국립백두대간수목원 수목원운영실 기간제근로자 모집 공고 2024-채용-제3호

2024년 제3차

국립백두대간수목원 기간제근로자 모집 공고

국립백두대간수목원 기간제근로자 모집을 다음과 같이 공고하오니 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024년  5월  23일

국립백두대간수목원장

1. 한국수목원정원관리원 기관 소개

◦ 설립근거: 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률(2017. 4. 30. 시행)

◦ 주요기능: 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시 등

◦ 기관성격: 기타공공기관

◦ 근무장소: 국립백두대간수목원(경상북도 봉화군 춘양면 소재)

2. 채용내용

◦ 모집인원: 총 4명

※ 채용일은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음(변경시 최종합격자에 별도 안내)

※ 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음

※ 증빙서류 검토 및 성범죄경력조회 등을 거쳐 최종합격 여부 결정

구분	채용직무	근무부서	채용 인원	계약기간	직무 내용
▪ 총 4명 채용 - 고객안내 3명, 연구보조원 1명
A	고객 안내원	고객 서비스실	3	▪채용일로부터 ’24.11.30.까지	▪ 고객접점 업무 수행 ▪ 매표, 검표 및 수입금 정산, 관람 안내 등 고객 응대 ▪ 가든샵 상품판매·정산 등 운영 및 관리 전반
B	연구 보조원	산업화실	1	▪채용일로부터 ’24.12.31.까지	▪ 수탁사업(다부처/산림 내 작물재래원종 확보 및 활용) 업무 보조 ▪ 사업 관련 연구·행정 지원 업무

3. 근로조건

◦ 고용형태: 기간제근로자

◦ 보수 및 근무형태

※ 계약기간 내 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입

※ 40시간/주 근로계약자 중 1개월 미만 근무 시 급식비 6,500원/일 적용, 월지급액 14만원 초과 불가

※ ‘다부처 국가생명선진화사업’ 수탁사업 기간제근로자의 경우, 발주처 의견에 따라 복지점수 지급 불가

※ ‘다부처 국가생명선진화사업’ 수탁사업 기간제근로자의 경우, 수탁과제 종료(’25.12.31.)까지 근무평가를 통해 계약기간 연장 가능

※ 「한국수목원관리원 기간제근로자 등 운영지침」에 따라 계약기간 만료 후 무기계약직 전환에 해당사항 없음

※ 소속부서의 업무 특성에 따라 출장 및 주말근무(시간외근무)가 발생될 수 있으며, 평일을 휴일로 대체할 수 있음

※ 근무형태에 따라 근로조건 및 근로시간은 조정될 수 있음

※ 숙소는 지원하지 않으며 개인이 별도 마련

구분	직무(인원)	근무부서	보 수	근무형태
A	고객안내원(3)	고객 서비스실	<공통사항> ▪ (기본급) 2,060,740원/월 - 월급형태로 근로자 명의 통장 지급 * 식비(14만원/월) 별도 지원 ▪ (명절수당) 설날, 추석날 기준 재직자에 지급 <복지점수> ▪ (공 통) 6개월이상 근로계약 체결 또는 6개월이상 계속근로자에 지급 가능 ▪ (수탁사업) 수탁사업 근로계약자는 발주처 의견에 따라 복지점수 지급이 불가할 수 있음	▪ 주5일 근무(토,일 필수근무) - 주휴일 : 월, 화~금 중 1일 * 월요일이 공휴일인 경우 그 다음 평일 ▪ 09:00~18:00(8시간/일) * 휴게시간 1시간 포함
				▪ 주5일 근무(월~금) ▪ 09:00~18:00(8시간/일) * 휴게시간 1시간 포함
B	연구보조원(1) *수탁사업	산업화실

4. 자격요건  ※교차지원 불가(1개 직무만 지원 가능)

◦ 공고일 현재 만 18세 이상이며 결격사유에 해당하지 않는 자

◦ 근무예정일부터 즉시 근무 가능자

◦ 직무 관련 자격증 소지자 우대

5. 채용 결격사유

◦「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

◦「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

◦「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하는 자

◦「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

◦ 미성년자에 대하여 다음 사항 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

-「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

◦ 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

◦ 우리 원 인사규정 제7조(결격사유), 직원 채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 및 제20조(부정행위자 등에 대한 조치)에 따라 취업‧임용이 제한되는 자

◦ 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ채용이 제한되는 자

6. 채용절차

◦ 채용방법(공통)

구 분		평가항목
		서류 전형	면접 전형
전형 단계별 심사위원평가 평균 60점 미만 득점자는 불합격
A, B	기간제근로자	5배수	1배수(예비합격 1배수)

◦ 서류전형 기재사항 인정기준

구 분	인정기준
자격증	ㅇ 공고일 기준 제출 가능한 자격증에 한함 ㅇ 자격증이 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정
우대사항	ㅇ 지역인재(참고3) ㅇ 보훈, 장애인 : 공고일 기준으로 증빙 가능한 자에 한함 ㅇ 청년인턴 : 공고일 기준 최근 2년 이내 3개월 이상 근무한 경력(수료증으로 증빙) ㅇ 한국사능력검정시험 : 공고일 이전 취득한 자격증
기타사항	ㅇ 기타 모든 사항은 공고일을 기준으로 함

◦ 전형별 평가항목 및 배점

채용직무

전 형

평가 배점 및 내용

A, B

서류전형

합 계(만점)	자기소개서	자격증
100점	70점	30점

면접전형

조직 적합성, 기관 및 직무 관련 지식 등

100점

※ 구조화 면접(경험 및 인성 등 평가), 면접구성 : 1:다(피평가자:평가자)

◦ 기타 평가기준

- 전형별 평가결과 평균 60점 미만 득점자, 필수자격 미해당자는 불합격 처리

- 서류심사 결과 동점자가 발생한 경우에는 모두 합격자로 선발, 다만 면접심사의 경우 서류심사 고득점자 순으로 합격자 선발

- 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림

7. 채용일정

◦ 원서접수 방법 : 한수정 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/koagi)

◦ 원서접수 마감 : ’24. 5. 29.(수) 18:00까지

◦ 세부일정

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 전형별 결과발표, 변경 사항 등은 홈페이지(http://www.koagi.or.kr 및 https://recruit.incruit.com/koagi)에 공고

※ 응시자 중 적격자가 없을 시, 채용하지 않을 수 있음

※ 최종합격에 따른 근로계약체결일(입사예정일)은 최종발표 후 개별공지

구 분	일 자	장 소	결과 발표일	비 고
모집공고	5.23.(목) ~ 5.29.(수)			http://www.koagi.or.kr 및 https://recruit.incruit.com/koagi
원서접수	5.23.(목) ~ 5.29.(수)			https://recruit.incruit.com/koagi
서류전형 심사	6. 4.(화)	국립백두대간 수목원	6. 7.(금)	5배수 선발
면접전형 심사	6. 11.(화)	국립백두대간 수목원	6. 14.(금)	1배수 선발(예비합격자 1배수 선발)
결격사유조회	6.17.(월) ~ 6.26.(수)	-	-
최종발표	-	-	6. 26.(수)	https://recruit.incruit.com/koagi
입사예정일	7. 1(월)	-	-

8. 전형별 제출서류

※ 모든 증빙서류는 공고일 기준 최근 3개월 이내 발급분으로 제출

※ 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 사진, 성별, 연령, 학력, 출신학교 등)를 받지 않으나, 본인 확인 및 자격요건 충족 증빙을 위한 자료들을 요청할 수 있으며 동 자료는 평가위원들에게 제공되지 않음

전형구분	제출방법	제출 및 증빙 서류
원서접수	홈페이지	▪ 응시원서 및 자기소개서(참고1)
		▪ 분야별 자격증 사본(참고2)
		▪ 채용 가점사항 증빙서류 사본(참고3)
		▪ 개인정보 수집·이용동의서(참고4)
면접전형	면접전형 당일	▪ 신분증(주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권 중 택1) 원본 지참 * 만18세 이상 확인용으로 평가위원에게는 제공하지 않음
결격사유 조회	채용홈페이지 *사본 등록	▪ 기본증명서(상세) 사본 1부
		▪ 비위면직 여부 조회 동의서 사본 1부
		▪ 자격증 등 증빙서류 진위여부 조회 동의서 사본 1부
		▪ 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력조회 동의서 사본 1부
최종합격	근로계약 체결일 당일 *원본 제출	▪ 명함사진 2장(이미지파일 별도 준비)
		▪ 전형단계별 제출 서류 사본의 원본 각1부

9. 블라인드 채용에 관한 사항

◦ 우리 원은 직무능력중심의 블라인드 채용 방식을 도입하였으며, 채용 과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨

◦ 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 사진, 성별, 연령, 학력 등)를 받지 않으나, 본인 확인 및 자격요건 충족 증빙을 위한 자료들을 요청할 수 있으며 동 자료는 평가위원들에게 제공되지 않음

※ 지원자는 응시서류(응시원서 및 자기소개서) 작성 시 출신학교명, 출신지역명 등이 표시될 경우 불이익이 발생할 수 있음

◦ 증빙서류와 자격증 등은 진위여부 확인용으로, 평가위원에게 일체 제공하지 않음

10. 지원자 유의사항

◦ 응시원서는 원서 접수 홈페이지에서 작성하여 제출하여야 하며, 응시원서 제출시 “제출서류”에 기재된 서류전형 제출서류 사본을 이메일로 제출하여야 함(서류 미제출 및 오류에 따른 불이익은 지원자의 책임으로 함). 또한, 면접 전형 시 “제출서류”에 기재된 면접전형 제출서류를 미제출한 자는 불합격 처리될 수 있음

◦ 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 집전화 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함

※전형별 제출서류 필독, 응시원서 등 작성요령 및 응시자 유의사항 숙지

◦ 응시원서, 증빙서류 등 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우(자격증 위변조 등) 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음

◦ 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 채용진행 요원(또는 담당자)에 알려야 하며, 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음

- 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족

- 본인과 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자

- 3개월 이상 가르치거나 배운적이 있는 자

◦ 합격자 발표 후 성범죄경력조회, 비위면직조회에서 결격사유가 확인되면 합격·채용이 취소될 수 있음

◦ 본 채용일정은 부득이한 경우 일부 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 한국수목원정원관리원 홈페이지(http://www.koagi.or.kr)에 공지

◦ 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지함. 채용 과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 내규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 취소 및 불합격 처리, 채용 시 자격 제한 등의 조치를 취할 수 있음

◦ 계약기간은 직무별로 상이 하며, 계약기간 종료 후 정규직 또는 무기계약직 등으로 전환 없이 자동으로 계약기간 종료

◦ 기간제 근로자로 선발되더라도 계약기간 종료 후 정규직(일반직 또는 공무직)  전환, 계약 연장 등 없이 자동 계약종료 됨

◦ 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위 기재한 자 및 채용여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시 자격을 정지함

◦ 우리 원은 채용절차 공정화에 관한 법률에 따라 제출하신 서류(전자우편을 통한 제출서류 제외)에 대하여 면접전형 결과발표일 이후 14일 이내에 전자메일로 반환청구서 접수 후 반환 절차 진행

※ 불합격자 제출서류는 면접전형 합격자 발표일로부터 14일간 보관 후 폐기 예정

◦ 기타 문의사항은 국립백두대간수목원 수목원운영실로 문의

※ 연락처 : 054-679-0505, 전자메일 : sohyun@koagi.or.kr)

◦ 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하며 채용 과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 내규 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 취소 및 불합격 처리, 채용 시 자격제한 등의 조치를 취할 수 있음

참고1		응시자 지원서 (채용홈페이지에서 작성)

1. 인적사항
지원 직무	※ 일반행정원 등			지원직급		기간제근로자		접수번호		※ 접수처 기재
성 명
연락처						전자우편 (e-mail)
2. 자격사항
지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. ※ 서류(자격증명서)로 증빙 가능한 자격에 한함(원서접수 시 제출) ※ [참고2]에 명시된 자격증에 한하여 기재
자격증명			발급기관		취득일자			발급번호
3. 경험 및 경력사항
지원직무 관련 경험 및 경력사항을 기입해 주십시오. ※ 직무활동, 동아리/동호회, 팀프로젝트 등 직무와 관련된 주요활동
소속조직			부서 또는 역할		경력기간			경력내용
			※ 00실 (정규직/공무직/인턴)		YY.MM.DD.~YY.MM.DD.
			주요 내용		※ 100자 이내 간략 서술
□경험 □경력
			※ 00실 (정규직/공무직/인턴)		YY.MM.DD.~YY.MM.DD.
			주요 내용		※ 100자 이내 간략 서술
□경험 □경력
4. 자기소개서 및 직무수행계획서 작성 시 주의사항
자기소개서 및 직무수행계획서 작성 시 출신지역, 학교, 가족관계 등 개인신상을 직․간접적으로 파악할 수 있도록 작성할 경우 불이익을 받을 수 있음 ※ 작성예시 1) 봉화군(×) → oo군(◌), 수목원대학교(×) → oo대학교(◌), 2) 한국수목원정원관리원에 재직 중인 아버지의 영향을 받아(×)

자 기 소 개 서

※ 각 항목별 500자 이내로 작성

※ 성명, 성별, 연령, 출신지역, 학교명, 가족관계 등에 대한 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함.

- 자신의 지식․경험․경력 등과 응시직무와의 관련성을 중심으로 ①직무내용 ②지원 직무와 관련하여 본인이 겪은 경험‧경력 및 활동내역, 역할 ③향후 달성하고자 하는 목표 등을 기술하시오. (직무이해도)

- 학교나 직장 또는 기타 단체 등의 활동에서 구성원 간 원활한 의사소통을 통해 성공적이거나 실패한 결과를 도출하였던 경험이 있다면 당시 상황, 본인의 역할, 결과에 대하여 기술하시오. (의사소통능력)

- 지금까지 살면서 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오. (문제해결능력)

- 본인이 대인관계와 관련하여 생각하는 장점과 단점을 이유 사례 중심으로 기술하시오. 또한, 장점을 강화하거나 단점을 보완하기 위해 노력한 사례가 있다면 함께 기술하시오. (대인관계능력)

- 본 수목원에 입사 지원한 동기 및 이루고자 하는 목표를 한국수목원관리원의 핵심가치(고객중심, 상생협력, 최고지향, 창의혁신) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역할과 연결하여 기술해 주시기 바랍니다. (조직이해능력)

참고2		직무 관련 자격증

1) 자격증 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정

2) 상기 자격증 미보유자도 지원 가능

직종	급 수	자격정보
고객안내원	A급	정보처리기사, 컴퓨터활용능력1급
	B급	정보처리산업기사, 컴퓨터활용능력2급, 워드프로세서1급, 워드프로세서(단일등급), 사무자동화산업기사
	C급	정보처리기능사, 워드프로세서2급
연구보조원	A급	산림기능장, 산림경영기사, 산림공학기사, 산림기사, 생물분류기사(식물), 시설원예기사, 식물보호기사, 임산가공기사, 임업종묘기사, 자연생태복원기사, 조경기사, 종자기사, 수목원전문가(⌜수목원정원법⌟)
	B급	산림경영산업기사, 산림공학산업기사, 산림산업기사, 식물보호산업기사, 임산가공산업기사, 임업종묘산업기사, 자연생태복원산업기사, 조경산업기사, 종자산업기사
	C급	산림기능사, 임산가공기능사, 임업종묘기능사, 조경기능사, 종자기능사

참고3		채용 가점/우대 사항

구 분	가 점 대 상	가산점수	적용단계	비고(증빙)
취업지원 대상자	1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율에 따른 점수 (5% 또는 10%)	각 전형단계	취업지원 대상자 증명서
	2. 「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 환자 지원 등에 관한 법률」제7조 제9항, 「보훈 보상대상자 지원에 관한 법률」제35조에 따른 취업지원 대상자
장애인 및 취업보호대상자	3. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	3%	서류전형	장애인증명서
	4. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업보호 대상자	3%	서류전형	취업보호 기관의 확인서
지역인재	5. 채용예정기관 소재* 2년 이상 거주하면서 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 거주하고 있는 자 * 채용예정기관 소재는 ‘시‧군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 경우만 적용(봉화군)	3%	서류전형	주민등록초본 (해당시)졸업증명서
정부 권장정책	6. 공공기관 청년인턴 수료자(공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 공공기관에서 3개월 이상 근무한 자)	관리원 : 3%	서류전형	인턴수료증 사본
		타 기관 : 2%
한국사	7. 한국사능력검정시험 3급 이상 소지자	1급 : 3%	서류전형	한국사능력검정시험 인증서 (성적통지서)
		2급 : 2%
		3급 : 1%

※ 가점사항이 중복될 경우 가장 유리한 1개 사항만을 적용.

※ 취업지원대상자(1.~2.) 가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 사람이 있을 수 있음)

※ 청년인턴의 경우 공고일 기준 2년 이내 3개월 이상 근무자에 한하여 인정

참고4		개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서

개인정보 수집·이용에 관한 동의서

한국수목원정원관리원은 개인정보보호법 등 관련 법상의 개인정보 보호 규정을 준수하고 있습니다. 우리 원은 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집), 제17조(개인정보의 제공) 등 관련법률에 따라 반드시 필요한 범위 내에서 개인정보를 수집, 이용, 보관하고 이를 제3자에게 제공하는데 동의를 받고자합니다.

[개인정보 수집ㆍ이용내역 안내]

∎ 관련법규 : 개인정보 보호법 제15조, 제22조

구분	수집하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집․이용의 목적	개인정보 보유 및 이용기간
제공정보	성명, 주소, 등록기준지, E-mail, 전화번호, 학력, 경력, 자격 및 면허 소지사항 등	직원채용 관련 자격ㆍ면허ㆍ 경력 등 조회 확인	ㆍ채용 전 : 제출 후 3개월 ㆍ채용 시 : 퇴사 후 5년

※ 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 또는 제한사항

- 귀하는 개인정보제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 거부하실 경우 경력, 자격 사항 등의 확인이 제한되어 직원채용 전형에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

※ 본인은 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의합니다.

ㆍ 필수적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

ㆍ 선택적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

정보제공자    성        명 :                 (인)

국립백두대간수목원장 귀하

귀하의 소중한 개인정보는 관계법령과 개인정보 보호정책에 의해 보호되며, 한국수목원정원관리원 및 소속기관의 채용시험 목적 외에는 다른 용도로 사용되지 않습니다.

참고5		채용 서류 반환 청구서

	채용서류 반환에 관한 고지
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항에 따라 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. 2. 국립백두대간수목원 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 14일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 단, 전자메일로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3, 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서(채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여 팩스(054-679-0500) 또는 전자메일(sohyun@koagi.or.kr)로 제출하여 주십시오 ※「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조제1항에 따라 온라인 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외함 4. 채용 서류 반환 청구서가 제출되면 확인된 날로부터 14일 이내 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송됩니다. 5. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 면접종료일로부터 14일 동안 채용서류를 보관하게 되며, 이 기간 내 반환청구를 하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
년 월 일 국립백두대간수목원장

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립백두대간수목원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
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참고6		증빙서류 진위여부 조회 등에 관한 동의서

증빙서류 진위여부 조회 등에

관한 동의서

■ 근로자 성명 :

■ 생 년 월 일 :

상기 본인은 국립백두대간수목원 채용 시 응시원서에 기재하였던 모든 사항이 사실임을 확약하며, 증빙서류에 대하여 진위여부를 판단하기 위해 경력 해당 기관에 진위여부를 조회하는 것에 동의합니다. 또한, 공공기관 비위면직 여부 조회 및 경력사항 조회를 위한 개인정보 수집과 이용에도 동의합니다.

▶ 동의일자 :       년       월       일

▶ 동의자 성명 :                  (서명 또는 인)

국립백두대간수목원장 귀하

참고7		공공기관 신규직원 채용 점검사항 및 취업제한 확인서

공공기관 직원 채용 전 확인사항

공공기관의 신규 직원(기간제 포함) 채용, 일자리창출사업 근로자 고용 시

사전 확인사항

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에의 취업이 제한되므로,

공공기관은 신규 채용 및 일자리창출사업 근로자 고용 시 채용후보자(공공근로지원자 포함)가 비위면직자등에 해당되는지 사전 확인[예: 최종면접합격‧예비합격 단계]이 필요합니다.

1. 채용공고문에 비위면직자등 취업제한규정 명시(사전공시)

2. 청렴포털 사전조회시스템에서 취업제한대상 명단 확인(1차적 확인)

※ 취업제한대상자 명단은 실시간 변동되므로, 추가 확인 필요

3. 채용후보자 및 퇴직 전 소속기관(공공기관)에 확인

1) 공공기관 재직 경력 있는지 확인 : 건강보험득실확인서 등

※ 공공기관 :  부패방지권익위법 제2조 제1호

가. 「정부조직법」에 따른 각급 행정기관과 「지방자치법」에 따른 지방자치단체의 집행기관 및 지방의회

나. 「지방교육자치에 관한 법률」에 따른 교육감, 교육청 및 교육위원회

다. 「국회법」에 따른 국회, 「법원조직법」에 따른 각급 법원, 「헌법재판소법」에 따른 헌법재판소, 「선거관리위원회법」에 따른 각급 선거관리위원회, 「감사원법」에 따른 감사원, 「고위공직자범죄수사처 설치 및 운영에 관한 법률」에 따른 고위공직자범죄수사처

라. 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체

※ 채용후보자가 공공기관에 재직한 사실 없으면 추가 확인 불필요

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

2) 공공기관 재직 경력 있을 경우, 해당 기관에 비위면직자등(‘공직자로서 재직 중 부패행위’로 당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임 또는 벌금 300만 원 이상의 형선고) 해당 여부 및 ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년경과’ 여부 확인

3) 위 2)의 확인이 어려운 경우, 채용후보자의 확인서(체크리스트) 작성 : 양식 예시

공공기관 직원 채용 전 확인사항 (양식 예시)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)