국립호남권생물자원관 공고 제2024-10호

2024년 국립호남권생물자원관

공무직 및 청년인턴 채용 공고

환경부 산하 기타공공기관으로 섬과 연안 생물자원의 보전ㆍ관리 및 조사ㆍ연구를 수행하는 국립호남권생물자원관에서 함께 근무할 유능한 인재를 모시고자 2024년 공무직 및 청년인턴 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 6월 21일

국립호남권생물자원관장

1		기관 소개

□ 기 관 명 : 국립호남권생물자원관

□ 소 재 지 : 전라남도 목포시 고하도안길 99

□ 설 립 일 : 2020. 8. 21.

□ 설립근거 : 생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률(2020. 2. 27. 시행)

□ 주요기능 : 섬과 연안지역 생태에 관한 조사․연구․평가 및 전시․교육 등

2		채용분야 및 인원

□ 채용인원 : 총 4명(공무직 3명, 청년인턴 1명)

직군	직무	분야	등급		인원	직무내용	비고
총계					4
공무직	소계				3
	전문	선박 (항해)	3급		1	․조사선박 운항 및 통신 업무 ․항통장비 유지․보수
	전문	전시운영 (조경)	4급		1	․식물관리 및 화훼재배 ․온실 등 실․내외 조경 관리 등
	일반	사무 지원	-		1	․일반사무 행정지원(일반행정, 부속실관리 등)	보훈
청년인턴	소계				1
	체험형			-	1	․연구활동 보조(표본제작 지원)	장애인

※ 해당 분야에 대한 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

※ 직무분야별 자세한 수행 예정 업무는 직무설명자료 참고

3		채용 자격기준

□ 공무직(「공무직근로자 운영세칙」 제6조)

직종	직무	등급	자격기준
시설 관리직	(전문) 선박 (항해)	3	▲ (필수) 1. 4급 해기사(항해) 이상의 면허를 소지하고, 3등 항해사 이상으로 3년 이상의 경력 소지자 2. 5급 해기사(항해) 이상의 면허를 소지하고, 3등 항해사 이상으로 4년 이상의 경력 소지자 - (우대) 해당 분야 자격증 소지자 또는 경력자
사무직	(전문) 전시 운영 (조경)	4	1. 학사 이상 2. 산업기사, 기능사(4년 이상) 이상 3. 기타 위에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 - (우대) 해당 분야 자격증 소지자 또는 경력자
사무직	(일반) 사무 지원	-	▲ 고졸 이상의 학력을 갖추고 있는 자로서 해당업무 수행이 가능한 자로서 ▲ (필수) 아래 관련 법률에 따른 국가보훈대상자 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 2. 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 3. 「5․18민주유공자예우에 관한 법률」제20조 4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 5. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 7. 「제대군인지원에 관한 법률」 제14조의 1가지 이상에 해당하는 취업지원대상자 - (우대) 해당 분야 자격증 소지자 또는 경력자 ※ 자격증 예시) 정보처리기사(산업기사, 기능사), 전산세무, 컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사, 전산회계, 워드프로세서 등

□ 청년인턴

구분	자격기준
청년인턴	▲「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따라 15세 이상 34세 이하인 자로서 ▲ (필수)「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제4조에 따른 중증장애인

4		근무조건

구분

공무직

청년인턴

고용형태

무기계약직

※ 3개월 이내의 수습기간을 거쳐 임용(수습 평가에서 근무성적이 저조하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때 면직 가능)

기간제

정년/근무기간

61세

근무일로부터 3개월

근무시간

1일 8시간, 주 5일, 주 40시간

보수

분야	등급	월 기본급
선박	3	3,083,830원
전시운영(조경)	4	2,706,830원
사무지원	-	2,083,830원

※ 기본급 보수 산정 시 경력 미반영

월 2,060,740원

※ 최저임금 반영

※ 공무직 기본급 보수 산정 시 경력 미반영, 청년인턴은 최저임금 반영

※ 기타 인사․복무․보수 등에 관한 사항은 자원관 내규 및 공무직 보수기준 등에 따르며, 수당 등은 예산의 범위 내에서 지급

※ 정액 급식비 월 140,000원 지급 예정

구 분	시기	비고
채용공고 및 원서접수	‘24. 6. 21. ∼ 7. 8.	주요 일간지 광고, 취업포털 등
서류심사	‘24. 7. 11.	목포(자원관 예정)
서류심사 발표	‘24. 7. 16.	인성검사 및 면접시험, 제출서류 등 안내
인성검사	‘24. 7. 17 ∼ 7. 21.	미응시 시 불합격 처리(청년인턴 제외)
면접시험	‘24. 7. 25. ∼ 7.26.	목포(김대중노벨평화상기념관)
합격자 발표	‘24. 7. 31.
임용등록	‘24. 8. 1. ∼ 8. 5.	임용예정자 등록(신체검사서 등 서류 제출 등)
최종 합격자 발표	‘24. 8. 12.	결격사유 검증
최종 임용(예정)	‘24. 8. 26.

5		전형일정

※ 상기 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등의 공지와 각 전형 단계별 합격자 발표는 국립호남권생물자원관 홈페이지에 게재합니다.

※ ‘신체검사서’는 국민건강보험공단의 ‘채용 건강검진 대체 통보서’ 또는 ‘일반 건강검진 결과통보서’로 제출하여야 합니다.

6		원서접수·제출

□ 접수기간 : ‘24.6.21.(금) ∼ ’24.7.8.(월) 16:00까지

□ 접수방법 : 온라인 채용 접수 플랫폼(https://recruit.incruit.com/hnibr)

□ 문의처 : 채용 접수 플랫폼 질문하기 게시판, 원서접수 담당자(061-288-7830)

□ 제출서류 : 응시원서, 자기소개서, 직무수행 계획서, 개인정보 이용 동의서 각 1부

□ 증빙서류 : 면접시험 당일 제출서류는 면접장소에서 본인 입회하에 동봉 처리

① 응시원서에 기재한 고등학교 이상 모든 학력의 졸업증명서 혹은 학위 증명서 1부(해당자)

- 고등학교 최종학력자 : 고등학교 졸업증명서

- 대학(2년제 이상) 이상 졸업자 : 대학 이상의 모든 학력에 대한 졸업증명서 또는 학위증명서(성적증명서 불인정)

② 경력사항(응시원서 기재내용) 1부(해당자) : 아래 2가지 서류 모두 제출

- 상세 경력 또는 재직증명서(근무기간/부서/수행업무/직급 등 포함)

- 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입이력내역서 중 택1

* 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서

③ 자격증 사본(응시원서 기재 내용) 1부(해당자)

④ 교육사항(응시원서 기재내용) 등 증명서류 1부(해당자)

- 성적증명서, 이수확인서 등 응시원서에 기재한 내용을 증빙할 수 있는 서류

⑤ 가점 증빙서류(본인 기재 사항에 한함) 1부(해당자)

- 원본 제출 원칙, 자격증 및 면허증은 사본 제출 가능

⑥ 보훈 및 장애인 경쟁채용 관련 서류 1부(해당자)

- (보훈) 취업지원 대상자 증명서

- (장애인) 장애인증명서

※ 제출서류는 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙으로 응시원서 기재 내용에 대한 확인이 불가능할 경우 면접 응시가 불가하거나 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.

※ 직무능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 사진, 성별, 학력, 출신학교 등)를 받지 않으나 본인 확인 및 자격요건 충족 여부 증빙을 위한 자료들을 요청할 수 있습니다.(평가위원에게는 제공되지 않습니다)

※ 학위 등 증빙은 채용공고일(‘24.6.21.)까지 취득한 것에 한하여 인정합니다.

※ 증빙서류는 3개월 이내 발급분으로 제출하여 주시기 바랍니다.

7		단계별 평가내용

시험단계

평가내용

선발배수

서류심사

․채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부

․점수화 평가

직군	구분	배점항목
		자기 소개서	직무 이해도	경력 사항	자격 사항
공무직	선박(항해)	50	30	10	10
	전시운영(조경)	50	30	10	10
	사무지원	60	-	20	20
청년인턴		60	-	20	20

- 60점 미만인 자 불합격 처리

- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격처리

공무직

5배수

청년인턴 3배수

온라인

인성검사

․서류합격자를 대상으로 온라인 인성검사 실시(청년인턴 제외)

- 미응시자는 불합격 처리

- 검사 결과는 면접시험 시 참고자료로 활용

-

면접시험

․(공무직) 多 대 1, 상황·경험 역량면접(1인당 20분 이내)

․(청년인턴) 多 대 多, 총 40분 이내

- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리

․동점자 발생 시 법정가점대상자, 면접시험 평가표 심사항목 순서에 따른 높은 점수 순서에 따라 합격자 결정

1배수

※ 지원자는 각 직군별 배점항목(경력사항, 자격사항 등)을 반드시 확인하여야 함

※ 전시운영(조경) 관련 자격은 직무기술서 참고, 사무지원 및 청년인턴 자격증 예시) 정보처리기사(산업기사, 기능사), 전산세무, 컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사, 전산회계, 워드프로세서 등

8		후보합격자 선정

□ 면접시험 점수 고득점자순으로 제출서류 확인 후 이상이 없을 경우 합격자로 결정하며, 불합격 사유에 해당할 시 후순위자를 합격자로 결정

□ 최종합격자의 임용 결격사유 발생 또는 임용 포기 등을 대비하여 면접시험 최종 점수(면접시험 평점 + 가산점)의 고득점자 순으로 채용인원의 1배수(동수)를 후보 합격자로 선정

□ 후보합격자는 합격자 발표일로부터 3개월간 유효함

※ 체험형 청년인턴의 경우 후보합격자 없음

9		임용 결격사유

□「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자

□「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

□ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자

□ 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

* 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함.

□ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자

□ 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자

□ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자

□ 그 밖에 법률에 따라 취업․임용이 제한되는 자

10		시험 우대사항

□ 가산점은 각 전형별로 해당하는 가점을 더하여 점수를 부여하며, 가산점 대상이 2개 이상일 경우에는 가산 비율이 높은 하나만 적용

□ 보훈 대상자의 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제 적용은 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈부 훈령)」 준용

※ 취업지원대상자만을 대상으로 제한하여 경쟁하는 경우, 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈부 훈령)」제41조의3 준용

구 분	가점대상	가산비율 (만점기준)	비 고 (증빙서류)
법정 가점	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율 (5% 또는 10%)	취업지원 대상자 증명서
	2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
	5.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업 지원 대상자
	6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별 가점	7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	3%	장애인 증명서
	8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자	3%	취업보호 기관의 확인서
경력 가점	9. 기간제근로자, 청년인턴으로 국립호남권생물자원관에서 근무한 경력자 및 재직자	최고 3% (근무개월수 × 0.25%)	경력확인서
	10. 목포시 소재 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 현재 2년 이상 계속하여 목포시에 거주하고 있는 자	3%	졸업증명서 주민등록초본
정부 권장 정책 가점	11.「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 따른 국민 기초생활수급자 및 동법 제2조제10호에 따른 차상위계층	3%	수급자 증명서, 차상위계층 확인서(본인명의)
	12.「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자	3%	북한이탈주민 등록확인서
	13.「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀	3%	가족관계증명서 또는 기본증명서
	14.「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」제19조제3항에 따른 한국사능력검정 자격 취득자 - 자격등급에 따라 적용(1급 3%, 2급 2%, 3급 1%)	3%, 2%, 1%	자격증

※ 법정가점의 경우 가점을 받아 채용하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음(분야별 선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 자가 있을 수 있음.)

11		이의 신청

□ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

□ 접수방법 : 채용 접수 플랫폼 질문하기 게시판 활용 신청내용 기재

□ 결과안내 : 이의 내용 검토 및 답변

※ (이의신청 처리 예외사유) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우

12		채용서류 반환

□ 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님

□ 제출한 채용서류는 다음 절차에 따라 반환받을 수 있음

ㅇ 대 상 자 : 면접전형 응시 증빙서류 제출자

ㅇ 신청방법

- 불합격통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용서류반환청구서 제출

□ 채용서류반환청구서 미제출 시 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

13		응시자 유의사항

【응시원서 접수】

□ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락이나 연락불능(반드시 연락이 가능한 핸드폰 번호 기재), 합격자발표 미확인, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 본인의 책임이므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

□ 응시자는 각각 다른 채용분야에 복수지원할 수 없으며, 복수지원이 확인된 자는 불합격 처리합니다.

□ 방문, 우편으로는 응시원서를 접수받지 않으니, 반드시 웹브라우저를 통해 최종 제출하여 주시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서접수 시 최종 제출 이전까지 입력내용 수정․보완이 가능합니다.

ㅇ 모바일 또는 다른 전자기기를 통해 입사지원서를 작성 및 제출하는 경우, 접수 마감일(시간)에는 지원자 폭주로 인하여 온라인 접수 및 응시원서 최종 제출이 원활하지 않을 수 있습니다.

□ 응시원서 및 자기소개서 작성 시 불합리한 차별(편견)을 야기할 수 있는 개인 인적사항(성명, 학교명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 혼인여부, 재산, 신체적 특징 등) 등은 일체 기재 불가합니다.

ㅇ e-mail 기재 시 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소는 기재가 불가합니다.

□ 응시자는 채용을 희망하는 분야의 채용 자격기준과 직무설명자료를 확인한 후 적합한지를 확인한 후 응시원서를 정확하게 작성하여 접수하시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 최종 제출 전 구비서류 누락 여부를 재차 확인하시기 바랍니다.

□ 기타 입사지원과 관련된 문의사항은 채용접수 플랫폼 질문하기 게시판을 통해 우선 문의하여 주시기 바라며, 기관 채용 담당자(xyz@hnibr.re.kr, 061-288-7830)에게 연락하여 주시기 바랍니다.

【면접시험】

□ 면접시험 시 본인의 접수증과 신분증(주민등록증, 유효기간 내 주민등록증발급신청확인서, 유효기간 내 여권, 운전면허증)을 지참하여야 합니다.(학생증 및 기타 신분증은 불인정)

ㅇ 면접시험 장소에 정해진 시간까지 도착하지 않으면 불이익을 받을 수 있습니다.

ㅇ 시험 부정행위 등이 판명될 경우 불합격 처리됩니다.

□ 증빙자료는 면접시험 대상자에 한해 면접시험 당일 면접 장소에서 제출하며, 응시원서 허위작성, 증빙서류 위․변조 등이 판명될 경우 합격․임용을 취소합니다.

ㅇ 면접시험 시 제출하는 서류는 인사담당자 확인용으로 면접관에게 배포되지 않으며, 채용목적 외에는 사용하지 않습니다.

□ 외국 경력의 경우 영어로 작성된 서류는 응시자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역본을 첨부하여야 합니다.

▲ 외국의 대학 등에서 증명서(학력・경력) 제출 시 참고사항

- 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장이 임용한 경력증명서를 제출하여야 함.

- 최종 합격하여 국립호남권생물자원관 임용 시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유＊(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음

＊ 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류

□ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직군, 직급, 분야별 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리할 수 있습니다.

ㅇ 응시인원이 채용예정 인원과 같거나 미달하는 경우라도 적격자가 없으면 합격자가 없을 수 있습니다.

【기타】

□ 합격자 발표 후라도 신원조사, 결격사유 조회 등에서 결격사유가 확인되면 합격․임용이 취소될 수 있습니다.

□ 본 공고와 관련하여 세부일정 등은 우리 기관 사정으로 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 기관 홈페이지 및 채용접수 플랫폼에 공지합니다.

□ 국립호남권생물자원관은 임․직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 등 불공정 행위가 임용 이후라도 발견될 경우에는 임용 취소 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

□ 채용전형 단계에서 채용비리 감시를 위해 감사부서 직원 등이 입회할 수 있습니다.

□ 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 국립호남권생물자원관 인사 관계 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 경우에는 자원관의 해석에 따릅니다.

붙임 1. 응시원서 1부.

2. 채용서류 반환청구서 1부.

3. 직무설명자료 1부.  끝.

붙임 1		응시원서

응시원서(일반직무)

귀 관의 채용(일반직무)에 응시하고자 지원서를 제출합니다.

※ 응시번호

1. 인적사항

지원직군		공무직근로자			성명	한글
지원직종		사무직
						한자
지원직무		사무지원
지원분야		보훈
현 거주지		(우) (E-mail)
채용자격조건		(고졸 이상) □ (필수) □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 □ 6 □ 7
연락처(휴대폰)		(비상연락처)
가점 여부	구분	대상 여부		가점대상			가산비율 (%)		보훈번호 (장애인 등록번호)
		대상	비대상
	법정
	특별
	경력
	정책

2. 교육사항

교육구분	교육과목 및 교육과정	이수시간(또는 개월)

※ 교육구분에는 지원직무와 관련된 학교교육(최종․상위 교육 중심), 직업훈련, 기타교육 중 해당 내용을 기입(각각 최대 10개)

3. 자격사항

자격증명	발급기관	취득일자

※ 지원직무 관련 국가기술자격, 개별법에 의한 전문자격, 국가공인 민간자격, 기타자격 등이 포함

4. 경력 및 경험사항

4-1. 지원직무 관련 경력

근무기관	근무기간	근무월수	직위(직급)	담당업무

※ 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미함

4-2. 지원직무 관련 경험

소속조직	활동기간	활동월수	역할	활동내용

※ 경험은 직업 외적으로 수행한 활동을 의미하며, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다.

상기 본인은 귀 자원관에서 실시하는 공무직근로자 채용 응시자로서 위의 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하며  만일 허위사실이 발견될 시에는 시험의 무효, 합격의 취소처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약  합니다.

년    월    일

응  시  자：              (인)

국립호남권생물자원관장 귀하

응시원서(전문직무)

귀 관의 채용(전문직무)에 응시하고자 지원서를 제출합니다.

※ 응시번호

1. 인적사항

지원직군		공무직근로자			성명	한글
지원직종		시설관리직
						한자
지원직무		선박(항해) / 전시운영(조경)
지원분야		선박(항해) 3급 / 전시운영(조경) 4급
현 거주지		(우) (E-mail)
채용자격조건		□ 1 □ 2 □ 3
연락처(휴대폰)		(비상연락처)
가점 여부	구분	대상 여부		가점대상			가산비율 (%)		보훈번호 (장애인 등록번호)
		대상	비대상
	법정
	특별
	경력
	정책

2. 교육사항

교육구분	교육과목 및 교육과정	이수시간(또는 개월)

※ 교육구분에는 지원직무와 관련된 학교교육(최종․상위 교육 중심), 직업훈련, 기타교육 중 해당 내용을 기입(각각 최대 10개)

3. 자격사항

자격증명	발급기관	취득일자

※ 지원직무 관련 국가기술자격, 개별법에 의한 전문자격, 국가공인 민간자격, 기타자격이 포함됩니다.

4. 경력 및 경험사항

4-1. 지원직무 관련 경력

근무기관	근무기간	근무월수	직위(직급)	담당업무

※ 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미함

4-2. 지원직무 관련 경험

소속조직	활동기간	활동월수	역할	활동내용

※ 경험은 직업 외적으로 수행한 활동을 의미하며, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다.

상기 본인은 귀 자원관에서 실시하는 공무직근로자 채용 응시자로서 위의 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하며  만일 허위사실이 발견될 시에는 시험의 무효, 합격의 취소처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약  합니다.

년    월    일

응  시  자：              (인)

국립호남권생물자원관장 귀하

응시원서(청년인턴)

귀 관의 채용(청년인턴)에 응시하고자 지원서를 제출합니다.

※ 응시번호

1. 인적사항

지원직군		청년인턴			성명	한글
지원직종		-
						한자
지원직무		-
지원분야		장애인
현 거주지		(우) (E-mail)
채용자격조건		(청년) □ (장애인) □
연락처(휴대폰)		(비상연락처)
가점 여부	구분	대상 여부		가점대상			가산비율 (%)		보훈번호 (장애인 등록번호)
		대상	비대상
	법정
	특별
	경력
	정책

2. 교육사항

교육구분	교육과목 및 교육과정	이수시간(또는 개월)

※ 교육구분에는 지원직무와 관련된 학교교육(최종․상위 교육 중심), 직업훈련, 기타교육 중 해당 내용을 기입(각각 최대 10개)

3. 자격사항

자격증명	발급기관	취득일자

※ 지원직무 관련 국가기술자격, 개별법에 의한 전문자격, 국가공인 민간자격, 기타자격 등이 포함

4. 경력 및 경험사항

4-1. 지원직무 관련 경력

근무기관	근무기간	근무월수	직위(직급)	담당업무

※ 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미함

4-2. 지원직무 관련 경험

소속조직	활동기간	활동월수	역할	활동내용

※ 경험은 직업 외적으로 수행한 활동을 의미하며, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다.

상기 본인은 귀 자원관에서 실시하는 공무직근로자 채용 응시자로서 위의 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하며  만일 허위사실이 발견될 시에는 시험의 무효, 합격의 취소처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약  합니다.

년    월    일

응  시  자：              (인)

국립호남권생물자원관장 귀하

자기소개서(공통)

[작성안내]

질문에 대해 본인의 과거 행동 중 가장 비슷한 사례를 작성

2. 보는 사람(심사위원 등)에게 자신을 효과적으로 표현할 수 있도록 간결하고 명확하게 작성

3. 학교명, 개인 인적사항 등을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하여 작성

1	본인이 지원한 직무에 대해 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유를 기술하시오. (400자 내외)
2	최근 당면한 가장 어려웠던 문제상황을 기술하고 이를 해결하기 위해 취했던 행동을 기술해 주십시오.(300자 내외)
3	자신의 발전 및 역량 향상을 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오.(300자 내외)

직무수행 계획서(공통)

[작성안내]

1. 귀하의 전공 및 경력, 경험 등을 기반으로 국립호남권생물자원관에 채용된 후 직무수행계획과 기관 발전 및 기여 방안 등을 작성

2. 보는 사람(심사위원 등)에게 자신을 효과적으로 표현할 수 있도록 간결하고 명확하게 작성

3. 학교명, 개인 인적사항 등을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하여 작성

.

1	기관 및 본인이 지원한 직무에 대한 이해(300자 내외)
2	국립호남권생물자원관 발전을 위한 활동계획(600자 내외)
3	비전 및 다짐(300자 내외)

개인정보 이용 동의서

□ 성 명(한글/한자) :

□ 생 년 월 일 :

□ 주        소 :

□ 응 시 직 군 :

□ 응 시 직 급 :

상기 본인은 국립호남권생물자원관 직원 채용시험에 응시하여 심사를 위한 개인정보 이용에 대하여 동의합니다.

년    월    일

동의인  :              (인)

국립호남권생물자원관장 귀하

붙임 2		채용서류 반환청구서

			채용서류 반환에 관한 고지
	1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 2. 자원관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일(2024.8.12.)로부터 30일(2024.9.11.)까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 팩스(061-288-7866) 또는 이메일(공고참조)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. * 수신자 부담을 하지 않을 경우 채용서류 반환 비용을 입금할 수 있는 금융기관 계좌 명시 4. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2024년 9월 11일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2024년 6월 21일 국립호남권생물자원관

<붙임 4>

채용서류 반환청구서
접수일자
청구인	성명
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	서류 파기를 원하는 자는 제출 불요
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립호남권생물자원관장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

붙임 3		직무설명자료

【직무설명자료 : 선박(항해)(공무직 전문 3급)】

채용분야	선박 (항해)	분류 체계	대분류	09. 운전․운송
			중분류	03. 선박운전․운송
			소분류	01. 선박운항
			세분류	01. 항해
기관 주요사업	○ 국립호남권생물자원은 「생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률」에 따라 국가 생물주권의 확보와 도서 및 연안의 생물다양성 보전 및 생물자원의 지속가능한 이용을 위해 2020년8월21일 설립된 연구 전문기관 입니다. ○ 도서 및 연안의 생물자원의 조사·발굴 및 분류·동정, 소장에 관한 연구와 배양·추출, 보전·이용 기술개발 및 실용화·산업화 지원, 교육 및 전시관 운영에 관한 사업을 수행하고 있습니다.
능력단위	○ (항해) 선위결정, 선박조종, 항해장비 운용, 선박영어 의사소통, 항해계획 준비, 조난 구급장비 운용, 비상 대응, 선체점검, 안전법규 준수, 선박 안전관리, 일반사무 보조업무 등
직무수행 내용	○ (항해) 국내외 법규에 따른 조사선 운항, 항해장비 운용 등 선체관리, 여객관리 업무 수행 ○ (유지관리) 항해관련 전문 지식과 기술을 가지고 선박유지관리 수행 ○ (연구사업) 선박을 활용한 연구사업지원 업무 수행
전형방법	○ 서류심사 → 인성검사 → 면접시험
우대사항	○ 채용공고문 참조
직무수행 지식	○ (항해) 선박 조종 특성과 관련된 용어, 조타기 제어 원리, 조석 및 조류와 해류가 항해에 미치는 영향, 선내 각종 기상시스템의 특징, 보고 절차 및 기록장치, 무선통신 용어 및 정의, SOLAS 훈련 지침, 생존훈련에 대한 지식(심폐소생술 등), 충돌 및 침수 시 비상대응 절차, 설계도면에 대한 이해, 해양오염방지설비, 선내오수처리장치, 밸러스트처리장치의 작동원리, ISM 코드에 대한 지식
직무수행 기술	○ (항해) 선체 손상상태 검사능력, 선박 및 본선 주위의 오염사고 방지능력, 도면을 읽을 수 있는 능력, 국내외 선박 안전관련 규정을 활용할 수 있는 능력, 위험성 평가 능력, 선박유지관리 능력 ○ (연구사업) 선박을 활용한 연구사업에 대한 이해 능력, 각종 선박 연구장비 운영 및 사업지원 능력
직무수행 태도	○ (항해) 관계기관 및 각 분야 담당자와 원활히 소통하려는 태도, 전체업무의 흐름을 이해하려는 태도, 제반 법규상 법적 강제사항을 정확하게 이행하는 태도, 해양오염을 방지하려는 자세, 주의 깊게 관찰하는 태도, 이용자 중심의 사고와 적극적인 의사소통을 하려는 자세, 여객을 보호하고 안전사고를 예방하려는 태도
필요자격	○ 1. 4급 해기사(항해) 이상의 면허를 소지하고, 3등 항해사 이상으로 3년 이상의 경력소지자 2. 5급 해기사(항해) 이상의 면허를 소지하고, 3등 항해사 이상으로 4년 이상의 경력 소지자 - (우대) 상위 해기사 면허 소지자
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr(국가직무능력표준)

【직무설명자료 : 전시운영(조경)(공무직 전문 4급)】

채용분야	전시운영(조경)	분류 체계	대분류	24. 농림어업		14. 건설
			중분류	01. 농업		05. 조경
			소분류	01. 작물재배		01. 조경
			세분류	05. 화훼재배	08. 시설원예	03. 조경관리
기관 주요사업	○ 국립호남권생물자원은 「생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률」에 따라 국가 생물주권의 확보와 도서 및 연안의 생물다양성 보전 및 생물자원의 지속가능한 이용을 위해 2020년8월21일 설립된 연구 전문기관 입니다. ○ 도서 및 연안의 생물자원의 조사·발굴 및 분류·동정, 소장에 관한 연구와 배양·추출, 보전·이용 기술개발 및 실용화·산업화 지원, 교육 및 전시관 운영에 관한 사업을 수행하고 있습니다.
능력단위	○ (화훼재배) 01. 화훼재배계획 수립 03. 화훼 토양관리 04. 화훼 재배관리 05. 화훼 병해충관리 06. 화훼 환경관리 07. 화훼 개화조절 08. 화훼 시설관리 ○ (시설원예) 04. 시설원예 시설관리 07. 시설원예 병채충관리 08. 시설원예 생리장해관리 ○ (조경관리) 02. 초화류 관리 03. 정원 및 잔디관리 06. 수목 보호관리 08. 녹지 및 조경시설물 관리 09. 조경기반시설관리 10. 관수, 시비 등 기타 조경관리 11. 운영·유지관리
직무수행 내용	○ (조경관리) 관수, 월동관리, 장비 유지 관리, 청결 유지 관리, 실내 식물 관리 등 수행 ○ (화훼 재배관리) 화훼 작물의 종류에 따라 가식과 정식을 하여 환경을 적절하게 관리하고 재배 목적에 따른 적심, 생육을 위한 전정 및 정지작업을 수행하며 잡초를 예방하고 다양한 잡초 방제 방법에 따라 잡초 제거 ○ (사무행정) 문서관리(작성 보고), 수목 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내·외부에서 요청 하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
전형방법	○ 서류심사 → 인성검사 → 면접시험
우대사항	○ 채용공고문 참조
직무수행 지식	○ 식물 자재의 활용기술, 화훼 재배 환경조건 개선을 위한 원예시설 장치 및 자재 활용 기술, 병해충, 관수 등 살포장비 사용 기술, 수목 전정에 대한 기술, 수목 분류 능력 ○ 병해충, 관수 등 살포장비 사용 기술, 수목 전정에 대한 기술, 조경 시설물 관리에 대한 기술 ○ 사무기기 사용 기술, 문서 작성 컴퓨터 활용능력, 일정 관리 능력 자료조사 및 수집기술
직무수행 기술	○ (조경관리) 관수시기 결정기술, 관수장비 운영기술, 고르게 관수하는 기술, 내한성, 내음성, 내풍성 등에 관한 정보를 찾는 기술, 월동재료의 보온효과에 대한 상호 비교 분석하는 기술, 기상청 발표 자료를 이용하는 기술, 해충의 생활사에 대한 문헌 검토 기술, 보유 장비에 대한 사용법과 수리법, 청소법, 보관법 활용 기술, 실내식물 생육개선 기술, 실내식물 관수 및 배수관리 기술, 실내식물 교체 기술 ○ (화훼 재배관리) 전정가위 사용 기술, 양손가위 사용 기술, 개화시기 및 품질향상을 위한 전정 기술, 꽃가위 사용 기술, 전정가위 사용 기술, 개화시기 및 품질향상을 위한 적심 기술, 제초제 농도 처리 기술, 제초제 살포 기술, 멀칭기술, 잡초 예방 기술
직무수행 태도	○ 식물의 특성에 따른 환경조건, 온도와 습도 등을 정확하게 분석하려는 태도, 식물에 대한 주의 있는 관찰 태도, 식물 상태에 대한 세심한 관리 노력 ○ 안전사항 준수노력, 조경시설물에 대한 정확한 점검을 위한 주의 깊은 관찰력, 업무결과에 신뢰성을 확보하려는 책임감 있는 태도 ○ 업무협조 노력, 미리 계획하고 준비하는 태도, 공공 서비스 마인드, 관련문서 및 지침에 대한 세밀한 검토, 미래지향적 발전 노력 자세
관련자격	산림기술사, 시설원예기술사, 수목보호기술자, 임산가공기술사, 자연환경관리기술사, 조경기술사, 종자기술사, 나무의사, 수목보호기술자, 산림기능장, 산림경영기사, 산림공학기사, 산림기사, 생물분류기사, 시설원예기사, 식물보호기사, 임산가공기사, 임업종묘기사, 자연생태복원기사, 조경기사, 종자기사, 수목원전문가(「수목원정원법」), 산림경영산업기사, 산림공학산업기사, 산림산업기사, 식물보호산업기사, 임산가공산업기사, 임업종묘산업기사, 자연생태복원산업기사, 조경산업기사, 종자산업기사, 산림기능사, 조경기능사, 종자기능사, 원예기능사, 임업종묘기능사, 임산가공기능사
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr(국가직무능력표준)

【직무설명자료 : 사무지원(공무직 일반)】

채용분야	사무지원	분류 체계	대분류	02. 경영‧회계‧사무
			중분류	01. 기획사무
			소분류	03. 일반사무
			세분류	02. 사무행정
기관 주요사업	○ 국립호남권생물자원은 「생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률」에 따라 국가 생물주권의 확보와 도서 및 연안의 생물다양성 보전 및 생물자원의 지속가능한 이용을 위해 2020년 8월21일 설립된 연구 전문기관 입니다. ○ 도서 및 연안의 생물자원의 조사·발굴 및 분류·동정, 소장에 관한 연구와 배양·추출, 보전·이용 기술개발 및 실용화·산업화 지원, 교육 및 전시관 운영에 관한 사업을 수행하고 있습니다.
능력단위	○ (사무행정지원) 01. 문서작성 02. 문서관리 03. 데이터관리 06. 회의운영·지원 등
직무수행 내용	○ (사무행정지원) 부속실 관리, 기록물 관리, 문서 작성, 데이터관리, 사무자동화 관리운용, 각종 증명서 발급·관리, 급여 및 예산 지출 등 조직 내·외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리
전형방법	○ 서류심사 → 인성검사 → 면접시험
우대사항	○ 채용공고문 참조
직무수행 지식	○ (사무행정지원) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서관리규정, 문서대장 관리, 다양한 데이터 수집 도구의 특성, 데이터의 관리 방법, 네트워크 오류 시 대응 매뉴얼, 네트워크 장비 운영매뉴얼, 경비처리 지침, 기본 회계 지식, 회의물품과 장비종류, 회의 보고서 작성 지침, 온-오프라인 업무 회신요령, 온-오프라인 업무 내용 공지 요령, 비치된 물품의 종류, 비품, 소모품의 용도
직무수행 기술	○ (사무행정지원) 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 수정된 내용을 신속하게 반영하는 능력, 문서대장 기록 능력, 문서배포 능력, 데이터 분석 도구 활용 능력, 데이터 수집 도구의 활용능력, 스프레드 시트 프로그램 조작 기능, 워드프로세서 프로그램 조작 기능, 회계시스템 사용 능력, OA 활용 능력, 회의근거 자료확보 능력, 회의보고서 작성능력, 업무전달능력, 인트라넷 사용 기술, 비품, 소모품 관리의 응용 소프트웨어 작업능력, 비품, 소모품의 배치 능력, 전시실 운영․관리 능력
직무수행 태도	○ (사무행정지원) 일정계획 준수, 주의 깊은 관찰, 요청내용의 반영을 위한 노력, 구성원들에 대한 배려, 데이터 특성에 대한 이해 노력, 데이터 보안의 중요성 이해 노력
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr(국가직무능력표준)