제6조
연수 휴직 불지급 - 임원연봉규정 제6조
육아 휴직 불지급 - 임원연봉규정 제6조
가족 간호 휴직 불지급 - 임원연봉규정 제6조
해외 동반 휴직 불지급 - 임원연봉규정 제6조
학업 휴직 등 불지급 - 임원연봉규정 제6조
정규직
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 불지급(산업재해보상보험법과 그 시행령, 시행규칙이 정하는 바에 따른다.) - 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
업무외 질병 ㅇ 휴직 기간이 1년 이하인 경우 : 기본연봉월액(봉급월액)의 70%
ㅇ 휴직 기간이 1년 초과 2년 이하인 경우 : 기본연봉월액(봉급월액)의 50%
질병휴직기간 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
병역 휴직 불지급 - 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
고용 휴직 불지급 - 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
유학 휴직 불지급 - 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
연수 휴직 불지급 - 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
육아 휴직 불지급 - 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
가족 간호 휴직 불지급 - 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
해외 동반 휴직 불지급 - 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
학업 휴직 등 불지급 - 직원연봉규정 제9조2,
직원보수규정 제13조
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 휴직급여 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직 (단위: 명, 천원)
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2017년 업무상 공상 - - -
업무외 질병 23,327 3 7,776
병역 휴직 - 6 -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - 11 -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
학업 휴직 - 2 -
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2016년 업무상 공상 - 1 -
업무외 질병 3,846 1 3,846
병역 휴직 - 9 -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - 11 -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
학업 휴직 - - -
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2015년 업무상 공상 - - -
업무외 질병 862 1 862
병역 휴직 - 6 -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - 7 -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
학업 휴직 - - -
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2014년 업무상 공상 - - -
업무외 질병 - - -
병역 휴직 - 4 -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - 6 -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
학업 휴직 - - -
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2013년 업무상 공상 - - -
업무외 질병 - - -
병역 휴직 - - -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - 3 -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
일신상의 사정 - 1 -
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3. 퇴직금

1) 퇴직금 적립 및 지급 기준

임원
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 ㅇ 만 1년 이상 근속한 임원이 퇴직하였을 때 근속연수 1년에 1개월의 평균임금(기본연봉월액) 적립 임원연봉규정 제10조 및 제11조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
ㅇ 해당없음 임원연봉규정 제11조
경평 성과금
평균임금 포함 여부
ㅇ 평균임금에 미포함(퇴임일 직전 3개월의 기본연봉월액을 합산한 금액의 1/3이며, 정부경평성과급 제외) 임원연봉규정 제11조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
ㅇ 해당없음 임원연봉규정 제11조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
ㅇ 업무와 관련하여 거래소의 명예와 품위를 손상시킴으로써 거래소에 중대한 손해를 초래하는 사유로 해임된 경우에는 퇴직금 불지급 임원연봉규정 제12조
정규직
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 ㅇ 만 1년 이상 근속한 직원이 퇴직하였을 때 근속연수 1년에 1개월의 평균임금 적립 직원연봉규정 제13조,
직원보수규정 제18조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
ㅇ 해당없음 직원연봉규정 제13조,
직원보수규정 제18조
경평 성과금
평균임금 포함 여부
ㅇ 평균임금에 미포함(정부경영평가 성과급은 제외) 직원연봉규정시행세칙 제8조,
직원보수규정시행세칙 제8조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
ㅇ 명예퇴직금은 명예퇴직자(20년 이상 근속자 등)에게 지급하며, 아래 기준에 따라 지급함
- 정년까지의 잔여기간 5년 이내인 경우 : 퇴직 당시 기본연봉월액(봉급월액)의 100분의 50 또는 퇴직 전 12개월간에 지급된 근로소득세 과세대상 월평균급여(정부경영평가 성과급은 제외)의 45% 해당액의 100분의 50 중 큰 것에 정년까지의 잔여개월수를 곱한 금액
- 정년까지의 잔여기간 5년을 초과하는 경우 : 퇴직 당시 기본연봉월액(봉급월액)의 100분의 50 또는 퇴직 전 12개월간에 지급된 근로소득세 과세대상 월평균급여(정부경영평가 성과급은 제외)의 45% 해당액의 100분의 50 중 큰 것에 [60 + (10년 이내의 정년잔여개월수-60)/2]에 의하여 산출된 잔여개월수를 곱한 금액
취업규칙 제40조,
직원연봉규정 제14조,
직원보수규정 제19조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
ㅇ 비위행위자 평균임금 감액으로 퇴직금 감액
ㅇ 비위행위자의 퇴직 제한
직원연봉규정시행세칙 제8조,
직원보수규정시행세칙 제8조,
상벌규정 제27조2
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 퇴직금 가산 지급기준

임원
해당사항 없음
정규직
- 해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 퇴직금 가산 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4. 휴가 및 휴직

1) 휴가 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 5일 5일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
2일 2일
자녀와 그 자녀의 배우자 2일 2일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가 90일 90일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 해당사항없음
재해구호휴가 5일 해당사항없음
유산/사산휴가 임신기간 11주 이내 5일 5일
임신기간 12∼15주 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1일
체외수정시 난자채취일 1일 1일
포상 휴가 10일 해당사항없음
자녀돌봄휴가 2일 해당사항없음
특별휴가(취업규칙 제23조 제2항) 직접 필요한 시간 직접 필요한 시간
모성보호시간(취업규칙 제23조 제3항 제3호) 1일 2시간 1일 2시간
육아시간(취업규칙 제23조 제3항 제6호) 1일 1시간 1일 2회 각 30분 이상
질병휴가(취업규칙 제23조 제4항) 60일(공무상 질병 또는 부상은 180일) 60일(업무상 질병 또는 부상은 180일)
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 공무원 복무규정 외 휴가

임원
해당사항 없음
정규직 (단위: 일)
휴가사유 일수
보상휴가(취업규칙 제15조의2) 초과 근무시간
임부·영유아 정기건강검진휴가(취업규칙 제23조 제3항 제1호) 가. 임신 28주까지 : 4주마다 1회
나. 임신 29주에서 36주까지 : 2주마다 1회
다. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회
라. 출생 후 1년 이내 : 1개월마다 1회
마. 출생 후 1년 초과 5년 이내 : 6개월마다 1회
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 장기근속 휴가/휴직제도 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4) 근무시간 중 체육ㆍ문화의 날 등 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직
항목 운영기준 근거규정
체육의 날 미운영 단체협약 조문 없음
문화의 날 분기 1회 시행 단체협약 제86조 제3항
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음
기준일 2017년 12월 31일 제출일 2018년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김성준 경영지원처 061-330-8245
감독자 서경무 기획처 061-330-8140
확인자 최상준 감사실 061-330-8170