[붙임] 일반직 채용공고문

주식회사 에스알 2024년 일반직 채용 공고문

주식회사 에스알 2024년 일반직 공개채용

주식회사 에스알은 2024년 일반직을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다.

2024년 2월 2일

주식회사 에스알 대표이사

Ⅰ. 채용 인원 및 분야

• 채용 인원 : 총 29명

• 채용 분야

구 분		채용분야	직 급	채용예정인원
일반직 (29명)	제한경쟁 (13명)	사무영업 (경력객실장)	6급	10명
		사무영업 (로컬관제)	6급	3명
	일반전형 (16명)	사무영업 (일반)	6급	14명
		사무영업 (보훈)	6급	2명
합 계				29명

※ 채용분야별 예비합격자 각 5명 선정(면접전형 60점 이상 중 고득점 순)

Ⅱ. 지원자격

□ 공통 자격요건 및 유의사항

구 분	주 요 내 용
연 령	ㅇ 공고일 기준 만 60세 미만인 자
성 별	ㅇ 제한 없음
학 력	ㅇ 제한 없음
병 역	ㅇ 병역필 또는 면제자 ㅇ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
결격사유	ㅇ 주식회사 에스알 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 자 ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 취업제한 대상자에 해당없는 자
우대요건	ㅇ 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 취업지원대상자 限 ㅇ 국가유공자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 限(채용 예정인원이 4명 이상인 채용분야)
기 타	ㅇ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 지원 자격을 부여함 ㅇ 입사지원서 작성 시, 개인인적사항(성명, 생년월일 등)과 지원자가 불일치하거나 자격사항 입력 오 기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리 ㅇ 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한 * 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 또는 허위서류 제출 등 부정행위로 합격한 자는 입사 이후에도 채용 취소함 ㅇ 근무형태 * 일근, 교대, 교번근무가 가능한 자 * 현장업무 가능한 자 ㅇ 입사일부터 즉시 근무 가능한 자 ㅇ 당사 전국 사업장 소재지에서 근무 가능한 자 * 근무지역 : 서울, 경기, 부산, 광주, 포항, 진주, 여수, 기타지역 등 ㅇ 회사 경영 환경변화 또는 모집 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

□ 채용분야별 자격요건

구 분		채용분야	직 급	채용 예정인원	자격요건 및 우대사항
일 반 직 (29명)	제 한 경 쟁 (13명)	사무영업 (경력객실장)	6급	10명	❍ 철도차량운전면허(디젤차량, 제1□2종 전기차량) 보유자로서 실 운전경력 3년 이상인 경력자(승객이 승차한 열차를 실제 운전한 경력에 한함, 무인경전철 경력은 불가) ❍ 철도안전법에 의한 신체□적성검사에 합격자(유효기간 내)
		사무영업 (로컬관제)	6급	3명	❍ 철도교통관제자격증명서 보유자 ❍ 교대근무가 가능한 자
	일 반 전 형 (16명)	사무영업 (일반)	6급	14명	❍ 학력 및 전공제한 없음
		사무영업 (보훈)	6급	2명	❍「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 중 서울남부보훈지청 추천 대상자에 한함

□ 채용분야별 유의사항

◦ 각 모집분야 중복 지원 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리

(동일 공고기간 내 진행 중인 다른 채용 포함)

◦ 사무영업(보훈) 분야는 서울남부보훈지청 심사 후 ㈜SR로 추천받은 대상자만 응시지원 가능

◦ 회사 사정에 따라 해당 업무와 관련되지 않은 분야에 근무할 수 있음

◦ 관련직무경력은 반드시 경력증명서 또는 재직증명서에 명시되어야 함

Ⅲ. 채용 주요사항

□ 채용방법 : 공개채용

※ 정부 가이드라인에 따른 단계별 블라인드 채용

□ 전형절차

응시원서	≫	서류전형(1단계)	≫	필기전형(2단계)	≫	면접전형(3단계)	≫	최종합격
On-line 접수		ㆍ자기소개서 ㆍ직무적합 요건 ㆍ활동경력 실적 ㆍ직무수행계획서		ㆍNCS직업기초(+SR상식) ㆍ직무수행능력평가 ㆍ인성/조직적합 검사(배점 無)		ㆍPT면접 ㆍ실무면접 ㆍ심층면접		ㆍ신체검사 ㆍ비위면직 취업제한 서약

◦ 서류전형에 경력객실장 분야는 활동경력 실적 및 직무수행계획서 평가, 그 외 분야는 자기소개서 및 직무적합요건 평가

◦ 필기전형에 경력객실장 분야는 인성/조직적합도만 검사, 그 외 분야는 모두 시행

◦ 면접전형에 경력객실장 분야는 1차 실무면접, 2차 심층면접 시행, 그 외 분야는 1차 PT면접, 2차 심층면접 시행

□ 전형별 평가내용 및 배점

사무영업		평가내용	배 점	선발배수
서류전형	경력객실장	ㆍ분야별 응시자격 충족 여부 ㆍ주요활동 및 경력 등 추진실적 ㆍ직무수행계획서	- 50 50	10배수
	로컬관제 일반 보훈	ㆍ분야별 응시자격 충족 여부 ㆍ직무능력기반자기소개서 및 직무적합 요건	- 100	로컬관제 10배수 사무영업 일반 30배수 사무영업 보훈 5배수
필기전형	로컬관제 일반 보훈	ㆍNCS직업기초능력평가(SR상식 포함) ㆍ직무수행능력평가 ㆍ인성검사, 조직적합도 검사	50 50 -	3배수
	경력객실장	ㆍ인성검사, 조직적합도 검사	-	-
면접전형	경력객실장	ㆍ실무면접 ㆍ심층면접	50 50	1배수
	로컬관제 일반 보훈	ㆍPT면접 ㆍ심층면접	50 50
․ 신체검사 등 결격사유			적/부	-

* 서류, 필기, 면접전형의 단계별 점수는 각각 100점 만점으로 산정, 필기전형 인성□조직적합도 검사를 참여하지 않은 응시자(경력객실장 포함)는 불합격

* 예비합격자 선정제도 운영(공고문 “예비합격자 선정제도 운영” 참조)

□ 가점사항

유 형	구 분	적용전형			부여가점	비 고
		서류	필기	면접
법 정 (가 점)	취업지원대상자 (국가유공자법 제31조)	ㅇ	ㅇ	ㅇ	5%∼10%	관계법령에 의거하여 높은 가점 한가지 부여 (채용인원 4명 미만인 분야는 제외)
정 책 (가 점)	장애인고용 촉진법 상 장애인	ㅇ	ㅇ	ㅇ	5%
자 격 (가 점)	공통자격증	ㅇ	X	X	2%∼5%	합산 최고 10% 이내
	직무자격증	ㅇ	X	X	2%∼5%
	외국어분야	ㅇ	X	X	2%
우수 인턴	SR 청년인턴 중 우수인턴	ㅇ	X	X	3%	우수인턴 수료일로부터 2년 내 정규직 채용 공고일 까지

◦ 모든 가점은 증빙서류 제출자에 한하여 100점 만점기준 부여, 서류□필기전형 40점(필기전형은 과목별 기준) 미만(부적격) 시 가점적용 제외

◦ 면접전형은 일반전형 40점 미만, 제한경쟁 60점 미만 시 부적격으로 가점적용 제외

* 단, 「국가유공자법」 제31조에 의거하여 취업지원대상자의 서류□면접전형 가점은 40점 미만자에게도 적용한다.

◦ 응시자격 충족을 전제로 과락점수 이상 득점자에 한해 적용하고 유형별 가점은 모두 가산하되 ① 자격가점의 공통 / 직무 / 외국어 항목별 다수 자격(대상자격 별도기재)은 유리한 1개 가점만 인정하고 ② 국가유공 가점대상과 장애인 가점대상에 중복해당 시 유리한 1개 가점만 인정

* (예시) 공통 3개/직무 2개 자격증 보유 시 => 공통 1개, 직무 1개 자격인정

* (예시) 공통 1개/직무 1개/외국어 1개 자격증 보유 시 => 모두인정(합산 최고 10%이내)

◦ 직무자격증 가점은 지원한 채용분야의 해당 직무분야에 관한 자격증만을 적용(사무영업 분야 적용)

◦ 가점사항은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한해 인정

* 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득일로부터 2년으로 함(다만, 사이버국가고시센터 사전등록 어학성적은 취득일로부터 5년 인정)

◦ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」의 취업지원대상자 가점은 채용 예정인원이 4인 이상인 모집분야에 한정(보훈 채용분야 제외)

□ 예비합격자 선정제도 운영

◦ 최종합격자의 임용포기, 임용결격 사유발생, 조기퇴직자 발생 등의 경우 차순위자를 예비합격자로 추가 선정

* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

□ 운영기간 : 최종 합격자 발표 후 6개월 까지

□ 대상인원 : 채용분야별 각 5명 이내

□ 순번선정 : 면접전형 결과 100점 만점기준 60점 이상자 중 고득점자 순

* 단, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

Ⅳ. 전형별 세부절차

□ (1단계) 서류전형

◦ 전형대상 : 채용 분야별 지원자 중 응시자격을 충족한 자

◦ 서류전형점수 배점

사무영업	배점기준	평가요소	가산점
			자 격	우수인턴	법정/정책
경력 객실장	100+가산점	활동경력 실적(50) 직무수행계획(50)	최대 10%	3%	- 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외) - 장애인
그 외 채용분야	100+가산점	자기소개서 및 직무적합요건(100)

* 사무영업(로컬관제) 채용분야의 경우 취업지원(유공자) 가점 제외

◦ 과락기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격

* 단, 유공자 가점은 평가점수 40점 미만자도 적용

◦ 합 격 자 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 사무영업 경력객실장 10배수, 로컬관제 10배수, 일반 30배수, 보훈 5배수 선발

* 블라인드 위반 소지자 발생 시 평가위원의 의결을 통하여 탈락여부 결정

* 선발 마지막 순위 동점자 및 선발배수 미만 지원 채용분야의 평가점수 40점 이상자는 전원 합격처리

□ (2단계) 필기전형

◦ 전형대상 : 서류전형 합격자 중 사무영업 로컬관제, 일반□보훈

◦ 필기전형 점수 배점

배점기준	평가과목 1	평가과목 2	가산점(해당자)
100+가산점	NCS기초능력 (50점)	직무수행능력 (50점)	- 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외) - 장애인

* 사무영업(로컬관제)의 경우 취업지원(유공자) 가점 제외

◦ 필기전형 출제범위

구 분		평가내용	출제범위	문항수	배점
평가과목 1 (분야별) 1	사무영업 (로컬관제, 일반, 보훈)	NCS기초능력	의사소통능력 / 수리능력 문제해결능력 / 정보능력 (SR 일반상식 추가)	50문항	50점
		인성/조직적합도 검사	별도 검사 매뉴얼 제공	-	면접 참고자료
	사무영업 (경력객실장)	인성/조직적합도 검사	별도 검사 매뉴얼 제공	-	면접 참고자료
평가과목 2 (분야별)	사무영업 (로컬관제)	직무수행능력	경영학원론, 인사관리, 철도안전법, 철도교통관제절차(첨부문서13)	50문항	50점
	사무영업 (일반□보훈)	직무수행능력	경영학원론, 인사관리, 생산관리, 마케팅관리	50문항

◦ 과락기준 : 평가과목별 총점의 40% 미만

◦ 합 격 자 : 인성□조직적합도 검사에 참여한 응시자 중 평가점수 가산점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 채용 분야별 3배수 선발(채용예정인원 기준)

* 선발 마지막 순위 동점자는 전원 합격처리

◦ 채용분야별 동점자 처리기준

- 사무영업 보훈추천 : 장애인 > 서류전형 결과

- 그 외 분야 : 취업지원 > 장애인 > 서류전형 결과

□ (3단계) 면접전형

◦ 전형대상 : 경력객실장 서류전형 합격자, 필기전형 합격자

◦ 면접전형 평가요소

사무영업	1차 면접	2차 면접	비 고
경력객실장	(실무면접) 직무수행 시 필요한 실무 역량평가	(심층면접) 인재상, 직업윤리, 인성 및 조직적합도 등
그 외 채용분야	(PT면접) 주제에 대한 주도성, 의사소통, 협동성 등	(심층면접) 인재상, 직업윤리, 인성 및 조직적합도 등

◦ 면접전형 점수 배점

배점기준	1차 면접	2차 면접	가산점(해당자)
100+가산점	50점	50점	- 취업지원(채용인원 4명미만 채용분야 제외) - 장애인

* 사무영업(로컬관제)의 경우 취업지원(유공자) 가점 제외

◦ 과락기준 : 평가점수 총 100점 기준 40점 미만 시 불합격

* 단, 유공자 가점은 평가점수 40점 미만자도 적용하고 제한경쟁 채용분야 경력객실장 및 로컬관제는 60점 미만 시 과락 적용

◦ 합 격 자 : 평가점수와 가산점을 합한 총점의 고득점자 순으로 채용분야별 예정인원의 1배수 선발

◦ 채용분야별 동점자 처리기준

- 보훈추천 : 장애인 > 필기전형 > 서류전형

- 그 외 분야 : 취업지원 > 장애인 > 필기전형 > 서류전형

* 그 외 분야 동점자 처리기준 중 “필기전형”은 경력객실장 분야에 적용제외

□ 최종합격

◦ 면접전형 합격자에 대하여 자격경력 진위여부, 신체검사 및 비위면직 취업제한 서약 후 결격사유가 없는 자 최종합격

* 단, 채용에 적합하다고 판단되는 자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

◦ 합격자 발표 : SR홈페이지 및 지정된 공지채널에 최종합격자 명단 공고

* 지원자에게 개별 SMS를 전송하여 SR홈페이지에서 합격자 확인 안내

◦ 동점자 처리는 ㈜SR 내부 규정에 따름

◦ 입사예정일 : 2024. 3.18.(월)

* 최종합격자의 포기, 임용 결격사유 발생, 조기퇴직 등 결원 시 예비합격자 제도에 따라 차순위 임용(“예비합격자 제도 운영” 참조)

Ⅴ. 근로조건

□ 보수 및 근로기간

채용분야		등 급	보수수준 (年 기본연봉)	근로기간
경 력	사무영업 경력객실장	6급	약 3,500만원	정 년
신 입	사무영업 로컬관제	6급	약 3,300만원	정 년
신 입	사무영업 일반	6급	약 3,300만원	정 년
신 입	사무영업 보훈	6급	약 3,300만원	정 년

◦ 공통사항으로 근로형태에 따른 수당, 경영평가성과급, 복지포인트 등은 상기 기본연봉 외 사규에 의거하여 별도지급

◦ 신입직은 수습기간(3개월)을 적용하며, 해당기간 중 급여의 90%를 지급하고 전 직장 및 군 경력은 인정되지 않음

* 경력직은 수습기간 제외

※ 인력운영 및 사업여건(GTX-A)을 고려하여 사무영업 로컬관제, 일반, 보훈 채용분야의 최종 합격자를 순차적 임용(3개월 내) 가능

□ 근무지역 : 서울, 경기, 부산, 광주, 포항, 여수, 진주 등 전국지역

Ⅵ.전형일정

□ 세부일정(안)

채용단계	일 정	비 고
채용공고 [접수기간]	’24. 2. 2.(금) 〜 2.16.(금) [’24. 2. 8.(목) 〜 2.16.(금)]	’24. 2.16. 18:00 까지 접수
서류전형 평가	2.17.(토) 〜 2.21.(수)
서류전형 합격자 발표	2.22.(목)
인성/조직적합도 검사	2.22.(목) ∼ 2.24.(토)	채용분야 전체 (경력객실장 포함)
필기전형	2.24.(토)	신입직 채용분야 限 (서울 강남□송파 소재)
필기전형 합격자 발표	2.27.(화)
응시 증빙서류 제출	2.27.(화) 〜 2.29.(목)
AI면접 체험프로그램	2.27.(화) 〜 3. 5.(화)	희망자 限
1회 면접	3. 5.(화) 1□2차	채용분야별 1일 (필기전형 합격발표 후 안내 예정)
2회 면접	3. 6.(수) 1□2차
면접전형 합격자 발표	3. 8.(금)
신체검사 및 결격사유 조회	3. 8.(금) 〜 3.14.(목)
채용절차점검위원회	3.12.(화)
최종 합격자 발표	3.15.(금)
입사 예정일	3.18.(월)

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경 사항은 추후 SR채용홈페이지 공지사항란에 공지 또는 지원자에게 개별 SMS 전송

※ 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지

Ⅶ. 입사지원서 접수

□ 접수기간 : 2024. 2. 8.(목) ~ 2024. 2.16.(금), 18시 까지

□ 접수방법 : 온라인 접수(“접수 페이지 이동” 클릭)

◦ SR홈페이지(http://www.srail.or.kr) 및 알리오(www.alio.go.kr) 접속

◦ SR 채용 전용 홈페이지 접속 (https://sr.kpcice.kr)
* 방문 및 우편접수 불가, 접수마감 시간에는 접속이 지연될 수 있으니 충분한 시간을 두고 지원서 접수를 권장

◦ 채용 홈페이지 및 접수 관련 문의(☏ 02-3210-3821, 02-3210-3824)

◦ 채용 관련 및 기타 문의(☏ 02-6484-4753)

Ⅷ. 제출 서류

□ 지원서 제출 시	① 지원서 및 자기소개서(공통) <온라인 작성> ② 활동경력 추진실적 및 직무수행계획서(경력객실장) <온라인 작성> ③ 개인정보활용 동의서(공통) <온라인 작성> ④ 부패방지권익위법상 비위면직등 취업제한 관련 체크리스트(공통) <온라인 작성>
□ 증빙서류 제출	⑤ 필기전형 및 경력객실장 서류전형 합격자 대상 해당 증빙자료 제출(공통) <온라인 자료 업로드> * 증빙자료 제출 자료 업로드 기간 별도공지 및 파일형식은 PDF 스캔파일 권장 * 응시자격 요건, 유공자, 장애인 및 채용심사 가점사항을 증빙할 수 있는 자료와 경력증명서, 학위증명서를 반드시 제출해야 함 ※ 입사지원서, 자기소개서에 직□간접적으로 작성된 내용의 증빙서류 포함(제출서류의 원본은 면접심사 시 지참하여 제출)

□ 서류 제출 시 주의사항

• 응시자격요건은 공고일을 기준으로 함.

• 최종학력 학위증, 경력증명서, 재직증명서, 자격증 등 증빙서류는 출신학교명, 생년월일, 주민번호 등 진위여부 조회가 가능하도록 제출

Ⅸ. 유의사항

1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)

2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지

3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.

(허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)

4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리합니다.

5. 취업지원대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.

ㅇ 단, 진행단계별․과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외

ㅇ 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정(향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리)

6. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및 수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.

7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형시 서류전형 결과 미반영)

8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

9. 정부 가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용을 원칙으로 하되 자격요건 및 신분확인 등이 필요한 정보는 제한적으로 수집 가능

* 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공

10. 채용신체검사 불합격 기준

다음의 ‘불합격 신체조건’ 판정기준에 해당되지 않아야 하며, 2023년 1월 이후 건강검진 결과로 신체검사 대체 가능

모집분야	불합격 신체조건	비 고
공통	별도 자체기준 준용

* 장애인 등 특별한 경우 제외할 수 있음

11. 코로나19 상황에 따라 감염대비 비대면 평가전형을 진행 할 수 있음.

Ⅹ. 기타 사항

1. 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인 예정이며, 모든 지원자는   조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

2. 각종 증빙서류는 필기전형 및 경력객실장 서류전형 합격자에 한해 제출받을 예정이며 추후 세부 안내 예정입니다.

3. 당사 사정에 따라 일정 등은 변경될 수 있습니다.

4. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 채용 홈페이지에 공고합니다.

5. 면접전형 합격자의 신체검사․신원조회 부적격 판정 시 또는 최종합격자 미입사 시 예비합격자(차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자 명단은 면접전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정입니다.

6. 채용분야별 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있습니다.

7. 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 [첨부7] 양식에 따라 작성하여 “chanho.kwon@srail.or.kr”로 제출바랍니다.

※ 신청기한 : 최종합격자 발표일로부터∼15일까지(단, 업무시간내 9:00∼18:00기준)

8. 각종 자격 및 증빙과 관련된 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 따라 청구자에 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용(방법 및 청구기간)은 미리 확인하시기 바랍니다.[첨부10]

※ 반환청구기간 : 최종합격자 발표로부터 30일 이내

9. 중복 및 유사 질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고 기타 문의사항은 당사 채용 홈페이지의 ‘Q&A’ 게시판을 이용해 주시기 바랍니다.

10. 블라인드 채용 가이드 라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

11. 응시자의 면접역량 향상을 위하여 ㈜SR에서 AI면접 체험프로그램을 제공할 경우 대상자와 제반사항은 별도 공지합니다.

	【채용 청탁 금지안내】
우리 회사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실을 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.

※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있사오니, 국민신문고(www.epeople.go.kr) 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터(www.acrc.go.kr)를 통해 신고바랍니다.

※ 채용비리신고센터(주식회사 에스알 감사실, ☎ 02-6484-4131, ethical@srail.or.kr)

Ⅺ. 코로나19에 따른 채용대응 조치(필요 시)

□ 코로나19 감염 대비 비대면 평가 방식 및 대면평가를 상황에 따라 별도로 진행 할 수 있음

□ 감염병 위기 시 코로나19 관련 지원자 조치사항

① 코로나19 대비 면접시 감염병 예방절차 시행

- 시험장 입구 발열체크, 손소독 시행, 마스크 착용 확인

② 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 응시가 제한될 수 있음

- 시험장 입실 전 발열검사 시 37.5℃ 이상이며 신속항원검사 결과가 양성일 경우 별도 고사장 응시

(필기전형과 면접전형 시 발열온도 이상자는 신속항원검사를 실시하고 검사 결과에 따라 별도로 마련된 고사장에서 평가전형을 실시할 수 있음)

③ 코로나-19 확진자 및 격리대상자는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의

④ 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변동에 따라 시험일정 등은 변경 가능