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 수자원환경산업진흥(주)
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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16. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2021년 1/4분기)
(주)워터웨이플러스

16-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 단체협약 제47조, 인사규정 제30조, 31조, 32조
근거자료 첨부 인사규정, 단체협약(육아휴직).hwp
최대 육아휴직 가능 기간 최대 2년(1회 분할사용가능) 단체협약 제47조
근속연수 산입기간 2년
승진소요연수 산입기간 해당없음
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

16-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
남성 사용자 수 0 0 0 1 1
여성 사용자 수 0 1 1 3 4
전체 사용자 수 0 1 1 4 5

16-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제24조(특별휴가) 1항, 별표1
근거규정 첨부 취업규칙(출산배우자출산휴가).hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(쌍둥이의 경우 120일)
배우자출산휴가 10일

16-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
출산휴가 사용자 수 0 1 1 3 2
배우자출산휴가 사용자 수 2 3 1 1 1

16-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제24조 제1항 제라목
근거규정 첨부 취업규칙(유산사산휴가).hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 : 5일
임신기간 12주 이상 15주 이내 : 10일
임신기간 16주 이상 21주 이내 : 30일
임신기간 22주 이상 27주 이내 : 60일
임신기간 28주 이상 : 90일
사산휴가 임신기간 11주 이내 : 5일
임신기간 12주 이상 15주 이내 : 10일
임신기간 16주 이상 21주 이내 : 30일
임신기간 22주 이상 27주 이내 : 60일
임신기간 28주 이상 : 90일

16-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제10조, 단체협약 제46조
근거규정 첨부 취업규칙, 단체협약(임신,육아기근로시간단축).hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간(1일 6시간)
육아기 단축근무제 15시간 이상 35시간 이하
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내 또는 36주 이후 기간
육아기 단축근무제 육아휴직기간 포함 2년이내

16-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 1 1
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직 기사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 1 1
기준일 2020년 12월 31일 제출일 2021년 04월 05일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 심현보 경영전략부 031-999-7814
감독자 신성규 경영전략부 031-999-7812
확인자 윤휘식 문화사업부 031-999-7820