글로벌전략실 해외사업부 기간제근로자 채용공고

1. 채용 분야 및 인원

채용 분야	채용 직급	모집 인원	담당업무	근무지
환경	촉탁 라급	1명	- 몽골 ICT기반 통합대기관리시스템 구축 사업 · 용역 관리 및 관련 행정업무 등 지원	한국환경공단 본사 (인천 서구)

2. 응시자격 및 우대사항

□ 공통사항 (필수)

○ 한국환경공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자 [붙임1]

○ 공단 인사규정 제59조에 의거 영리업무 및 겸직근무자 제외 [붙임1]

○ 퇴직공직자의 경우, 공직자윤리법 제17조에 따라 채용일 이전까지 관할 공직자 윤리위원회의 취업 승인을 받은자

○ 공단 채용분야 채용자격기준에 해당하는 자

□ 채용자격기준

구분	내용
촉탁 라급	· 다음 각 호중 어느 하나 이상에 해당하는 자 1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자 ※ ‘해당분야’란 채용분야(환경)를 의미함

□ 자격증 [붙임1]

자격증
관련 국가기술자격증	· 환경 관련분야 자격증 소지자
어학 자격	· 영어 어학 점수 보유자

* 우대사항은 서류전형에 반영하여 평가 진행

** 자격증은 분야별 본인에게 유리한 것 1개 적용

□ 가점사항

자격요건	방법
· 법정가점(취업지원대상자) · 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인) · 그밖의 가점(저소득층, 경력단절여성)	· 공단 인사규정 및 기간제근로자 관리예규에 따른 전형별 가점 부여 방식 적용 ※ [붙임2](가점 세부사항) 참고

3. 근로조건

구분	주요 내용
계약기간	□ 채용일로부터 2024.12.31.
근무방법	□ 근무시간: 전일제(1일 8시간 주5일 근무) □ 근무장소: 공단 본사 해외사업부
보수기준	□ 기본급여: 1,830,480원/월 (급식보조비 200,000원/월 포함)
	□ 기준상여금: 215,450원/월(신규임용시 실제 근무일에 따라 일할계산)
	□ 기타수당 - 시간외·휴일수당, 직무수당, 가족수당, 기타 수당은 해당자에 한해 공단규정에 따라 지급 - 출장여비 등은 공단 내부기준에 따라 별도 지급 ※ 급여, 복무 등 기타사항은 「기간제근로자 관리예규」에 따름

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수 (전자메일)		서류전형		면접전형		합격자 선정 (예비합격자 운영)

□ 지원서 접수

○ (접수기간) 2024. 5. 23.(목) ~ 6. 3.(월) 18:00시까지 도착분에 한함

○ (접수방법) 전자메일(thank2233@keco.or.kr)을 통한 온라인 접수

□ 세부 전형절차

구분	주요 내용
서류전형	· 자격증 보유여부 및 경력사항, 자기소개서 등 확인 · 서류전형 합격자는 채용 모집인원의 3배수 이내 선발 (3배수를 초과하여 동점자 발생시, 전원 면접전형 실시)
면접전형	· 면접일자는 ‘24. 6. 14.(금) 예정 (면접일시·장소는 서류전형 합격자에 한해 개별 통보) · 면접전형 합격자는 6할 이상 득점자 중 고득점순으로 선발예정인원 내 선발
합격자 선정	· 면접전형 합격자 발표 : ‘24. 6. 24.(월) 예정 · 동점자 처리(선순위자) 기준: 법정 가점 고득점자 → 면접전형 고득점자 → 서류전형 고득점자 → 재면접 · 최종합격자는 채용 적정성 심의 후 결과 통보 ※ 공무원채용신체검사 결과 불합격자의 경우 임용 취소 · 예비합격자 선정: 입사 포기 및 중도 퇴사 등에 대비하여 모집인원의 2배수 이내에서 등록 · 운영(예비합격자 신분은 ‘24.12월까지 유효)
근로계약체결	· ‘24. 6. 26.(수) 채용 예정

5. 제출서류

	< 블라인드 채용 안내 >
◈ 「블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 입사지원서 작성시 출신지역, 가족관계, 신체적조건(사진부착 포함), 학력 등의 편견을 야기하는 항목은 삭제하여 실력(직무능력) 중심의 평가 및 채용을 실시합니다. ◈ 입사지원서 등 서류 제출 시, 출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등의 요소가 드러나지 않도록 조치 후 제출하시기 바랍니다. (예시) 자격증: 사진, 주민등록번호(전체)를 가린 후 스캔하여 제출 직·간접적으로 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 사용금지 입사지원서 작성시 개인 인적사항의 기재 금지 ◈ 제출서류는 모두 스캔하여 1개의 파일(PDF)로 생성하고 파일명에 기간제근로자 입사지원서 제출_성명을 기재하여 공지된 이메일로 제출해 주시기 바랍니다. ex) [기간제근로자 입사지원서 제출_홍길동] ◈ 제출서류를 누락하거나 오기로 발생하는 불이익은 응시자 책임임을 밝힙니다.

구분	제출서류		제출시기
입사 지원 서류	· 입사지원서(자기소개서 포함)[서식1] 1부 · 개인정보 수집·이용 동의서[서식2] 1부 · 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트[서식3] 1부		원서접수 기간
채용 자격 서류	· 채용자격기준(학위, 자격증, 경력증명서 등)을 증명하는 자격 서류		서류전형 합격자 발표 이후
가점 증빙 서류	취업지원 대상자	· 취업지원대상자 증명서(관할보훈지청에서 발급) ※ 제출처란에 ‘한국환경공단’을 반드시 명시 ※ 국가유공자 확인원 또는 보훈카드 등은 불인정
	의사상자 및 유가족	· 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계증명서
	장애인	· 장애인증명서 ※ 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상공무원포함) 또는 보훈 보상대상자 중 상이등급 기준에 해당하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자증, 국가유공자 또는 보훈보상대상자임을 확인하는 서류 제출 ※ 복지‧장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 미인정
	저소득층	· 기초생활수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모 가족증명서(지원기간 명시) ※ 단, 수급자는 사회보장급여결정통지서 등 수급기간 확인서 반드시 제출
	경력단절 여성	· 고용보험 피보험자격 이력내역서 ※ 여성임을 확인하기 위해 주민등록번호 뒷 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것
우대자격 서류		· 해당 자격증 및 어학사항 사본 각 1부
채용 확정 서류	· 공무원 채용 신체검사서 원본 1부 · 주민등록등본(남성인 경우 병역사항 기재분) 원본 1부 · 채용자격기준을 증명하는 자격 서류 원본 1부 · 가점 및 우대자격 증빙서류의 원본 각 1부 · 기타 필요하다고 요청하는 서류		합격자 발표 이후

※ 자격증에 해당하는 증빙서류는 공고일 이후에 발급받은 서류에 대해 인정하며, 자격증은 발급기관에서 등록번호가 부여된 것에 한하여 인정(화면캡쳐(x))

□ 채용서류 반환안내

○ (관련근거)「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 반환청구 가능

○ (반환청구기간) 채용여부가 확정된 날로부터 30일 이내

○ (신청서류·방법) 채용서류반환청구서[서식4] 작성 및 전자메일 접수

- 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 지체없이 파기(단, 채용 확정자의 서류는 반환대상에서 제외)

6. 기타사항

◈ 한국환경공단은 공공기관으로서 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아갈 수 있음을알려드립니다.

□ 입사지원서 작성 시 지원자격, 증빙자료 등을 철저히 확인하시고, 입력오류, 허위 등록 등에 따른 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 따라서 입사지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.

□ 또한, 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명 또는 단체명(유추할 수 있는 이메일 주소 사용 금지), 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.

□ 입사지원서에는 연락처(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오,연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임이므로 관련 사항을 반드시 확인하시기 바랍니다.

□ 전형별 합격자 발표는 개인에게 개별 공지합니다. (단, 응시자의 전형단계별 개인점수 및 순위는 공개하지 않습니다.)

□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 공단 인사규정 상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 채용 신체검사 결과, 부적격자는 최종 불합격 처리됩니다. 다만, 공무원 채용 신체검사 규정 제5조에 따라 아래의 어느 하나에 해당하는 지원자 중 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 지원자에 대해서는 예외로 합니다.

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제4조 제1항 제4호, 제6호, 제12호,제15호, 및 제17호에 따른 전상군경, 공상군경, 4‧19혁명 부상자, 공상공무원 및 국가사회발전 특별공로상이자

2. 의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제2조 제3호에 따른 의상자

3. 장애인복지법 제2조에 따른 장애인

□ 공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부’ 확인 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부 공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

□ 상기 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

□ 기타 자세한 사항은 한국환경공단 글로벌전략실 해외사업부(032-590-3164, 강철 차장)로 문의하시기 바랍니다.

[붙임1] 응시자격 공통사항 및 우대사항

□ 한국환경공단 인사규정 제16조, 제43조 및 제59조

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

제43조(정년) ① 직원의 정년은 60세로 한다.

② 직원은 그 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연퇴직 된다. <후략>

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

□ 자격증

구분		비고
자격증	환경관련 기사 또는 산업기사	증빙서류 제출자에 한함
어학사항	영어 관련 취득점수별 환산점수 적용

※ 자격증은 상위등급의 자격증 1개만 인정

[붙임2] 가점 세부사항

□ 법정가점

구분	가점	비고
「국가유공자등예우및지원에관한법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	법률에서 정하는 비율 (각 전형별 만점의 5% 또는 10%)	증빙서류 제출자에 한함
「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원대상자
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에따른 취업지원대상자
「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원대상자
「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른취업지원대상자

□ 특별가점

구분	가점	비고
「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	각 전형별 만점의 5% 이내	증빙서류 제출자에 한함
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인

□ 그 밖의 가점(저소득층)

구분	가점	비고
「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(생계, 주거, 교육, 의료급여중 한가지 이상의 급여를 받는 자)에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람	서류전형 만점의 5% 이내	증빙서류 제출자에 한함
「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람

□ 그 밖의 가점(경력단절여성)

구분	가점	비고
「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조(정의)에 따른경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 1년 이상의 여성	서류전형 만점의 5% 이내	증빙서류 제출자에 한함

※ 경력이 다수인 경우, 합산하여 계산, 월 미만 절사

※ 경력단절기간 1년은 지원서 접수 마감일 기준, 연속 1년 이상의 경력단절을 의미함