국립공원공단 한려해상국립공원동부사무소 공고 제2024-19호

한려해상국립공원동부사무소 한시근로(수상안전관리) 직원 채용

국립공원공단 한려해상국립공원동부사무소에서 근무할 한시근로(수상안전관리) 직원을 채용하고자 다음와 같이 공고합니다.

2024년 6월 21일

국립공원공단 한려해상국립공원동부사무소장

1. 채용 개요 및 직무 내용

근무처(①)		직군(②)	근무형태(③)	직무(④)	인원(명)
명칭	소재지
계					8
거제분소	경남 거제시	한시근로	전일제	수상안전	6
통영분소 한산센터	경남 통영시	한시근로	전일제	수상안전	2

① 근무지는 향후 근무 여건 및 배치에 따라 변경될 수 있습니다.

② 근무기간: 2024.7.16.~2024.8.15.

※ 일시적 업무수요 대비를 위한 기간제(한시근로) 직원 채용으로 무기계약 전환 대상이 아님

③ 근무형태: 전일제(주40시간) 근무 원칙, 공단 내규 및 근무계획 수립에 따라 휴일 및 공휴일 근무 가능

④ 직무 세부 내용 및 보수

직군		직무 개요	월 급여
한시근로	수상안전 관리	- 구조장비 점검 및 출동태세 확립 - 위헙지역 탐방객 통제 및 안내 - 익수 등 안전사고 예방 안전조치 및 순찰 - 물놀이 안전사고 예방 탐방객 계도 - 무질서 행위 예방 계도 및 단속 보조 - 기타 사무소장이 필요하다고 인정하는 사항	금2,253,530원 (세전)

※ NCS 모듈 기반 세부 직무내용 참고

※ 공단 내규에 따라 정해진 직무별 급여를 지급하며, 별도의 경력 산정 없음.

2. 응시자격 및 우대사항

구 분	내용
응시자격 (공통)	- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 - 그 외 전공, 연령, 학력 제한 없음
우대사항	우대 대상	관련근거	우대 내역
	취업지원대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자에 대해 동법 제31조에 따라 가점 적용	·직무적합성 평가(10점)
	장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인

인사규정 제18조에 따른 결격사유

□ 피성년후견인

□ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

□ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

□ 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

□ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

□ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

□ 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

□ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

□ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

□ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

□ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

□ 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람

□ 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람

□ 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

□ 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람

□ 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 원서접수 및 제출서류

□ 접수기간 : 24. 6. 21.(금) ~ 6. 28.(금) 18:00까지 (기한 엄수, 도착분까지 인정)

□ 접수방법 : 온라인 접수 (https://knps.recruiter.co.kr), 방문 및 우편접수

- 접 수 처: (53072) 경상남도 통영시 도남로 117

한려해상국립공원동부사무소 행정과 인사담당자

□ 원서교부: 국립공원공단(http://www.knps.or.kr) 홈페이지에서 다운받아 작성

□ 제출서류

구분	서류
필수	- 입사지원서(①): 붙임파일 참조 - 경험 및 경력기술서(②): 붙임파일 참조
선택 (해당자에 한함)	- 경력증명서( ③ ) 자격증 사본 ( ④ ) - 우대사항 증빙서류( ⑤ ) □ 취업지원대상자 증명서(보훈지청에서 발행하는 증명서) □ 장애인 증명서‧장애인등록증‧(유효기간 내)복지카드 ※ 지원서 내 해당사항 기재 및 증빙서류 제출시에만 인정

① 지원서 작성의 책임은 본인에게 있습니다. (증빙서류만 제출 시 미인정)

② 경험‧경력기술서 작성 시 유의사항

- 직무 관련 경험은 기술 가능하나, 우리 공단의 특정 직원, 직위와의 관계 등을 언급할 경우, 블라인드 채용 지침에 의해 결격 사유에 해당되어 평가 제외됩니다.

- 불성실 기재 시 서류전형 과락처리 되므로 유의바랍니다.

(불성실 기재 기준)

· 본 공단 외 타 기관명 기재

· 800자 중 20자 미만 기재

· 동일 단어 반복 및 경험‧경력과 무관한 단어를 단순 나열한 경우 등

③ 경력증명서 ※ 경력증명서‧경력확인서 외의 4대보험가입증명서, 사업자등록증 등은 미인정

- 경력 내용을 지원서에 기재하고 경력증빙서류를 제출한 경우만 인정됩니다.

예) 경력증명서 내 경력이 확인되었으나, 지원서 내 미기재한 경우 불인정

- 경력 기간 중 수행직무 내용이 관련 직무인 경우에 한해 인정되므로, 경력증명서 내 수행직무를 반드시 기재 해주시기 바랍니다. (고용보험, 건강보험득실확인서 등 수행직무 확인 불가시 미인정)

- 경력증명서 서식 내 수행직무 기재가 불가능 한 경우, 서식3(경력 내용 확인서)에 수행직무 기재 및 경력증명서 발급처의 확인을 받아 제출하여 주시기 바랍니다.

- 단시간 근로자의 경우, 근무시간을 주40시간 기준으로 환산하여 작성‧제출하기 바라며, 미기재 및 오기재 시 합격취소 등 불이익이 있을 수 있습니다.

- 우리 공단의 근무 경력은 지원서 내용을 기준으로 인사정보 조회를 통해 인정여부를 결정하므로, 지원서 내 기간 및 근무처‧직무를 반드시 기재하시기 바라며, 불가피한 경우 외에 경력증명서 제출 불필요합니다. (공단 근무경력을 별도 우대하지 않으며, 타기관과 동일하게 평가)

④ 자격증 사본: 자격증 내 사진‧성별‧나이 등 편견정보는 삭제 후 제출하시되, 이름 및 자격명, 발급기관, 자격번호가 확인되어야 인정됩니다.

⑤ 취업지원대상자 증명서

- 보훈지청에서 발행하는 증명서로 제출처 ‘국립공원공단 한려해상국립공원동부사무소’로 기입

- 취업지원대상자 증명서 외 국가유공자증, 국가유공자 가족증명서 등 유사 서류는 미인정

※ 증빙서류 제출 시 주민등록번호․주소․생년월일․성별․사진 등 불필요한 인적사항 삭제 후 제출바랍니다.

※ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 제출서류 내 정보는 사실여부 확인에만 사용하고, 편견정보 혹은 평가와 무관한 정보는 평가위원에게 전달되지 않습니다.

4. 전형 일정 및 단계별 평가비중

□ 채용전형 일정

구분		일정	비 고
서류 전형	공고□접수	6.21.(금) ~ 6.28.(금)	온라인, 우편 및 방문
	직무적합성 심사	7.1.(월) ~ 7.2.(화)	한려해상국립공원동부사무소
최종합격자 발표		7.2.(화)	공단 홈페이지 및 개별 통보
근로계약 체결		7.3.(수)	한려해상국립공원동부사무소
근무시작 예정일		7.16.(화)	-

※ 지원자가 1인일 경우(응시자가 없을 경우 포함), 원서접수일 및 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다. 이 경우 기접수자는 다시 접수할 필요 없으며, 변경된 일정은 별도로 통지드립니다.

※ 내부사정 및 사회적 상황에 따라 지원자의 안전을 고려하여, 채용 일정이 변동되거나, 화상면접으로 변경될 수 있으며, 변경된 일정 및 응시 방법은 별도로 통지드립니다.

□ 전형 단계별 평가 비중

구분	평가요소별 비중	비고
직무적합성심사	- 직무관련 경험·경력 기술서(40%) - 직무 관련 경력사항(30%) - 직무 관련 자격사항(30%) - 우대가점(해당자에 한함) ·취업지원대상자·장애인(10점)	채용예정 인원 선발

5. 채용 공정성 강화

□ 공단은 공정 채용 기준을 준수하고 있습니다. □ 본 채용에 대해 부정청탁‧비위 등에 대해 신고사항이 있으신 경우, QR코드 접속을 통해 익명으로 공단 감사실에 신고하실 수 있습니다. □ 본 채용은 평가위원에 대한 제척‧회피제도를 시행 중이며, 접수 방법은 인사담당자에게 문의바랍니다.	[공단 감사실 익명신고]

6. 유의사항

□ 채용분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통보 후 부적합한 결격사유가 있거나, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.

□ 본 채용은 일시적 업무 수행을 위한 채용으로, 향후 경력증명서는 발급가능하나, 공단의 공무직(무기계약), 기간제(3개월 이상) 직원 등 채용에서 경력으로 인정되지 않으며, 공무직(무기계약) 전환 대상이 아닙니다. 임용이후 임용포기 등으로 결원이 발생할 경우 최종 점수 우수자 순으로 추가 합격자를 결정하여 충원될 수 있습니다.

□ 입사지원서에는 반드시 연락처(휴대폰 등)를 기재하시기 바라며, 입사지원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.

□ 근무지는 향후 근무여건에 따라 사무소 관할구역(통영시, 거제시)내에서 변경 될 수 있으니 충분히 숙지하시기 바랍니다.

□ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조제1항에 따라 채용서류의 반환을 요청하면 14일 이내에 요구서류를 반송합니다.

□ 본 채용계획은 불가피한 경우 변경될 수 있으며, 변경이 있을 경우 국립공원공단 홈페이지에 변경 공고합니다.

□ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.

□ 본 채용은 공정한 채용을 위해 응시자와 친족관계 등에 의한 제척사유가 있는 평가위원을 제척하며, 응시자가 위원에게 시험의 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 면접평가 전까지 전형 운영진에게 그 사유를 적어  기피신청을 할 수 있습니다.

□ 서류 제출 시 타양식 및 양식이 변형된 응시원서는 접수하지 않습니다.

□ 근무지는 한려해상국립공원동부사무소 관할 구역이며, 직원 숙사는 운영 여건에 따라 지원이 어려울 수 있으니 충분히 숙지하여 지원하시기 바랍니다.

□ 기타 자세한 사항은 국립공원공단 한려해상국립공원동부사무소 인사담당자[☎ 055)640-2412]로 문의하시기 바랍니다.