【한국항로표지기술원 공고 제2024 - 26호】

한국항로표지기술원 공무직 5급(사무보조직-

시설보조업무) 보훈 제한경쟁 채용 공고

2024년  6월  19일

한국항로표지기술원 원장

‘항로표지 기술과 해양문화를 선도하는 글로벌 공공기관’

한국항로표지기술원은 항로표지에 관한 기술개발, 등대해양문화 선도 등을 위하여 설립된 공공기관으로, 한국항로표지기술원에서 근무할 직원을 다음과 같이 공개 채용하오니 유능한 인재의 많은 지원 바랍니다.

1		채용분야 및 인원

직군	직급	주요 수행 업무	근무지역	채용인원
공무직 (사무보조직 -시설보조업무)	5급	ㅇ 시설물 안전점검·유지·보수·미화 관리 ㅇ 소방관련 계획·교육 등 지원업무 ㅇ 전기관련 안전·점검 등 지원업무 ㅇ 중대재해예방 관련 업무 ㅇ 기타 박물관 설립 목적 달성을 위한 사업	포항 (국립등대 박물관)	1명

* 채용 모집분야 및 직군᭼직급을 달리하여 중복지원 불가(중복지원 확인 시 불합격 처리)

** 「인사규정」제24조에 따라 1년 이상 근무 직원에 대해 타 지역(부서) 전보대상이 될 수 있음

2		응시 자격 및 결격 사유(판단기준일: 공고일)

□ 응시 자격

직군	직급	응시 자격 기준
공무직 (사무보조직 -시설보조 업무)	5급	ㅇ 관련 분야* 산업기사 이상 자격증을 가진 사람 ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자
		* 관련분야: 토목, 정보통신, 전기, 기계, 건축, 안전관리 분야의 산업기사 이상 국가기술자격증을 가진 사람 ** 자격증은 공고문 5번 항목에 해당하는 자격증만 인정됨

* 응시 자격 기준에 모두 해당 시 응시 가능

** 「인사규정」제45조에 따라 정년(만 60세)을 초과한 자는 응시 불가

□ 결격 사유

응시 결격 사유

ㅇ 한국항로표지기술원의 「인사규정」 제15조의 결격사유에 해당하는 사람

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

- 이전 근무기관에서 징계로 해임처분(부패행위로 인한 당연퇴직 및 면직된 경우를 포함한다)를 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 이전 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람

-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

- 타 기관 등에서 부정합격자로 채용취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

ㅇ「공직자윤리법」제17조에 따라 취업심사대상자는 채용을 위하여 최종합격자가 합격에 필요한 서류제출 시 취업승인을 받지 아니한 사람

3		근로조건

구 분	내 용
보수 및 임용기간	ㅇ 기술원 내부 규정에 의함 (알리오(http://alio.go.kr) 경영공시의 한국항로표지기술원 정관 및 내부규정 중 보수규정, 인사규정 등 참조)
근무시간	ㅇ 주5일, 40시간
근 무 지	ㅇ 국립등대박물관(경상북도 포항시 남구 호미곶면 해맞이로 150번길 20)

* 단, 국립등대박물관 특성상 토᭼일요일에 근무를 할 수 있으며, 이 근무일은 평일에 대체 휴무함

4		전형 방법

□ 전형별 배점 및 합격자 배수

직군	구분	1차 (서류전형)	2차 (면접전형)
공무직 5급 (사무보조직 -시설보조업무)	배점	100점	100점
	합격 배수	10배수 이내	-

□ 전형별 평가 항목 및 배점

구분		평가 항목		배점
공무직 5급 (사무보조직-시설보조업무)	서류전형 * 합격자 결정은 심사요소 및 평가 기준에 의한 평점 점수에 의하여 평점이 가점을 제외하고 60점 이상인 사람 중에서 고득점자(가점 포함) 순으로 결정	- 자기소개서		40점
		- 경력 및 업무실적 ·공공기관 인턴수료(10점) ·그 외 직무분야 관련 경력 5개월 이상(8점) ·경력 없음(5점) * 응시자격 취득 후의 경력만 인정하며, 응시자격이 되는 경력 외의 경력에 대해서만 인정		10점
		- 교육실적	·학교교육 실적 - 직무분야 관련 교육 5개 이상(20점) - 직무관련 교육 4개(16점) - 직무관련 교육 3개(12점) - 직무관련 교육 2개(8점) - 직무관련 교육 1개(4점)	20점
			·직업교육 실적 - 직무관련 교육 5개 이상(10점) - 직무관련 교육 4개(8점) - 직무관련 교육 3개(6점) - 직무관련 교육 2개(4점) - 직무관련 교육 1개(2점)	10점
		- 직무관련 자격증 보유(5번 항목 참조) * 응시자격 기준 자격증을 제외한 자격증만 인정		20점
	면접전형 대상자에 증빙서류 제출 요청 (별도 안내)	- 입사지원서에 표기한 증빙자료 제출 (자격증명서, 경력증명서 등)		-
	면접전형 * 최종합격자는 100점 만점 기준으로 시험위원 전체 총점의 평균이 가점을 제외하고 60점 이상인 사람 중에서 고득점 자(가점 포함) 순으로 결정	- 기본자세		10점
		- 전문지식과 응용능력		25점
		- 의사발표의 정확성 및 논리성		25점
		- 예의, 품행 및 성실성		20점
		- 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성		20점
※ 응시원서 등의 기재착오, 구비서류 미제출 등에 따른 사실 확인 불가 시 불합격 또는 불이익이 있을 수 있습니다.

□ 우대사항(판단 기준일: 공고일)

구 분	가산비율 (만점기준)		적용 전형	비고
①보훈 대상자	5~10%		서류 - 면접	⦁「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자
②장애인	5%		서류 - 면접	⦁「장애인 고용촉진 및 직업재활 보호법」 제2조에 의한 장애인
③이전지역인재	5%		서류 - 면접	⦁대학원 제외 최종학력(대학교 또는 고등학교) 기준 세종특별자치시, 대전광역시, 충청북도 또는 충청남도 소재 학교 졸업(예정)자
④비수도권인재	3%		서류 - 면접	⦁대학원 제외 최종학력(대학교 또는 고등학교) 기준 서울·경기·인천·세종·대전·충청북도·충청남도 지역을 제외한 비수도권 소재 학교 졸업(예정)자
⑤한국사능력검정시험	1급	3%	서류	-
	2급	2%
1) ①∼④항의 가산점 중복 시 응시자에게 가장 유리한 항목 하나만 인정 2) ⑤항은 중복 적용 가능 3) 모든 전형에서 가점을 제외한 득점이 총점의 60% 미만 시 가점을 적용하지 않음

* 가산점을 적용한 각 전형 별 점수는 각 전형 별 만점(100점)을 초과할 수 없음

□ 최종합격자 결정 방법

구 분	결정 방법
공무직 (사무보조직 -시설보조업무)	면접전형 점수를 100점 만점을 기준하여 가점을 제외한 전체 총점의 평균이 60점 이상인 사람 중 고득점자(가점 포함) 순으로 결정

5		서류전형 시 인정되는 직무분야 자격증 현황

공무직 5급(사무보조직-시설보조업무)
20점		15점	10점
-	토목기사	토목산업기사	-
토목구조기술사	-	-	-
-	항로표지기사	항로표지산업기사	항로표지기능사
공조냉동기계기술사	공조냉동기계기사	공조냉동기계산업기사	공조냉동기계기능사
건축기계설비기술사	건축설비기사	건축설비산업기사
-	설비보전기사	설비보전산업기사	설비보전기능사
-	승강기기사	승강기산업기사	승강기기능사
전기기능장	전기기사	전기산업기사	전기기능사
-	전기공사기사	전기공사산업기사	-
가스기술사	-	-	-
가스기능장	가스기사	가스산업기사	가스기능사
기계안전기술사	-	-	-
소방기술사	-	-	-
-	소방설비기사 (기계·전기)	소방설비산업기사 (기계·전기)	-
정보통신기술사	정보통신기사	정보통신산업기사	-
-	산업안전기사	산업안전산업기사	-

* 위 자격증 중 가장 유리한 하나만 인정

** 응시자격 요건의 자격기준 상 필수 자격증을 제외한 자격증만 인정

6		채용 절차 및 일정

서류전형	→	면접전형	→	최종합격

구 분	일 정	비 고
채용 공고	‘24. 6. 19.(수) ~ 7. 5.(금) 18:00	공고 확인 및 E-mail 접수 E-mail: katon@katon.or.kr
지원서(온라인) 접수
서류전형 합격자 발표	‘24. 7. 18.(목)	면접 장소 및 시간 홈페이지 공지
면접전형 대상자 증빙서류 제출	~ ‘24. 7. 25.(목)	면접전형 대상자에 별도 공지
면접전형	‘24. 7. 25.(목) (장소: 세종)	-
최종합격자 발표	‘24. 8. 19.(월)	홈페이지에서 개별 확인
채용 신체검사 및 신원조회	~ ‘24. 8. 28.(수)	최종합격자에 별도 공지
임용 예정	‘24. 9. 2.(월)	-

* 상기 일정 및 장소는 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 합격자 발표 등 모든 사항은 기관 홈페이지에 게재함

7		제출서류(판단기준일 : 공고일)

제출서류(필수사항)	제출 시기
입사지원서 1부<첨부1 양식> 자기소개서 1부<첨부2 양식> ③ 개인정보활용동의서 1부<첨부3 양식> ④ 응시자격 기준 증명서 1부 * 국가유공자 확인서, 경력증명서, 자격증명서 등 ⑤ 우대사항 증명서 1부 * 장애인, 이전지역인재 졸업증명서, 비수도권 인재 졸업증명서, 한국사능력검정시험 인증 자격증명서 등 ⑥ 지원서 기재사항 증명서 1부 * 자격증, 학교교육(성적증명서), 직업/기타교육 수료증 또는 확인서, 재직증명서, 경력증명서, 인턴수료증 등 ⑦ 주민등록초본 및 병적증명서 * 단, 주민등록초본에 병적사항이 기재되어 있는 경우 병적증명서 불필요 ⑧ 기본증명서 1부, 고용보험 피보험자격 이력 1부	□ 서류접수 시: 제출서류 중 ① ~ ③ 제출하되, 편견을 유발할 수 있는 개인정보는 반드시 블라인드 처리하여 제출 □ 면접 당일까지: 제출서류 중 ④ ~ ⑧제출 (면접전형 대상자)

* 경력증명서 등 증빙서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급서류로 제출하여야 함

** 인턴수료의 경우 인턴수료증 또는 경력증명서(수료여부 반드시 표기)를 제출하여야 함

8		지원서 제출 방법

구 분	내 용
온라인 접수	ㅇ E-mail로 지원서 접수
제출처	ㅇ E-mail: katon@katon.or.kr

9		기타사항

ㅇ 지원서 접수 시 입력착오(미기재, 오기재, 공유로 인한 표절 등)로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

ㅇ 블라인드 채용 적용으로 입사지원서 등 작성 시 출신지, 출신학교, 가족관계, 학력 등 편견을 야기할 수 있는 단어 등의 사용 및 동일 내용 반복, 타기관명 기재 등 불성실 작성을 금지하며 사용할 경우에는 전형에서 제외되어 불이익을 받을 수 있습니다.

ㅇ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 면접심사 시 편견요인에 대한 개인 정보는 심사 위원에게 제공되지 않습니다.

ㅇ 입사지원서 기재사항은 향후 모두 서면 증빙이 가능해야 하며, 증빙이 불가능할 경우 허위기재 처리 등으로 불합격 등의 불이익을 받을 수 있으니 기재하지 마시기 바랍니다.

ㅇ 경력증명서 제출 시 폐업회사의 경우, 아래 ① ~ ④의 서류를 모두 제출 시 인사위원회를 통해 경력 인정 여부를 판단할 예정입니다.

① 폐업사실증명서, ② 고용보험피보험자격이력내역서, ③ 소득금액증명서, ④ 경력·업무내용 증빙 서류(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)

ㅇ 서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서 등으로 합격자 사정을 하며, 전형단계별로 제출하도록 안내한 각종 증빙서류를 제출하지 않거나, 응시원서 등의 기재 착오, 구비서류 미제출 및 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 주민등록번호가 기입된 여권, 운전면허증) 미지참 등으로 인한 불합격이나 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

ㅇ 채용 전형일 정을 고려하여 제출서류를 사전에 준비해 주시기 바랍니다.

ㅇ 입사지원서 등 제출서류의 기재사항이 사실과 다르거나 채용 관련 비위행위가 있는 경우에는 채용 후라도 임용이 취소되며, 향후 5년간 입사가 제한됩니다.

ㅇ 제출한 서류는 불합격자에 한하여「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 180일 이내에 반환 요구할 수 있으며, 채용 서류의 반환 요청이 없는 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류는 파기할 예정입니다.

ㅇ 기술원「인사규정」제15조의 규정에 의한 임용결격사유에 해당될 경우 및 의료법에 의한 병원급 이상 의료기관에서 발행한 신체검사 결과서에 의해 불합격판정을 받은 경우에는 임용을 취소합니다.

ㅇ 채용 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자가 없을 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자는 3개월간 수습사원으로 근무한 후 소정의 평가를 거쳐 채용합니다.

ㅇ 예비합격자 제도 운영으로 해당 채용 절차에 따라 임용된 인력의 결원 발생 시 차 순위자를 인사위원회 심의·의결을 거쳐 임용할 수 있습니다.

ㅇ 입사지원서에 작성한 내용과 증빙 내용이 다르거나 증빙 불가능한 내용을 기재한 경우 불합격 처리 및 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격이 제한될 수 있사오니 신중히 작성해주시기 바랍니다.

ㅇ 문의사항은 한국항로표지기술원 경영기획팀 인사담당자(044-850-7507, 044-850-7504)에 문의하시기 바랍니다.