[붙임2]

사업장대기처 기간제근로자 채용공고(재공고)

	< 블라인드 채용 안내 >
◈ 「블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 입사지원서 작성시 출신지역, 가족관계, 신체적조건(사진부착 포함), 학력 등의 편견 유발요인 기재란이 없으며, 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 제공하지 않습니다. ◈ 입사지원서 작성시 ① 출신지역, ② 가족관계, ③ 학력(학교명), ④ 성별 ⑤ 생년월일(연령) ⑥ 사진, ⑦ 혼인여부, ⑧ 신체적 조건(재산·키·체중 등) ⑨ 종교 등에 개인인적사항의 기재를 금지하며, 이에 유의해주시기 바랍니다. (예시) 자격증: 사진, 주민등록번호(전체)를 가린 후 스캔하여 제출 직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 사용금지

1. 채용 개요

채용구분	채용인원	채용분야(직렬)	담당업무	근무지
직렬A	2명	환경, 화학(화공), 전기,기계	｢2024년 IoT 활용 대기배출시설관리시스템 운영・관리｣ 지원 및 대기배출시설(저녹스버너) 검사지원	한국환경공단본사 및 출장지
직렬B	1명	컴퓨터, IT, 전자, 정보(통신)	데이터 수집・전송 장치 기능 시험 지원, 통신 점검 업무 지원 등

2. 응시자격 및 우대사항

구분	주요 내용
공통사항 [첨부1] 참조	・공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자
채용자격 [첨부2] 참조	・공단 기간제근로자 채용자격기준에 해당하는 자
가점사항 [첨부3] 참조	・법정가점 ・특별가점 ・그밖의 가점
우대사항 [첨부4] 참조	・채용분야(직렬) 관련 자격증 소지자 ・운전면허증 소지자(운전 가능한 자)

3. 근로조건

채용직급	근무시간	보수수준	근무(계약)기간*
촉탁“라”급	전일제 근무 (8시간/일, 주 5일 근무)	약 2,235,940원/월 (기준상여급 등 포함시 금액)	기간제 근로자 운영 여건에 따라 계약일로부터 최대 2년까지 연장 가능

* 근무(계약)기간은 기간제근로자 관리예규(2023.12.21., 예규 제315호) 제19조(계약기간 및 연장)에 따름

※ 기타 각종 수당 지급은 해당자에 한하여 예산으로 정한 금액 지급

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수		서류전형		면접전형		합격자 선정

□ 지원서 접수

○ (접수기간) 2024. 5.23.(목)  ~ 6.3.(월) 18:00 (마감시간 준수)

○ (접수방법) 전자메일(zoo1994@keco.or.kr)을 통한 온라인 접수

□ 세부 전형절차 및 일정

구분	주요 내용	결과발표일
서류전형	· 심사위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득정자 중 고득점 순으로 채용분야별 선발예정인원의 2배수 이상 3배수 이하로 선발(3배수를 초과하여 동점자 발생 시, 전원 면접전형 실시)	2024.6.7.(금)
면접전형	· 심사위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득정자 중 고득점 순으로 채용분야별 선발예정인원 내에서 선발 · 면접 일시·장소는 대상자에 한하여 개별 통보	2024.6.12.(수)
최종 합격자 발표 및 근로계약 체결	· 동점자 처리(선순위자) 기준: ｢공단 기간제근로자 관리예규｣(2023.12.21.) 제9조제4항제1호에 따라 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상증명서 상 가점비율이 높은 순) → 면접전형 고득점자 → 서류전형 고득점자 → 재면접 · 예비합격자 선정: 입사 포기 등에 대비하여 채용예정인원의 1배수 이내에서 등록 및 운영(예비합격자 신분은 합격자 발표일로부터 1년간 유효)	2024.6.17.(월)
	· 근로계약 체결	2024.6.18.(화)

※ 지원분야별 서류전형 지원자가 선발예정인원의 2배수 미만인 경우 재공고

※ 일정은 채용 진행 경과에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 개별 통보 예정

5. 제출서류(아래 서류 제출방법 준수)

◈ 제출된 증빙서류는 자격요건, 입사지원서 허위기재 여부 확인을 위해서만 활용되며, 면접전형 시 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

◈ 제출서류는 모두 스캔하여 1개의 파일(PDF)로 생성하고 파일명에 성명을 기재하여 공지된 이메일로 제출해 주시기 바랍니다. ex) 홍길동_입사지원서

◈ 제출서류를 누락하거나 오기로 발생하는 불이익은 응시자 책임임을 밝힙니다.

구분	제출서류		제출시기
입사 지원 서류	· 입사지원서(자기소개서 포함)[서식1] 1부 · 개인정보 수집·이용 동의서[서식2] 1부 · 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트[서식3] 1부		원서접수 기간
채용 자격 서류	· 해당 자격증 사본(해당자(채용자격기준 1)에 한함, 블라인드 처리 필요) · 학위증명서(또는 졸업(예정)증명서*) 사본(해당자(채용자격기준 2, 3)에 한함) * 학교명 반드시 블라인드처리 필요 (학교 직인에 학교명 확인) · 경력이 있는 자 추가제출서류 - 건강보험자격득실확인서, 경력증명서 각 1부
가점 증빙 서류	취업지원 대상자	· 취업지원대상자 증명서(관할보훈지청에서 발급) ※ 제출처란에 ‘한국환경공단’을 반드시 명시 ※ 국가유공자 확인원 또는 보훈카드 등은 불인정
	의사상자 및 유가족	· 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서
	장애인	· 장애인증명서 ※ 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상공무원포함) 또는 보훈 보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 국가유공자 또는 보훈보상대상자임을 확인하는 서류 제출 ※ 복지‧장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 미인정
	저소득층	· 기초생활수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모 가족증명서(지원기간 명시) ※ 단, 수급자는 사회보장급여결정통지서 등 수급기간 확인서 반드시 제출
	경력단절 여성	· 고용보험 피보험자격 이력내역서 ※ 여성임을 확인하기 위해 주민등록번호 뒷 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것
우대자격 서류		· 해당 자격증 사본(블라인드 처리 필요)
채용 확정 서류	· 주민등록등본(남성인 경우 병역사항 기재분) 원본 1부(주민번호 뒷자리 삭제) · 학위증명서(또는 졸업증명서) 원본 1부(해당자에 한함) · 건강보험자격득실확인서 원본 1부(해당자에 한함) · 기타 채용자격기준을 증명하는 자격 서류 원본 1부(해당자에 한함) · 가점 및 우대자격 증빙서류의 원본 각 1부(해당자에 한함)		합격자 발표 이후

※ 가점에 해당하는 증빙서류는 공고일 이후에 발급받은 서류에 대해 인정하며, 자격증은 발급기관에서 등록번호가 부여된 것에 한하여 인정(화면캡쳐(x))

□ 채용서류 반환안내

○ (관련근거)「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 반환청구 가능

○ (반환청구기간) 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내

○ (신청서류·방법) 채용서류반환청구서[서식4] 작성 및 전자메일 접수

- 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기(단, 채용 확정자의 서류는 반환대상에서 제외)

- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 경우 및 지원자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 반환대상 제외

6. 기타사항

◈ 한국환경공단은 공공기관으로서 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아갈 수 있음을알려드립니다.

□ 입사지원서 작성 시 지원자격, 증빙자료 등을 철저히 확인하시고, 입력오류, 허위 등록 등에 따른 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 따라서 입사지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.

□ 또한, 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명 또는 단체명(유추할 수 있는 이메일 주소 사용 금지), 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

□ 입사지원서에는 연락처(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오,연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련 사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.

□ 전형별 합격자 발표는 개인에게 개별 공지합니다. (단, 응시자의 전형단계별 개인점수 및 순위는 공개하지 않습니다.)

□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 공단 인사규정 상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ ｢공직자윤리법｣ 제17조(퇴직공직자의 취업제한)에 따라 공단에 취업이 제한될 수 있으며, 자세한 사항은 [첨부5]을 참조하시기 바랍니다.

□ 각 채용분야의 주요 직무수행내용, 상세업무 등에 관한 사항은 직무기술서[첨부6]를 참조하시기 바랍니다.

□ 업무 관련 민원전화가 많아 전화 연결이 어려울 수 있으므로 채용공고를 충분히 확인하시기 바라며, 기타 문의사항은 사업장대기통계부 박주선 대리(032-590-4028)로 연락 바랍니다.

[첨부1]

□ 한국환경공단 인사규정 제16조(결격사유)

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.<개정 2011.8.30., 2014.9.26., 2017.8.25., 2018.12.13., 2019.8.23., 2023.5.26.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

[첨부2]

□ 한국환경공단 기간제근로자 채용자격 기준

구분	채용자격기준
촉탁직“라”급	1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자

※ ‘해당분야’ 및 ‘당해분야’란 채용분야(직렬)의 직렬A: 환경, 화학(화공), 전기, 기계, 직렬B: 컴퓨터, IT, 전자, 정보(통신)이며 전자・전기・제어・통신・컴퓨터(전산)・로봇・자동화・소프트웨어・IT(ICT)・모바일 관련 분야(학과)를 의미함.위 자격 기준 미달 시 채용불가

[첨부3]

□ 가점사항

구 분		가산비율
1. 법정 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	법률에서 정하는 비율
	「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자
	「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자
	「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자
2. 특별 가점	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	만점의 5% 이내
	「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	만점의 5% 이내
3. 그 밖의 가점	여성(경력단절여성 포함)·저소득층 등 국가 정책에 따라 채용기회를 확대할 필요가 있는 경우 공단 경영사정 등을 고려하여 가점 부여	만점의 5% 이내 (서류전형에 한함)

※ 가점 부여는 증빙서류 제출자에 한함

[첨부4]

□ 우대사항

구분				점수	비고
직 렬 A	환경·화학(화공)· 전기·기계 관련 자격증 소지자 (상위등급 자격증 1개만 인정)	- (환경) 대기환경기사, 소음진동기사, 수질환경기사, 자연생태복원기사, 토양환경기사, 폐기물처리기사, 온실가스관리기사, 환경위해관리기사 등 - (화학(화공)) 정밀화학기사, 화공기사, 화학분석기사 등 - (전기) 전기기사, 전기공사기사 등 - (기계) 일반기계기사, 기계설계기사, 건설기계설비기사, 건설기계정비기사, 공조냉동기계기사 등	기사	배점의 100%	증빙서류 제출자에 한함
		- (환경) 대기환경산업기사, 자연생태복원산업기사, 소음진동산업기사, 수질환경산업기사, 폐기물처리산업기사, 온실가스관리산업기사 등 - (전기) 전기산업기사, 전기공사산업기사 등 (기계) 기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 기계정비산업기사 등	산업기사	배점의 50%
직 렬 B	컴퓨터, IT, 전자, 정보(통신) 관련 자격증 소지자 (상위등급 자격증 1개만 인정)	Q넷(한국산업인력공단) 자격정보의 국가자격종목상세정보 중 1. 전기,전자 종목 전체 2. 정보통신 종목 전체 한국방송통신전파진흥원(KCA)의 정보통신 종목 전체	기사	배점의 100%
			산업기사	배점의 50%
- 운전 가능한 자		- 운전면허증		배점의 100%

[첨부5]

□ ｢공직자윤리법｣ 제17조

제17조(퇴직공직자의 취업제한) ① 제3조제1항제1호부터 제12호까지의 어느 하나에 해당하는 공직자와 부당한 영향력 행사 가능성 및 공정한 직무수행을 저해할 가능성 등을 고려하여 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 공무원과 공직유관단체의 직원(이하 이 장에서 “취업심사대상자”라 한다)은 퇴직일부터 3년간 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관(이하 “취업심사대상기관”이라 한다)에 취업할 수 없다. 다만, 관할 공직자윤리위원회로부터 취업심사대상자가 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 취업심사대상기관 간에 밀접한 관련성이 없다는 확인을 받거나 취업승인을 받은 때에는 취업할 수 있다.

1. 자본금과 연간 외형거래액(「부가가치세법」 제29조에 따른 공급가액을 말한다. 이하 같다)이 일정 규모 이상인 영리를 목적으로 하는 사기업체

2. 제1호에 따른 사기업체의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체

3. 연간 외형거래액이 일정 규모 이상인 「변호사법」 제40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합, 같은 법 제89조의6제3항에 따른 법률사무소(이하 “법무법인등”이라 한다)

4. 연간 외형거래액이 일정 규모 이상인 「공인회계사법」 제23조제1항에 따른 회계법인

5. 연간 외형거래액이 일정 규모 이상인 「세무사법」 제16조의3제1항에 따른 세무법인

6. 연간 외형거래액이 일정 규모 이상인 「외국법자문사법」 제2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소 및 같은 조 제9호에 따른 합작법무법인

7. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제5조제3항제1호가목에 따른 시장형 공기업

8. 안전 감독 업무, 인ㆍ허가 규제 업무 또는 조달 업무 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하는 공직유관단체

9. 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호 및 「고등교육법」 제2조 각 호에 따른 학교를 설립ㆍ경영하는 학교법인과 학교법인이 설립ㆍ경영하는 사립학교. 다만, 취업심사대상자가 대통령령으로 정하는 교원으로 취업하는 경우 해당 학교법인 또는 학교는 제외한다.

10. 「의료법」 제3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 법인

가. 「의료법」 제33조제2항제3호에 따른 의료법인

나. 「의료법」 제33조제2항제4호에 따른 비영리법인

11. 기본재산이 일정 규모 이상인 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 법인

가. 「사회복지사업법」 제2조제3호에 따른 사회복지법인

나. 「사회복지사업법」 제2조제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 가목 외의 비영리법인

12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사기업체 또는 법인ㆍ단체로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사기업체 또는 법인ㆍ단체

가. 방위산업분야의 사기업체 또는 법인ㆍ단체

나. 식품 등 국민안전에 관련된 인증ㆍ검사 등의 업무를 수행하는 사기업체 또는 법인ㆍ단체

② 제1항 단서의 밀접한 관련성의 범위는 취업심사대상자가 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서의 업무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무인 경우를 말한다.

1. 직접 또는 간접으로 보조금ㆍ장려금ㆍ조성금 등을 배정ㆍ지급하는 등 재정보조를 제공하는 업무

2. 인가ㆍ허가ㆍ면허ㆍ특허ㆍ승인 등에 직접 관계되는 업무

3. 생산방식ㆍ규격ㆍ경리 등에 대한 검사ㆍ감사에 직접 관계되는 업무

4. 조세의 조사ㆍ부과ㆍ징수에 직접 관계되는 업무

5. 공사, 용역 또는 물품구입의 계약ㆍ검사ㆍ검수에 직접 관계되는 업무

6. 법령에 근거하여 직접 감독하는 업무

7. 취업심사대상기관이 당사자이거나 직접적인 이해관계를 가지는 사건의 수사 및 심리ㆍ심판과 관계되는 업무

8. 그 밖에 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 업무

③ 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 취업심사대상자(이하 “기관업무기준 취업심사대상자”라 한다)에 대하여는 퇴직 전 5년간 소속하였던 기관의 업무가 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 밀접한 관련성이 있는 것으로 본다.

1. 제10조제1항 각 호에 따른 공개대상자

2. 고위공무원단에 속하는 공무원 중 제1호에 따른 공개대상자 외의 공무원

3. 2급 이상의 공무원

4. 공직유관단체의 임원

5. 그 밖에 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 특정분야의 공무원과 공직유관단체의 직원

④ 제1항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우에 「상법」에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계 없이 취업심사대상기관의 업무를 처리하거나 취업심사대상기관에 조언ㆍ자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금ㆍ봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다.

⑤ 취업심사대상자가 퇴직 전 5년 동안 처리하였거나 의사결정과정에 참여한 제2항 각 호의 업무와 관련하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 그 취업심사대상자가 소속하였던 부서의 업무는 해당 법무법인등, 회계법인, 세무법인, 외국법자문법률사무소 또는 합작법무법인의 업무와 제1항 단서에 따른 밀접한 관련성이 있는 것으로 본다.

1. 법무법인등이 사건을 수임(「변호사법」 제31조제4항 각 호에 해당하는 수임을 포함한다)한 경우

2. 회계법인이 「공인회계사법」 제2조 각 호에 따라 업무를 수행한 경우

3. 세무법인이 「세무사법」 제2조 각 호에 따라 업무를 수행한 경우

4. 외국법자문법률사무소가 「외국법자문사법」 제24조 각 호에 따라 업무를 수행한 경우

5. 합작법무법인이 「외국법자문사법」 제35조의19에 따라 업무를 수행한 경우

⑥ 공직자윤리위원회는 제2항 및 제3항의 밀접한 관련성 여부를 판단하는 경우에 퇴직공직자의 자유 및 권리 등 사익과 퇴직공직자의 부당한 영향력 행사 방지를 통한 공익 간의 균형을 유지하여야 하며, 제3항 및 제5항에 따라 업무 관련성이 있는 것으로 보는 퇴직공직자에 대하여 제1항 각 호 외의 부분 단서에 따라 취업 승인 여부를 심사ㆍ결정하는 경우에 해당 업무 처리 등의 건수, 업무의 빈도 및 비중 등을 고려하여 해당 취업심사대상자의 권리가 불합리하게 제한되지 아니하도록 하여야 한다.

⑦ 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 제10조제1항 각 호에 따른 공개대상자가 아닌 취업심사대상자 중 「변호사법」 제4조에 따른 변호사는 법무법인등과 합작법무법인에, 「공인회계사법」 제3조에 따른 공인회계사는 회계법인에, 「세무사법」 제3조에 따른 세무사는 세무법인에 각각 취업할 수 있다.

⑧ 제1항의 경우 부서 또는 기관의 범위, 취업심사대상기관의 규모 및 범위 등에 관하여는 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정한다.

⑨ 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 취업심사대상자가 다음 각 호의 업무를 수행하기 위하여 취업하는 경우 제1항 단서에 따른 밀접한 관련성이 없는 것으로 본다.

1. 「비상대비에 관한 법률」에 따른 비상대비업무

2. 「예비군법」에 따른 예비군부대의 지휘관 업무

3. 그 밖에 단순 집행적 업무로서 업무 관련성이 없다고 관할 공직자윤리위원회가 고시하는 업무