[붙임1] 직무 설명자료

【NCS기반 채용 직무 설명자료 : 청년인턴(사무보조)-시험】

채용분야	기계· 자동차	분류 체계		대분류	15. 기계
				중분류	06. 자동차
				소분류	02. 자동차제작
				세분류	02. 자동차성능검사
공단주요사업	○‘안전하고 지속가능한 미래 모빌리티 시대를 열어갑니다.’ 비전을 가지고 육상, 항공, 철도 등 교통 전 분야에서 안전하며 편리하고 쾌적한 교통환경 조성을 통한 모든 국민이 행복한 세상을 만들기 위해 각종 도로․철도․항공교통안전관리, 자동차검사, 자동차 성능시험 및 연구, 교통정보서비스, 자동차사고 피해가족지원, 교통안전체험교육 등 각종 교통안전사업을 수행하고 있음
핵심책무	○ (수소버스 안전성 평가기술 및 장비개발 연구과제) - 연구업무 보조, 연구행정 보조 등
직무수행내용	○ (수소버스 안전성 평가기술 및 장비개발 연구과제) - 연구업무 보조(수소버스 출력시험 준비 및 지원, 국내외 자료조사 등) - 연구행정 보조(자료 작성 및 정리, 예산 및 회계 업무 보조 등)
전형방법	○ 서류전형 → 면접전형
일반요건	연령		청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령
	성별		무관
교육요건	학력/경력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 기계, 자동차, 전기, 전자공학 등 일반 공학지식 ○ 문서작성, 정리, 보고 절차, 회계 규정, 근태‧출장과 관련된 회사 규정
필요기술	○ 기계, 자동차 등 공학 일반 지식, 국내외 자료조사 및 검색 능력 ○ 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서작성 및 정리능력, 의사소통 능력, 업무파악 능력
직무수행태도	○ 성실성, 꼼꼼함, 업무규정 준수, 정확한 업무처리 태도, 부서원과의 팀워크 지향, 고객지향 의지
필요자격	○ 해당사항 없음
직업기초능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 정보능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 기술능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색 * 위 직무기술서는 한국교통안전공단의 채용직무와 관련된 대표적인 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS개발 동향 등 내·외부적인 사정에 따라 변경될 수 있음을 알려드립니다.

【NCS기반 채용 직무 설명자료 : 청년인턴(사무보조)-시험】

채용분야	온실 가스	분류 체계		대분류	23. 환경·에너지·안전
				중분류	01. 산업환경
				소분류	02. 대기관리
				세분류	02. 온실가스관리
공단주요사업	○‘안전하고 지속가능한 미래 모빌리티 시대를 열어갑니다.’ 비전을 가지고 육상, 항공, 철도 등 교통 전 분야에서 안전하며 편리하고 쾌적한 교통환경 조성을 통한 모든 국민이 행복한 세상을 만들기 위해 각종 도로․철도․항공교통안전관리, 자동차검사, 자동차 성능시험 및 연구, 교통정보서비스, 자동차사고 피해가족지원, 교통안전체험교육 등 각종 교통안전사업을 수행하고 있음
핵심책무	○ (교통부문 탄소중립 실현연구) 교통(도로, 철도 등)부문 온실가스 통계조사 및 배출계수 시험 지원, 교통부문 목표관리제 운영 지원
직무수행내용	○ (목표관리제) 교통부문 목표관리제 운영 지원 ○ (배출량 산정) 교통부문 온실가스 관련 통계자료 조사 및 배출량 산정 지원 ○ (시험보조) 자동차 온실가스 배출계수 개발 시험 지원 ○ (연구행정지원) 자료 작성 및 정리, KOTEMS 업데이트, 행정 업무 보조 등
전형방법	○ 서류전형 → 면접전형
일반요건	연령		청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령
	성별		무관
교육요건	학력/경력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 기후변화 및 탄소중립 현상·정책에 대한 이해 ○ 문서작성, 정리, 보고 절차, 회계 규정, 근태‧출장과 관련된 회사 규정
필요기술	○ 온실가스, 자동차 등 환경 및 공학 일반 지식, 국내외 자료조사 및 검색 능력 ○ 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서작성 및 정리능력, 의사소통 능력, 업무파악 능력
직무수행태도	○ 성실성, 꼼꼼함, 업무규정 준수, 정확한 업무처리 태도, 부서원과의 팀워크 지향, 고객지향 의지
필요자격	○ 해당사항 없음
직업기초능력	○ 정보능력, 기술능력, 직업윤리, 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색 * 위 직무기술서는 한국교통안전공단의 채용직무와 관련된 대표적인 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS개발 동향 등 내·외부적인 사정에 따라 변경될 수 있음을 알려드립니다.

【NCS기반 채용 직무 설명자료 : 청년인턴(사무보조)-시험】

채용분야	기계· 자동차	분류 체계	대분류	15. 기계
			중분류	06. 자동차
			소분류	02. 자동차제작
			세분류	02. 자동차성능검사
공단주요사업	○‘안전하고 지속가능한 미래 모빌리티 시대를 열어갑니다.’ 비전을 가지고 육상, 항공, 철도 등 교통 전 분야에서 안전하며 편리하고 쾌적한 교통환경 조성을 통한 모든 국민이 행복한 세상을 만들기 위해 각종 도로․철도․항공교통안전관리, 자동차검사, 자동차 성능시험 및 연구, 교통정보서비스, 자동차사고 피해가족지원, 교통안전체험교육 등 각종 교통안전사업을 수행하고 있음
핵심책무	○ 자율주행차 환경인지센서 시뮬레이션 평가 및 클리닝 기술 개발 연구보조
직무수행내용	○ (연구개발사업) 자율주행차 환경인지센서 시뮬레이션 평가 및 클리닝 기술 개발 연구보조
전형방법	○ 서류전형 → 면접전형
일반요건	연령		청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령
	성별		무관
교육요건	학력/경력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 자동차관리법, 동법 시행령, 동법 시행규칙, 자동차 및 자동차부품의 성능과 기준에 관한 규칙, 자동차안전도평가시험등에 관한 규정, 자동차공학, 자동차 구조 및 기능에 관한 일반사항, 자동차전자제어, 차량통신, 센서공학, 계측공학, 유체·고체·열 역학, 메카트로닉스, 소프트웨어, 빅데이터 등 관련 융복합 지식
필요기술	○ 자동차 공학관련 기술, 자동차 구조 및 원리 관련 기술, 자동차 연료장치 및 연료의 성질에 관련된 기술, 자동차전자제어 기술, 자동차 관련 신기술
직무수행태도	○ 자동차 시험평가에 대한 치밀하고 공정한 분석 업무 수행 의지, 안전기준 등 관련 법령을 원칙대로 적용하는 태도, 시험데이터를 정확하게 분석하고 정직하게 발표하는 태도, 이해당사자의 요구에 공정하고 친절하게 대응하여 고객만족을 지향하는 태도, 조직구성원과의 커뮤니케이션과 조직몰입을 지향하는 태도
필요자격	○ 해당사항 없음
직업기초능력	○ 정보능력, 기술능력, 직업윤리, 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색 * 위 직무기술서는 한국교통안전공단의 채용직무와 관련된 대표적인 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS개발 동향 등 내·외부적인 사정에 따라 변경될 수 있음을 알려드립니다.

【NCS기반 채용 직무 설명자료 : 청년인턴(사무보조)-시험】

채용분야	기계· 자동차	분류 체계	대분류	15. 기계
			중분류	06. 자동차
			소분류	02. 자동차제작
			세분류	02. 자동차성능검사
공단주요사업	○‘안전하고 지속가능한 미래 모빌리티 시대를 열어갑니다.’ 비전을 가지고 육상, 항공, 철도 등 교통 전 분야에서 안전하며 편리하고 쾌적한 교통환경 조성을 통한 모든 국민이 행복한 세상을 만들기 위해 각종 도로․철도․항공교통안전관리, 자동차검사, 자동차 성능시험 및 연구, 교통정보서비스, 자동차사고 피해가족지원, 교통안전체험교육 등 각종 교통안전사업을 수행하고 있음
핵심책무	○ 개발자동차 가속제어장치 복귀능력시험 연구보조
직무수행내용	○ (연구개발사업) 개발자동차 가속제어장치 복귀능력시험 연구보조
전형방법	○ 서류전형 → 면접전형
일반요건	연령		청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령
	성별		무관
교육요건	학력/경력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 자동차관리법, 동법 시행령, 동법 시행규칙, 자동차 및 자동차부품의 성능과 기준에 관한 규칙, 자동차안전도평가시험등에 관한 규정, 자동차공학, 자동차 구조 및 기능에 관한 일반사항, 자동차전자제어, 차량통신, 센서공학, 계측공학, 유체·고체·열 역학, 메카트로닉스, 소프트웨어, 빅데이터 등 관련 융복합 지식
필요기술	○ 자동차 공학관련 기술, 자동차 구조 및 원리 관련 기술, 자동차 연료장치 및 연료의 성질에 관련된 기술, 자동차전자제어 기술, 자동차 관련 신기술
직무수행태도	○ 자동차 시험평가에 대한 치밀하고 공정한 분석 업무 수행 의지, 안전기준 등 관련 법령을 원칙대로 적용하는 태도, 시험데이터를 정확하게 분석하고 정직하게 발표하는 태도, 이해당사자의 요구에 공정하고 친절하게 대응하여 고객만족을 지향하는 태도, 조직구성원과의 커뮤니케이션과 조직몰입을 지향하는 태도
필요자격	○ 해당사항 없음
직업기초능력	○ 정보능력, 기술능력, 직업윤리, 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 조직이해능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색 * 위 직무기술서는 한국교통안전공단의 채용직무와 관련된 대표적인 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS개발 동향 등 내·외부적인 사정에 따라 변경될 수 있음을 알려드립니다.

【NCS기반 채용 직무 설명자료 : 청년인턴(사무보조)-시험】

채용분야	기계· 자동차 /사무	분류 체계		대분류	15. 기계
				중분류	06. 자동차
				소분류	02. 자동차제작
				세분류	02. 자동차성능검사
공단주요사업	○‘안전하고 지속가능한 미래 모빌리티 시대를 열어갑니다.’ 비전을 가지고 육상, 항공, 철도 등 교통 전 분야에서 안전하며 편리하고 쾌적한 교통환경 조성을 통한 모든 국민이 행복한 세상을 만들기 위해 각종 도로․철도․항공교통안전관리, 자동차검사, 자동차 성능시험 및 연구, 교통정보서비스, 자동차사고 피해가족지원, 교통안전체험교육 등 각종 교통안전사업을 수행하고 있음
핵심책무	○ 한국형 Green NCAP 평가기술 개발사업 시험 보조 등 ○ 한국형 Green NCAP 평가기술 개발사업 연구행정 지원
직무수행내용	○ (시험보조) 한국형 Green NCAP 평가기술 개발사업 시험 보조(시험준비 및 시험지원, 국내외 규정·자료조사 등) ○ (연구행정지원) 자료 작성 및 정리, 예산 및 회계 업무 보조 등
전형방법	○ 서류전형 → 면접전형
일반요건	연령		청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령
	성별		무관
교육요건	학력/경력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 기계, 자동차, 전기, 전자공학 등 일반 공학지식 ○ 문서작성, 정리, 보고 절차, 회계 규정, 근태‧출장과 관련된 회사 규정
필요기술	○ 기계, 자동차 등 공학 일반 지식, 국내외 자료조사 및 검색 능력 ○ 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서작성 및 정리능력, 의사소통 능력, 업무파악 능력
직무수행태도	○ 성실성, 꼼꼼함, 업무규정 준수, 정확한 업무처리 태도, 부서원과의 팀워크 지향, 고객지향 의지
필요자격	○ 해당사항 없음
직업기초능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 정보능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 기술능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색 * 위 직무기술서는 한국교통안전공단의 채용직무와 관련된 대표적인 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS개발 동향 등 내·외부적인 사정에 따라 변경될 수 있음을 알려드립니다.

【NCS기반 채용 직무 설명자료 : 청년인턴(사무보조)-시험】

채용분야	기계· 자동차	분류 체계		대분류	15. 기계
				중분류	06. 자동차
				소분류	02. 자동차제작
				세분류	02. 자동차성능검사
공단주요사업	○‘안전하고 지속가능한 미래 모빌리티 시대를 열어갑니다.’ 비전을 가지고 육상, 항공, 철도 등 교통 전 분야에서 안전하며 편리하고 쾌적한 교통환경 조성을 통한 모든 국민이 행복한 세상을 만들기 위해 각종 도로․철도․항공교통안전관리, 자동차검사, 자동차 성능시험 및 연구, 교통정보서비스, 자동차사고 피해가족지원, 교통안전체험교육 등 각종 교통안전사업을 수행하고 있음
핵심책무	○ 전기차 안전성 평가 및 통합 안전관리 기술 개발과제 연구보조
직무수행내용	○ (연구개발사업) 전기차 안전성 평가 및 통합 안전관리 기술 개발과제 연구보조
전형방법	○ 서류전형 → 면접전형
일반요건	연령		청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령
	성별		무관
교육요건	학력/경력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 자동차관리법, 동법 시행령, 동법 시행규칙, 자동차 및 자동차부품의 성능과 기준에 관한 규칙, 자동차안전도평가시험등에 관한 규정, 자동차공학, 자동차 구조 및 기능에 관한 일반사항, 자동차전자제어, 차량통신, 센서공학, 계측공학, 유체·고체·열 역학, 메카트로닉스, 소프트웨어, 빅데이터 등 관련 융복합 지식
필요기술	○ 자동차 공학관련 기술, 자동차 구조 및 원리 관련 기술, 자동차 연료장치 및 연료의 성질에 관련된 기술, 자동차전자제어 기술, 자동차 관련 신기술
직무수행태도	○ 자동차 시험평가에 대한 치밀하고 공정한 분석 업무 수행 의지, 안전기준 등 관련 법령을 원칙대로 적용하는 태도, 시험데이터를 정확하게 분석하고 정직하게 발표하는 태도, 이해당사자의 요구에 공정하고 친절하게 대응하여 고객만족을 지향하는 태도, 조직구성원과의 커뮤니케이션과 조직몰입을 지향하는 태도
필요자격	○ 해당사항 없음
직업기초능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 정보능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 기술능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색 * 위 직무기술서는 한국교통안전공단의 채용직무와 관련된 대표적인 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서 향후 NCS개발 동향 등 내·외부적인 사정에 따라 변경될 수 있음을 알려드립니다.

[붙임2] 채용시험 및 배점기준

채용시험 및 배점기준

1. 서류심사

구 분	합계	성적 및 교육사항	자격증	자기소개서	우대 및 가점
청년인턴	100	30	10	60	장애인 : 5점 취업지원대상 : 5-10점

2. 면접시험

구 분	합계	전문성/역량	인성/태도	우대 및 가점
점 수	100	50	50	장애인 : 5점 취업지원대상 : 5-10점

3. 자격 종류별 서류전형 배점표(공통)

구 분	일 반 자 격	배 점
청년인턴	정보처리/워드프로세서/세무회계/자동차검사/자동차정비 일반기계/건설기계정비/건설기계설비/농업기계/컴퓨터활용능력	기사 : 3점 산업기사 : 1점 1급 : 2점 2급 : 1점
공통	한국어능력시험(KBS), 한국사능력검정시험 등급	1급 : 3점 2급 : 2점 3급 : 1점

※ 응시 자격기준으로 명시된 자격은 점수 제외, 동일 자격 중복소지자는 상위 자격 1개만 인정

4. 자기소개서 채점기준

평가기준	배점		채 점 기 준
			탁월	우수	보통	미흡	불량
직무 수행을 위한 자기개발 노력	성과도출	(10)	10	8	6	4	2점
	자기주도	(10)	10	8	6	4	2점
어려움 극복과 성과 도출 경험	성과도출	(10)	10	8	6	4	2점
	자기주도	(10)	10	8	6	4	2점
공단 지원 동기와 비전	성과도출	(10)	10	8	6	4	2점
	자기주도	(10)	10	8	6	4	2점

5. 성적 및 교육사항 반영기준

구분	점수 부여 기준	비고
학교교육	직무 관련 전공과목 이수학점 당 2점	사외교육은 수료증 발급 교육에 한함
사외교육	직무 관련 교육 10시간 당 1점

※ 사외교육 수료증은 면접 시 확인

[붙임3] 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서<원본일 경우 신청 가능>
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국교통안전공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임4] 비위면직자 취업제한 확인서

비위면직자 취업제한 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   --------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 ----- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 ----- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

년    월    일

지원분야 :                         지원자 성명 :               (서명)

[붙임5] 임용포기서

임용포기서

○ 성    명 :

○ 주민번호 :

○ 주    소 :

○ 포기사유

20  년      월      일

(서명)

한국교통안전공단 이사장 귀하