한국농어촌공사 공고 제2024-001호

전문계약직(변호사) 채용 공고

한국농어촌공사에서 근무할 전문계약직 근로자(변호사) 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 지원 바랍니다.

2024년 6월 3일

한국농어촌공사 사장

1. 채용인원 및 직무내용

모집분야	인원	채용분야	직무내용
전문계약직 (가급)	1명	변호사	ㆍ지자체 농지담당 공무원 교육, ㆍ농지 관련 법률상담 및 컨설팅, ㆍ농지관련 법령 및 농지제도 개선 지원업무 등

※ 자격증은 채용 접수마감일까지 보유한 자격증(자격취득확인서 포함)에 한해 인정

2. 근로조건

□ 채용기간 : 계약일로부터 1년 계약 * 업무추진실적 평가결과에 따라 연장할 수 있음

□ 급여수준 : 공사「계약직근로자연봉관리세칙」등에 따라 결정

◦ 기본연봉(성과연봉 제외) : (하한) 69,804천원 (상한) 99,504천원

* 경력에 따라 차등 지급

◦ 성과연봉: (하한) 8,725천원  (상한) 22,803천원

* 성과연봉은 별도 지급, 연봉월액의 150%∼275%로 성과평가 결과에 따라 차등 지급

□ 근무부서 : 농지관리처(전라남도 나주시 그린로 20, 한국농어촌공사)

□ 근무시간 : 주5일, 1일 8시간(09:00∼18:00), 중식시간(12:00~13:00)

※ 유연근무제 가능  * 관련 : 공사「유연근무제 운영지침」

□ 기타 복무조건은 공사 「계약직근로자관리세칙」에 따름

3. 응시자격(학력·성별·연령 제한없음)

□ 기본요건

◦ 변호사법 제4조에서 정한 변호사 자격을 가진 자

◦ 임용예정일로부터 즉시 근무 가능한 자

◦ 남자의 경우 병역 필 또는 면제자로서 병역법상에 이상이 없는 자

□ 공사 인사규정 제9조에 의한 임용 결격사유가 없는 자

□ 기타 : 학력․전공․성별․연령 제한 없음

<공사 인사규정 제9조(결격사유)>

제9조(결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.(개정 2004.8.30, 2006.12.29., 2013.10.7., 2015.7.1., 2018.8.1., 2019.7.1., 2020.7.1)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을      경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 확정판결이나 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 해임처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 삭 제 <2006.12.29>

10. 채용신체검사 및 신원조회결과 부적격 판정을 받은 자

11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등      의 취업제한 적용을 받는 자

12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용       된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

13. 그 밖에 채용의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 부정한 행위를 한 자 또는 채용      공고문에 불합격 처리 기준으로 정한 행위를 한 자

14.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원    이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형      또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후       그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

4. 채용절차 및 심사방법(블라인드 채용)

채용공고		1차			2차			최종합격자 결정
공사홈페이지, 알리오, 나라일터, 채용솔루션 등 공고	▷	서류 심사		▷	면접 심사		▷	면접심사 고득점자순

※ 각 심사단계별 점수는 누적되지 않음

※ 채용단계별로 채용솔루션(https://recruit.incruit.com/ekr)을 활용하여 평가

※ 취업지원대상자 가점은 채용인원이 4명 미만이므로 관련법에 의거 미적용         되며 취업지원대상자는 면접 동점자 선발기준에 적용됨

※ 1차 서류심사와 2차 면접심사 시 회피‧제척제도 운영

※ 항목별 소수점 둘째자리까지 사용(셋째자리 이하 버림)

□ 1차 서류심사 (100점)

◦ 심사방법 : 응시자격 요건에 적합한 자를 대상으로 자격증, 경력사항,자기소개서 등을 종합평가하여 총점 60점 이상인 자 중 고득점자 순으로 채용분야 선발인원의 3배수 범위 내에서 선발(동점자 전원합격)

[점수배점]

계	자격증	경력사항	자기소개서	비고
100점	30점	20점	50점	-

- 자격증(30점) : 변호사(20점), 공인회계사·감정평가사·공인노무사·

세무사·법무사 각 5점 가산하되 최대 2개 인정(10점)

- 경력사항(20점)

2년 미만	2년 이상 4년 미만	4년 이상 6년 미만	6년 이상 8년 미만	8년 이상 10년 미만	10년 이상
10점	12점	14점	16점	18점	20점

※ 2개 이상 경력기간 합산 시 경력기간을 월까지 각각 산정 후 합산

※ 변호사 자격 취득 후 해당분야 경력에 한함

- 자기소개서(50점)

지원동기	채용 적임자인 이유	목표설정 및 달성경험
20점	20점	10점

□ 면접심사 (100점)

◦ 면접 세부일정‧면접장소 등은 면접전형 대상자(서류전형 합격자)에게 별도 안내 예정

◦ 면접심사는 1차 서류심사 합격자에 한하여 응시자격 부여하며, 블라인드 면접으로 직무적합성과 직무수행능력을 종합적으로 평가하여 각 위원별 총점의 산술평균 60점 이상인자 중 고득점자 순으로 합격자 결정

- 동점자 선발기준 : 취업지원대상자(1순위)*, 서류심사 고득점자(2순위)

【*취업지원대상자】

구 분	대 상 자
국가유공자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취 업지원대상자
저소득층	「국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 기초생활수급자 자녀
장 애 인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인
북한이탈 주 민	「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 규정에 의한 북한이탈주민
다 문 화 가 족	「다문화가족지원법」제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀

- 위 면접전형 산술평균 60점 이상인 자에 한하여 고득점자 순번으로 예비순번을 적용하고, 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 임용 예정일로부터 30일(공휴일 및 휴무일인 경우 그 익일) 이내에 예비후보자 합격 처리 가능

◦ 심사항목 및 배점기준

- 심사항목 : 직무적합성, 직무수행능력

- 배점기준

계	직무적합성(40)		직무수행능력(60)
	지원동기	조직적합성	의사소통	문제해결	대인관계	업무이해
100점	20점	20점	10점	10점	10점	30점

5. 채용일정

가. 공고기간 : 2024. 6. 3(월) ~ 6. 17.(월) 18:00까지

나. 1차 서류심사 합격자 발표 : 2024. 6. 20(목)

다. 2차 면접심사 : 2024. 6. 25(화)

라. 최종합격자 발표 : 2024. 7. 8(월)

* 각 단계별 합격자 발표는 채용솔루션 및 문자를 통해 통보

마. 임용 예정일 : 2024. 7. 11(목)

※ 위 일정은 업무형편에 따라 변동될 수 있음.

6. 제출서류

□ 입사지원 시 제출서류(필수)

○ 입사지원서 1부(붙임 1 서식 사용)

○ 자기소개서 1부(붙임 2 서식 사용)

○ 개인정보 수집 이용 동의서 1부(붙임 3 서식 사용)

□ 면접심사 시 제출서류(면접심사 대상자에 한하며, 당일 직접 제출)

○ 학위증명서, 자격증 등 응시자격 증빙서류 사본 1부(지원서 접수 마감일 까지 취득한 학위‧자격증에 한함)

○ 경력증명서류 1부(해당자, 공고일 이후 발급분에 한함) : 경력증명서 1부, 원천징수영수증 1부, 국민연금 가입자용 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 또는 고용보험 가입이력 확인서 1부

○ 취업지원대상자 증명서류(해당자, 공고일 이후 발급분에 한함)

※ 면접심사 당일 외에 제출 불가

※ 제출된 서류 확인 결과 응시자가 입사지원서에 기입한 정보와 “불일치”하거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 불합격 조치

※ 응시자 개인의 유·불리와 관계없이 오기재 등에 따른 “불일치” 또는 요구서류를 제출하지 않은 모든 경우 불합격 처리되니 입사지원서 작성 및 증빙 서류 제출 시 유의 요망

7. 접수방법

□ 접수기간 : 2024. 6. 3(월) ~ 6. 17.(월) 18:00까지

□ 접수방법 : 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/ekr)를 통한 온라인 접수

○ 방문접수, 우편, 이메일 모두 불가

○ 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정이 불가하니 유의

○ 마감일에는 접속자가 급증할 수 있으니 미리 접수 권장

* 각 단계별 합격자 발표는 채용솔루션 및 문자를 통해 통보

8. 블라인드 채용에 관한 사항

□ 우리 공사는 “직무능력 중심”의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용과정에서 요구되는 필수적인 입사지원정보 외 아래의 취득정보는 합리적인 목적과 사유로 활용하고 있음

구분	정보취득 시점	목적 및 사유
본인 확인	지원서 접수 시	◦응시자 본인 확인
취업지원대상자 여부	지원서 접수 시	◦최종합격자 결정시 동점자 처리기준에 따라 우대하는 용도로만 활용

□ 입사지원서, 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계, 학력 등의 사항과「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직‧간접적으로 기재할 경우 불이익(불합격 처리 등)이 있을 수 있습니다.

9. 유의사항

□ 지원서 접수 시 공고문 및 작성요령을 반드시 숙지하고 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다.

□ 최종 합격자 발표 후라도 제출서류의 위·변조, 신체검사 및 비위면직자 조회 결과 등 공사에서 정한 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.

□ 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 취할 예정입니다.

□ 지원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임입니다.

□ 합격자 통지 후라도 결격사유 발생 등으로 채용하기에 부적합한 사유가 있을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 심사결과 채용적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

□ 채용되지 않은 지원자는 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.(붙임 4 참고)

□ 기타 자세한 사항은 한국농어촌공사 농지관리처 농지관리기획부 채용 담당자(061-338-6192)로 문의하시기 바랍니다.

10. 이의신청 안내

□ 접수기간 : 합격자 발표일로부터 15일간

□ 처리방법 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의내용 검토결과 회신

【이의신청 처리 예외사유】

⑴ 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의사항

⑵ 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

⑶ 기타 상기 사유에 준하는 사항

11. 기타사항

□ 채용비리로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차(채용관리세칙 제19조의2)에 따라 조치합니다.

붙임  1. 입사지원서 1부   2. 자기소개서 1부

3. 개인정보 수집 이용 동의서 1부   4. 채용서류의 반환에 관한 공지 1부.

(붙임1) 입사지원서 서식

입  사  지  원  서

1. 인적사항
지원직무	전문계약직(변호사)			근무부서	본사 농지관리처 (전남 나주시)
성 명	(한글)		전자우편
연락처	(본인휴대폰)
	(비상연락처)
추가항목	취업지원대상 여부	□ 대상 □ 비대상

2. 경력 사항 해당시 기재
구 분	기관명	시작일	종료일	경력기간	업무내용
근무경력				년 월
				년 월
				년 월
				년 월

3. 자격사항
자격증	발급기관	취득일자	자격증	발급기관	취득일자
자격증	발급기관	취득일자	자격증	발급기관	취득일자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2024년       월       일

지 원 자 :                       (인)

(붙임2) 자기소개서 서식

자 기 소 개 서

1. 지원동기

300자 ~500자이내로 작성

2. 자신이 왜 이번 채용에 적임자라고 생각하는지 기술

300자 ~500자이내로 작성

3.  목표를 설정하고 이를 달성하기 위해서 노력했던 경험 기술

300자 ~500자이내로 작성

※ 자기소개서는 본 서식으로 작성분량에 맞게 작성

(이름, 출신지, 학교명 등 개인 신분이 확인 될 수 있는 부분을 제외하여 작성)

※ 제출한 자료는 서류전형에 활용되며, 서류전형 합격자에게는 자격증 등 증빙서류를 제출받아 사실 여부를 확인하여 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용 취소

(붙임3) 개인정보수집 및 활용 동의서 서식

개인정보수집 및 활용 동의서

한국농어촌공사는 「개인정보보호법」에 근거하여 회사의 업무처리를 위하여 개인정보의 수집·이용에 있어 본인의 동의를 얻어야 합니다.

우리 회사는 업무를 위한 최소한의 정보만을 수집하여 목적 외로 이용하지 않습니다. 정보 주체가 되는 이용자께서는 아래 내용을 자세히 읽어보시고 모든 내용을 이해하신 후에 동의여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

개인정보 취급부서 : 한국농어촌공사 농지관리처

□ 개인정보 수집 및 이용 동의

1. 본인은 「계약직근로자 채용 업무」에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보 이용목적 및 유의사항 등을 이해하였습니다.

2. 이를 위해 관련 법령(개인정보보호법・국가공무원법・공직후보자에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정 등)에 따라 본인에 관한 정보를 인사담당기관 및 개인정보 보유 기관에 제공하는 것에 동의합니다.

3. 해당 개인정보 보유 기관장은 원활한 인사검증의 진행을 위해 본인에 관한 개인정보 자료를 채용담당부서에 제공하는 것에 개인정보의 수집 및 이용에 대하여 거부할 수 있는 권리가 있으며, 미동의로 인해 전문계약직 근로자 채용이 불가능할 수 있음을 인지하였습니다.

개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?    □ 동의함     □ 동의하지 않음

2024년   월     일

신 청 인 :               (서명 또는 인)

연 락 처 : (                       )

(붙임4) 채용서류의 반환에 관한 공지

채용서류의 반환에 관한 공지

1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로서, 채용되지 않은 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 채용되지 않은 지원자는 합격자 발표일부터 14일에서 180일 사이의 기간까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 채용 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 공사의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식] 를 작성하여 공사로 팩스(061-338-6179)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

4. 공사는 지원자의 반환 청구에 대비하여 합격자 발표일부터 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2024년   월   일

한국농어촌공사 사장

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	접수번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국농어촌공사 사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]