한전KPS 월성3사업소 24년도 제4차 단기노무원 채용공고

고

1. 채용개요

가. 채용인원 : 총 17명

구 분	채용인원
	1차측(일반)	2차측		사무보조	안전패트롤	소계
		출입인솔	폐기물 관리
합 계	6	1	1	7	2	17

나. 근무기간 : 2024.06.10. ~ 2024.07.22.(예정)

※ 최초투입일 및 계약기간은 직무 등에 따라 다르며 부득이한 사정으로 공사가 취소되거나 연기되는 경우 채용이 취소되거나 근무기간이 변경될 수 있음

다. 투입공사 : 신월성1호기 제8차 계획예방정비공사

라. 수행직무

○ 1차측(일반) : 발전설비 정비 관리구역 정비보조 업무

○ 2차측(인솔) : 발전소 출입 관련 업무

○ 2차측(폐기물관리) : 발전설비 정비 비관리구역 정비보조 업무(중량물 취급 작업 포함)

○ 사무보조 : 사무보조 업무

○ 안전패트롤 : 발전설비 정비 안전관리 활동 업무

2. 근무조건

가. 채용신분 : 단기노무원(계약기간 만료 후 고용관계 소멸, 정규직 전환 혜택 없음)

나. 보수 및 복리후생

○ 급여수준 : 일급(내부 기준에 의거 산정)

○ 4대보험 및 건설근로자퇴직공제 가입

○ 숙식 제공 불가/통근버스 운행(경주지역)

다. 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 근무를 원칙으로 하되, 사업소 사정에 따라 변동가능(안전패트롤은 교대, 시차근무)

3. 지원자격 및 우대사항

가. 지원자격 : 채용예정일 즉시 근무 가능하고 아래의 자격을 갖춘 자

○ 1차측(일반) : 관리구역 출입가능(TLD 발급 가능한 자)

○ 2차측(인솔) : 한수원 원전본부 신원조회 완료자(유효기간 만료일이 `24.07.22 이후인 자에 한함)

○ 2차측(폐기물관리) : 해당없음

○ 사무보조 : 해당없음

○ 안전패트롤 : 관리구역 출입가능(TLD 발급 가능한 자)하며, 아래 사   항 중 하나 이상 충족

1) 산업안전관련 자격증 소지자

(예: 산업안전기사(산업기사), 건설안전기사(산업기사))

2) 산업안전관련 학과를 전공하고 졸업한 자

(예: 산업안전공학과, 안전학과 등 산업안전 관련 명칭을 사용하는 학과)

3) 산업/건설현장 안전관리 또는 감리단 경력 2년 이상인 자

4) 발전설비 또는 플랜트 현장에서 5년 이상 근무한 자

※ 관리구역 출입가능자 : 지원서 접수 시 2024년 방사선작업종사자 건강진단 수검결과 “이상없음” 검진결과지 제출 및 2024년 방사선 작업종사자 기본/직장교육 수료증 제출요함

나. 채용 결격사유

○ 신체검사결과 부적격으로 판정된 자

○ 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자

○ 기타 채용기준상 부적격으로 판정된 자

○ 직업성질환(D1)에 해당되는 자

○ 한국수력원자력 출입관리지침에 의거 출입제한사유에 해당하는 자

○ 신원조회 결과 출입 제한사유에 해당하는 자

(채용 후 신원조회 결과 출입제한사유 발생 시 채용 즉시 취소)

○ TLD 발급이 불가능한 경우(관리구역 출입대상자에 한함)

○ 한수원 신원조회 미완료자(2차측 인솔에 한함)

○ 원전종사자 성격검사결과 부적격으로 판정된 자(2차측 인솔에 한함)

○ 인사규정 제9조(채용결격사유)에 해당하는 자(붙임 참조)

다. 우대사항

○ 보훈대상자(전 채용분야 적용, 각 전형단계별 만점의 5%~10% 가점)

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)

○ 안전패트롤에 한하여 전기분야 국가기술자격 소지 시, 추가 가점 적용

국가기술자격
[기 술 사] 각 전형단계별 만점의 5% 가점 [기 능 장] 각 전형단계별 만점의 5% 가점 [기 사] 각 전형단계별 만점의 3% 가점 [산업기사] 각 전형단계별 만점의 3% 가점 [기 능 사] 각 전형단계별 만점의 2% 가점	종목명 : 발송배전, 전자응용, 전기응용 종목명 : 전기 종목명 : 전기, 전기공사 종목명 : 전기, 전기공사 종목명 : 전기

※ 2개 이상 제출 시 상위 1개만 적용

4. 전형절차

구 분	서류전형		신체검사		합격자발표
평가내용	서류심사		요추검사 및 배치전검진		개별통보 (이메일, 문자, 유선 등)
선발인원	선발예정 인원의 1.1배수		선발예정 인원

5. 일정

구 분	서류접수	서류전형	신체검사	합격자발표
내 용	서류접수	서류심사	신체검사	합격자발표
대 상	지원자 전원	지원자 전원	서류전형 합격자	-
합격인원	-	채용 예정 인원의 1.1배수	채용 예정 인원	-
일정	'24.05.27.(월) ~ 05.30.(목) 09시	'24.05.31.(금)	'24.06.01.(토) ~ 06.04.(화)	'24.06.07.(금)

주) 1. 일정은 회사사정에 따라 변경될 수 있음

2. 신체검사 기관 : 울산터의원

6. 지원서접수

□ 접수기간 : '24.05.27(월) ~ 05.30(목) 오전09시

□ 접수방법 : 이메일(biz01001853@kps.co.kr)

또는 방문접수(월성본부 북문 경비실 내 서류함)

7. 블라인드 채용 안내

○ 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 전공, 주소, 생년월일 기재란 없음

○ E-mail기재시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

○ 지원서(자기소개서포함)작성시 개인인적사항(출신학교, 가족관계 등)관련내용 기재 금지

○ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

8. 증빙 서류 제출 안내

가. 입사지원 시

□ 입사지원서 1부(지원자 서명본), 개인정보제공동의서

□ 지원자격 및 우대사항 관련 사본(개인정보 제외, 해당자에 한함) 각 1부

나. 최종합격자 명부 작성 전(별도 연락 예정)

□ 취업지원대상자증명원(원본) 및 국가유공자증 사본 (해당자에 한함) 각 1부

□ 지원자격 관련 원본 또는 사본(해당자에 한함) 각 1부

□ 경력증명서, 소득금액증명원, 4대보험 중 1개 자격득실확인서(해당자에 한함) 1부

9. 최종합격자 안내사항

가. 건설업 기초안전보건교육 미 이수자 교육제공

나. 건설근로자 하나로 전자카드 사전 발급

다. 한수원 원전 계획예방정비 사전 통합교육 온라인교육 수료

라. 한수원 화재방호교육 온라인교육 수료

마. 2차측(인솔) 해당자 원전종사자 성격검사 시행

10. 기타사항

□ 지원서 접수시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

□ 채용적격자가 없는 경우 합격예정인원보다 적게 선발될 수 있습니다.

□ 지원서를 성실하게 작성하지 않은 경우 회사 기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.

□ 입사지원서 작성 시 연락 가능한 전화번호, 휴대폰, e-mail 주소를 기재하고, 해당 연락처는 전형단계별 합격자 통보 시 활용되며, 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.

□ 금번 채용 시 동점자 처리기준은 다음과 같습니다.

- 최종합격자 결정 : 보훈대상/경력적합성/내용충실성 순으로 고득점자

□ 최종 서열명부 순으로 근무기간이 긴 공사에 투입하며, 투입되는 공사에 따라 개인별 근무기간은 상이할 수 있습니다.

□ 부득이한 사정으로 공사가 취소되거나 연기되는 경우 채용이 취소되거나 근무기간이 달라질 수 있습니다.

□ 지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사청탁 등 부정행위로 인한 합격된 사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 당사 입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.

□ 최종합격자 미입사시 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있습니다.

□ 경력사항에 대해 경력증명서에는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 직무 또는 직종 및 입사일․퇴사일이 “년.월.일”까지 표기되어야 합니다. 직무 또는 직종이 불명확한 경우 불인정 될 수 있습니다.

□ 제출서류는 「채용절차공정화에관한법률」제11조에 따라 최종합격자를 제

외하고 반환받을 수 있습니다.

□ 채용분야별 최초합격자 입사일 기준 7일 이내에 결원이 발생한 경우, 입사

포기서 및 사직원을 통해 확인된 결원 수만큼 채용분야별 최종서열명부 순

으로 사업소장이 예비합격자를 결정합니다.

11. 문의처 : 한전KPS(주) 월성3사업소 엔지니어링부 ☎054-778-7225

붙임  1. 서류전형 세부기준

2. 경력증명 확인

3. 신체검사 항목 및 사역기준

4. 당사 인사규정 제9조 채용결격사유.  끝.

(붙임 1)

서류전형 세부기준

□ 평가항목 및 배점 : 50점 만점(가점별도)

항목	배점	평가방법
경력 적합성	25점	업무수행경력이 수행예정 직무와의 부합 여부
내용 충실성	25점	전략적 사고 능력, 표현력, 논리성, 성실성 등을 종합적으로 평가

□ 사회형평적 인재 가점

○ 보훈대상자(각 전형단계별 만점의 5%~10% 가점)

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)

□ 부적격 기준 : 불성실 지원자 불합격 처리

○ 1~2줄의 성의 없는 자기소개서(예 : 열심히 하겠습니다. 발전소 경험이 많습니다. 등)

○ 임의 또는 동일 문자·숫자·문장 나열

○ 반복문장(문장 간 동일 글자수가 30자 이상인 경우)

○ 지원거부의사 표시(예 : “입사지원을 취소합니다.” 등)

○ 질문과 상관없는 답변(예 : 노래가사 등)

(붙임 2)

경력증명 확인

1. 조회시점

□ 최종합격자 발표 전까지 해당기관에 조회(필요시)

2. 경력증빙 제출 내역 및 조회방법

지원자의 경력확인을 위해 아래 1),2),3) 세가지가 모두 제출되어야 합니다.

1) 경력(재직)증명서: 기관장 직인이 반드시 날인되고, 직무 또는 직종 및 기간이 구체적(년.월.일)으로 명시되어야합니다.

* 폐업회사의 경우에는 응시자가 국세청의 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’를 제출해야합니다.

** 직무 또는 직종이 불명확한 경우 경력이 인정되지 않을 수 있습니다.

*** 경력은 공고마감일 기준으로 계산되나, 증명서상 기간이 공고마감일 이전인 경우 경력증명서를 기준으로 계산됩니다.

**** 엔지니어링 협회 등에서 발급한 경력(재직)증명서의 경우 최근 3개월 이내 발급분만 인정됩니다.

2) 4대 보험 중 1개 보험의 자격득실 이력

- 근무여부를 확인할 수 있는 고용보험․국민연금․건강보험․산재보험의 4대 보험 자격득실 이력확인서(예시: 고용보험 피보험자격 내역서) 중 1종을 제출하여 근무기관․근무기간 등을 근무기관 경력(재직)증명서와 비교 확인할 수 있어야 합니다.

- 추후 경력확인을 위해 지원자에게 4대 보험 자격득실을 증명․확인하는 절차가 있을 예정입니다.

3) 소득금액 증명

- 국세청이 발급한 ‘소득금액증명’을 제출하여 근무기간동안의 소득내역을 확인하여 허위경력 여부를 판단할 수 있어야합니다.

3. 기타

□ 채용 공정성 확보를 위해 공정채용가이드북(인사혁신처)에 따라 공무원 응시요건 진위 확인 방법을 준용하여 시행합니다.

□ 경력(재직)증명서, 보험 가입기간, 소득금액증명 내역이 일치하지 않거나 불확실한 경우 지원자에게 근로계약서, 급여 입금내역 등 추가 소명자료 제출을 요구해 확인할 수 있습니다.

□ 경력증명을 위한 4대보험 자격득실 및 소득금액 확인을 위해 개인정보 및 개인정보 제3자 제공 동의를 해주셔야하며, 미동의시 경력인정이 제한될 수 있습니다.

(붙임 3)

신체검사 항목 및 사역기준

항 목	사 역 기 준
신장, 체중	□ 업무활동에 지장이 없는지 여부
시 력	□ 두 눈의 교정시력 0.6 이상
청 력	□ (좌·우 개별 기준) 1000㎐ 30㏈ 미만, 4000Hz 40dB 미만 ○ 단, 유해인자 대상자는 특수검진 대상병원에서 배치 전 특수건강진단 검진을 실시하여야 한다. ○ 사무보조자는 1000Hz 40dB 미만만 시행 ○ 산업안전보건법 시행규칙 제210조「건강진단 결과에 따른 사후관리 등」 별표 22 참조, 유해인자 대상 사역 절차 준수(청력보호구 선정·사용 가이드 참조) ○ 사업처(소)장 승인 시(정비부서에서 요청 및 관리) - 필요서류 : 의사소견서, 면담서(면담자 정비부서장), 근로자 각서 - 적정 개인보호구(귀마개) 지급 및 작업현장 소음 등 반영하여 작업배치
혈 압	□ 사역기준 : 140/90㎜Hg 미만, 90/60㎜Hg 이상 ○ 단, 숙련된 노하우 또는 특수한 기술을 보유한 자로서 사업처(소)장이 판단되는 경우 150/95mmHg까지 사역 가능 ○ 사업처(소)장 승인 시(정비부서에서 요청 및 관리) - 필요서류 : 의사소견서, 면담서(면담자 정비부서장), 근로자 각서 - 주기적인 추적관리 확인 (1회/일 이상 관리, 정비부서장, 보건관리자 및 보건 담당자 부록 7.7 혈압관리 점검표)
허리 질환	□ 요추질환 유소견자 및 과거 병력자 사역제한(요추부 X-선 판독 결과) □ 다음 사항에 해당하는 근로자에 대해서는 예외를 둘 수 있다. ○ 사업소장 승인 시(정비부서에서 요청) - 필요서류 : 의사소견서, 정비부서장 면담서, 근로자 각서 ※ 의사소견서(산업현장에서 근로자가 직무를 수행하는데 문제가 없다는 소견서)
색 신	□ 정상유무, 색약인 경우는 도장작업 금지
자각․타각 증상	□ 현재 치료중인 질환과 투약 관계
문 진	□ 각 항 해당자 사역금지 ○ 현재 전염의 우려가 있는 질병에 걸린 자 ○ 정신분열증, 마비성 질환에 걸린 자 ○ 심장, 신장, 폐의 질환이 있는 자로서 근로에 의해 병세가 악화될 우려가 있는 자 ○ 뇌전증(간질), 조현병, 빈혈 등 전력설비 현장에 부적절한 자
기 타 검 사	□ 수족질환 관계, 정신신경장애, 피부질환 등 문맹자 사역금지 (표지판 판독장애) □ 요통질환 및 기본체력 허약자 선별 ○ 병원에서 실시한 검사항목의 유효기간은 검사일로부터 1년으로 하되 사업장 여건에 따라 변경 할 수 있다. ○ 유해·위험 작업자 및 특수검진에 해당되는 근로자 등 변경사유 발생 시 사업처(소)장 책임 하에 검사항목의 유효기간을 6개월 등 변경할 수 있다. ○ 단, 변경 사유를 명확히 명시하여 사업처(소)장의 승인 문서화가 이루어져야 한다.

(붙임 4)

인사규정 제9조 채용결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.05.19.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 만료된 후 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의해 해임처분을 받은 후 5년이 경과되지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의해 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자 <개정 2015.10.08.>

9. 삭제 <2015.05.19.>

10. 제8조의 규정에 따른 채용구비 서류에 허위사실이 발견된 자

11. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자

12.『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.05.19., 2018.07.05.>

13. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.07.05.>

14. 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.07.05.>

15. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.12.19.,
2020.06.30., 2024.02.27.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 <신설 2024.02.27.>

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호와 제3호에 따른 죄 <신설 2024.02.27.>

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호
에 따른 스토킹범죄 <신설 2024.02.27.>

16. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) <신설 2020.06.30.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

17. 기타 채용기준상 부적격으로 판정된 자