NCS기반 채용 직무기술서-권익옹호팀

채용

분야
(직급)

권익

옹호팀

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02.경영·회계·사무

02.총무·인사

03.일반사무

02.사무행정

07.사회복지종교

01.사회복지

00.지역발달 장애인지원센터

00.권익옹호

기관

주요

업무

ㅇ 장애인복지에 관한 정보 수집·분석·관리, 조사·연구·정책개발 및 국제협력

ㅇ 장애인에 대한 사회적 인식개선 등 장애인복지 관련 교육, 홍보, 컨설팅

ㅇ 중증장애인 직업재활지원 및 재정지원 장애인일자리 개발·지원

ㅇ 중증장애인생산품에 대한 공공기관 우선구매 촉진 지원

ㅇ 편의시설 설치 기술지원, 장애물 없는 생활환경 조성 등 장애인 편의증진 사업지원

ㅇ 장애인 재난안전 대응 지침 개발·보급 등 장애인 안전대책 강화를 위한 사업

ㅇ 장애아동 및 발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 사업

주요

기능

및

역할

ㅇ 현장조사 및 보호조치 등 발달장애인 권리구제 활동 지원

ㅇ 공공후견심판청구절차 지원

ㅇ 후견인 활동지원 및 모니터링

ㅇ 지역 형사·사법기관 협력네트워크 운영

ㅇ 발달장애인 인권상담 및 옹호

직무

수행

내용

ㅇ (사무행정) 조직이나 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직

내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무를 수행

ㅇ (권익옹호) 발달장애인의 권익옹호를 위한 상담, 현장조사 및 보호조치, 형사·사법절차지원, 공공후견심판청구 절차 지원, 발달장애인 보호자 지원 및 후견인 활동지원・모니터링,

인권상담 및 옹호, 지역 형사·사법 절차지원 및 운영 등의 업무를 수행

능력

단위

ㅇ (사무행정) 00.조직관리, 01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료관리

ㅇ (권익옹호) 00.현장조사 및 보호조치, 00.공공후견심판청구절차 지원, 00.후견인 활동지원 및 모니터링, 00.보호자 지원, 00.인권상담

필요

지식

ㅇ (사무행정) 성과관리 개념, 조직관리의 원칙, 코칭의 이해, 부서 업무분장, 문서양식과 유형, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 보안규정

ㅇ (권익옹호) 장애인 권익옹호 및 발달장애인 권리구제에 대한 이해, 「발달장애인 권리보장

및 지원에 관한 법률」 및 관련 법령에 대한 지식, 「발달장애인 사건조사에 관한 지침 및

장애인 사법지원을 위한 가이드라인」 및 관련 행정규칙에 대한 지식, 후견제도와 공공후견서비스, 공공후견지원사업에 대한 이해

필요

기술

ㅇ (사무행정) 업무 성과관리 능력, 전략적 사고능력, 직원 코칭 능력, 이해관계자 갈등 조정능력, 업무용 프로그램 활용능력, 자료검색 능력, 문서분류 능력, 데이터베이스 관리 능력, 개인정보보호능력, 보안관리 매뉴얼 활용 능력

ㅇ (권익옹호) 권익옹호 관련 정보 관리능력, 후견사례 관리 능력, 현장조사능력, 후견활동·감독 등에 대한 법률 자문 및 지원, 공공후견지원 모니터링 능력, 지자체 및 중앙센터 등과 유기적 업무수행 능력, 심판청구에 필요한 서류 작성 능력, 후견심판청구 및 전자소송 안내 능력, 형사·사법절차 지원

직무

수행

태도

ㅇ (사무행정) 적극적으로 경청하려는 태도, 주의 깊은 관찰, 자료의 중요성을 인식하려는 태도, 보안을 유지하려는 태도, 균형적 시각을 유지하려는 태도,

ㅇ (권익옹호) 법률 준수 노력, 장애인 권익을 적극적으로 옹호하려는 의지, 법령·행정규칙 등의 개정과 동향을 지속적으로 파악하려는 태도

필요

자격

ㅇ 채용공고문 참조

직업

기초

능력

ㅇ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자기개발능력

참고

사이트

ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

※ 본 내용은 한국장애인개발원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

NCS기반 채용 직무기술서-개인별지원팀

채용

분야
(직급)

개인별

지원팀

분류

체계

대분류

중분류

소분류

세분류

02.경영·회계·사무

02.총무·인사

03.일반사무

02.사무행정

07.사회복지종교

01.사회복지

00.지역발달 장애인지원센터

00.개인별지원

기관

주요

업무

ㅇ 장애인복지에 관한 정보 수집·분석·관리, 조사·연구·정책개발 및 국제협력

ㅇ 장애인에 대한 사회적 인식개선 등 장애인복지 관련 교육, 홍보, 컨설팅

ㅇ 중증장애인 직업재활지원 및 재정지원 장애인일자리 개발·지원

ㅇ 중증장애인생산품에 대한 공공기관 우선구매 촉진 지원

ㅇ 편의시설 설치 기술지원, 장애물 없는 생활환경 조성 등 장애인 편의증진 사업지원

ㅇ 장애인 재난안전 대응 지침 개발·보급 등 장애인 안전대책 강화를 위한 사업

ㅇ 장애아동 및 발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 사업

주요

기능

및

역할

ㅇ 발달장애인 개인별지원계획 수립

ㅇ 발달장애인과 그 가족 대상 방문ㆍ상담 및 조사

ㅇ 발달장애인 조기발견 및 서비스 조정 등

ㅇ 서비스 제공기관 모니터링 및 평가 등

ㅇ 주간활동서비스 제공인력교육, 대상자 선정조사, 모니터링 및 홍보

ㅇ 방과후 활동서비스 홍보

ㅇ 발달장애인 부모교육사업 수행기관 관리 및 지원

ㅇ 기타 보건복지부 사업(부모상담 지원, 가족휴식 지원 사업 등)

직무

수행

내용

ㅇ (사무행정) 조직이나 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직

내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무를 수행

ㅇ (개인별지원) 원활한 발달장애인 개인별지원을 위하여 지원 계획을 수립하고 가족에 대한

방문, 상담 및 조사, 복지서비스 변경 신청 및 접수, 서비스 제공기관 모니터링 등의 제반

업무, 주간활동 및 방과후활동서비스 선정, 모니터링, 홍보, 발달장애인 부모교육사업 수행

능력

단위

ㅇ (사무행정) 00.조직관리, 01.문서작성, 02.문서관리, 03.자료관리

ㅇ (개인별지원) 00.개인별지원계획수립, 00.발달장애인 가족 교육, 00.복지서비스 제공기관

교육, 00.가족상담 및 조사, 00.복지서비스 변경신청, 00.서비스 모니터링, 00. 주간활동 및

방과후활동서비스 제공인력 교육관리, 00.주간활동서비스 선정조사, 00. 주간활동서비스

모니터링, 00. 부모교육사업 수행기관 선정⸱관리

필요

지식

ㅇ (사무행정) 성과관리 개념, 조직관리의 원칙, 코칭의 이해, 부서 업무분장, 문서양식과 유형,

문서의 체계, 문서작성 규칙, 보안규정

ㅇ (개인별지원) 「발달장애인 권리 보장 및 지원에 관한 법률」에 대한 법률적 지식,

발달장애인 및 그 가족을 지원할 수 있는 타법에 대한 지식(장애인복지법, 특수교육법 등),

행정규칙, 고시에 대한 이해, 발달장애인 복지 전달체계에 대한 이해, 상담에 대한 이해,

발달장애인의 특성, 발달장애인 생애주기별 욕구에 대한 이해, 발달장애인의 자기결정권에

대한 이해, 지역사회 공공 및 민간서비스에 대한 이해, 가족지원의 개념 및 원리,

가족지원의 유형, 가족지원관련 법률, 발달장애인 가족지원 서비스 전달체계

필요

기술

ㅇ (사무행정) 발달장애인 및 보호자와의 의사소통능력, 주요 욕구 파악을 위한 상담능력,

개인별지원계획 수립 및 모니터링 능력, 주간활동서비스 선정조사, 주간활동/방과후활동

서비스 모니터링 및 평가 능력, 제공인력 교육, 부모교육 수행기관 관리 및 모니터링 능력,

제공인력 교육, 부모교육 수행기관 관리 및 모니터링 능력, 사업 컨설팅 능력

ㅇ (개인별지원) 발달장애인 및 보호자와의 원활한 의사소통능력, 지원계획 수립능력, 보호자

상담 능력, 개인별지원 모니터링 능력

직무

수행

태도

ㅇ (사무행정) 적극적으로 경청하려는 태도, 주의 깊은 관찰, 자료의 중요성을 인식하려는 태도, 보안을 유지하려는 태도, 균형적 시각을 유지하려는 태도, 갈등 발생시 적극적으로 해결하려는 태도, 구성원들과의 협력적 태도

ㅇ (개인별지원) 발달장애인의 자기결정을 존중하는 태도, 적극적인 지원 태도

필요

자격

ㅇ 채용공고문 참조

직업

기초

능력

ㅇ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자기개발능력

참고

사이트

ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

※ 본 내용은 한국장애인개발원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

최근 작성된 직무기술서 기입

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