남북교류협력지원협회 직원 채용 공고 남북교류협력지원협회는 통일부 산하 공공기관이며 남북 당국간 경제협력사업 공식 이행기구로 지정되어 있습니다. 우리 협회는 함께 근무할 직원의 채용계획을 다음과 같이 공고합니다. 2024년 6월 24일 남북교류협력지원협회장
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1. 개요

□ NCS를 활용한 블라인드 채용

o (NCS 능력중심채용) 국가직무능력표준(NCS)에 기반을 둔 직업능력(직업기초능력 +직무수행능력) 및 직무수행과 무관한 편견적인 요소를 배제하여 평가하는 블라 인드 채용 전형으로 진행

o (On-Spec 채용) 지원서 작성 시 능력중심 채용을 위하여 학점, 사진, 가족관계 등 직무수행과 무관한 사항을 기재하지 않으며 직무수행과 관련된 사항을 중점적으로 평가

□ 채용분야 및 인원

채용분야	직급·직위	고용형태	근무기간	근무지	모집인원
전산	4급 과장	정규직	정년까지	서울	1명

□ 보수 및 복무조건

o 협회 보수 및 복무 관련 규정 적용

2. 응시자격

□ 기본요건

분야	주요 담당업무	지원 자격
전산	정보기술운영 및 관리, 정보보안, 개인정보보호 등	① 학사학위 또는 동등 이상의 자격을 소지한 자로서 4년 이상 해당분야 실무경력을 가진 자 ② 해당분야 국가 및 지방공무원 7급직에서 3년 이상 근무한 자 또는 6급 이상직에서 근무한 자 ③ 기타 상기 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ④ 기사(정보처리, 정보보안, 정보통신 중 하나 이상) 자격증 소지자

※ 지원자격은 ①∼③ 중 하나에 해당되야 하며, ④은 필수임. 상세한 주요담당업무는 직무기술서 참고

□ 공통사항

o 협회 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자

o 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자

* 채용일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시가능자 지원 가능

o 임용일 이후 정상근무가 가능한 자

□ 경력인정 세부요건

o 관련분야 근무경력으로 경력(재직)증명서 상 근무부서별 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무가 반드시 명기되어야 하고, 경력(재직)증명서의 진위여부 파악을 위해 국민·공무원·군인연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서를 반드시 첨부해야 함.(확인 불가 시 경력 불인정)

* 입사지원서상 경력사항 및 경험사항에 대해서는 추후 반드시 증빙서류(경력증명서, 수상증명 등)를 제출하여 증명 가능해야 하며, 입증 불가능한 사항을 기재시 채용에 불이익을 받을 수 있으니 신중하게 작성하여 주시기 바랍니다.

o 경력(재직)증명서와 국민·공무원·군인연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서가 중복되는 기간만 인정

o 해외에서 학위 혹은 경력을 취득한 자의 경우, 공증된 국문 번역본(성적증명서, 경력증명서 등)을 첨부해야 하며, 아포스티유(apostille)를 발급받아 제출

□ 우대사항

응시코드	우대구분	우대 내용	가산점 적용 범위	비고
D-1	∘보훈대상자	10%, 5%	전형별	동일 자격의 경우 상위자격 하나만 인정
	∘장애인	5%
	∘지역인재	3%	서류전형
	∘저소득층	5%

* 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(국가유공자법) 제31조 제3항에 의거 채용예정인원이 3명 이하인 모집 단위에서는 보훈가점 미적용

□ 결격사유

o 대한민국 국민이 아닌 자

o 미성년자

o 피성년후견인 또는 피한정후견인

o 파산자로서 복권되지 아니한 자

o 금고 이상의 실형 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

o 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

o 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

o 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

o 병역의무자로서 병역을 기피한 자

o 전직 근무기관에서 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

o 전직 근무기관에서 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

o 채용신체검사 또는 건강검진결과 등의 검정결과를 활용하여 해당직무를 수행할 수 없다고 판단되는 자

o 신원조회결과 직원으로 적합지 않다고 인정되는 자

o 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

o 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 또는 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄에 해당되는 죄를 범해 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자도 포함)

o 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자

3. 지원방법

구분	내용
접수기간	2024.6.24.(월)~2024.7.9.(화) 18:00까지
접수방법	온라인 접수(이메일) : job@sonosa.or.kr(방문, 우편제출 불가)
접수문의	02)564-5024(채용담당자)

* 마감일에는 시스템 과부하 및 개인컴퓨터 사양(통신상태) 등에 따라 원활한 접수 등록이 어려울 수 있으므로 마감당일 또는 마감시간이 임박한 접수는 피해주시기 바람.

4. 제출서류
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o 제출서류 : 개인정보 수집·이용 동의서, 채용 결격사유 사전 자가 점검표, 입사지원서, 직무수행계획서, 자기소개서

o 붙임 양식으로만 작성(기타 양식 불인정)

* 파일명 : (응시코드)입사지원서_○○○(지원자 성명).pdf

* 개인정보 수집·이용 동의서, 채용 결격사유 사전 자가 점검표 및 입사지원서의 서명 부분에 자필 서명 후 스캔하여 PDF 파일로 통합 제출

* 지원서 작성 시 사진 첨부 금지

* 제출서류를 스마트폰으로 촬영 후 제출 금지

o 메일 본문 작성 금지

* 메일제목은 ‘(응시코드)입사지원서_○○○’로 기재하여 발송

* 메일 발송일시가 2024.7.9.(화) 18:00 이후인 경우에는 접수하지 않음.

o 블라인드 채용 절차에 따라 직무능력과 직접적인 관련이 없는 인적사항(출신지역, 가족관계, 신체조건, 나이, 학교명, 부모 직업 등) 기재 금지

o 서류전형 합격자 제출서류

구분	제출서류	대상
경력(경험)증명서	· 입사지원서 상 기재된 경력(경험) 증빙서류 · 국민·공무원·군인연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서	해당자
국민기초생활수급자(저소득층)	· 국민기초생활수급대상자 증명서(본인)
장애인	· 장애인등록증 또는 복지카드
보훈 취업보호 대상자	· 취업지원대상자 증명서(본인)
자격증 소지자	· 자격증 또는 자격취득확인서 증빙서류
교육증빙	· 교육사항 증빙서류
최종학력졸업(재학)증명서	· 비수도권 지역인재 확인 증빙서류

* 증빙서류는 필수요건 확인, 우대가점 적용 등의 진위여부 확인을 위해 제공받는 것으로 채용상 요구되는 부분에만 활용됨.

□ 지원서 제출 시 주의사항

o 담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련 분야 경력에 포함되지 않을 수 있음.

o 교육, 자격 및 경력사항은 추후 증빙제출이 확실한 사항만 기재하며 기간 기재는 년·월·일까지 정확하게 기재

o 경력증명서의 경우 단일직장 6개월 미만 및 학위취득을 위한 연구기간은 인정하지 않으며 반드시 해당 부문에 대한 관련 업무가 명확히 기재된 서류만 인정(예 : □□직무, △△△사업부)

o 지원자가 외국인인 경우 면접시험일까지 대한민국 국적을 취득해야 함.

o 최종합격자는 서류 제출 시 서류발급일로부터 6개월 이내의 원본 증빙서류를 제출하여야 함.

5. 전형일정

□ 전형절차

o (서류전형) 제출서류(입사지원서, 직무수행계획서, 자기소개서)를 바탕으로 학교교육·직업훈련과 직무의 유사성(30점), 해당직무에 대한 이해도(5점), 경력과 직무의 유사성(5점), 지원동기(20점), 팀워크(20점), 기여도(20점) 등을 평가하여 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수를 서류전형 합격자로 선정(동점자는 전원 합격 처리)

o (인적성+면접전형) 인적성 검사(50%)+면접전형(50%)을 합산하여 고득점자를 최종합격자로 선정

- (인적성 전형) 인성, 직무, 적성을 평가하는 인적성 검사

- (면접 전형) 직무수행능력(40점), 직업기초능력(40점), 인재상 및 자질(20점)을 종합평가

□ 전형일정

구분	일자	비고
지원서 접수	6.24.(월)∼7.9.(화) 18:00까지	이메일 접수
서류전형 합격자 발표	7.12.(금)	홈페이지(합격자에 한해 추가 개별 연락 병행)
서류전형 합격자 서류 제출	7.12.(금)∼7.16.(화) 18:00까지	합격자 제출서류 제출
인적성 시험	7.16.(화)	서류전형 합격자 발표시 인적성 일정 및 방법 등 관련 내용 공지
면접전형	7.18.(목)
인적성 및 면접전형 합격자 발표	7.19.(금)	홈페이지(합격자에 한해 추가 개별 연락 병행)
신체검사 및 결격사유 확인	7.19.(금)∼7.24.(수)	신체검사서 제출
최종합격자 발표	7.26.(금)	합격자에 한해 별도 공지
입사	8.1.(목)

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경사항은 협회 홈페이지 게시판에 공지

6. 예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안

구분	내용
예비합격자 운영	채용 최종 단계 임용후보자를 대상으로 예비합격여부 개별 안내
	최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비순번에 따라 충원하고, 허위서류 제출, 부정청탁 등 부정합격자 발생 시 4년 간 후보자 그룹 안에서 구제
채용비리 피해자 구제방안	서류·면접전형 각 단계별 피해자(부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자)에게 시험기회 부여 * 예) 서류전형 피해자 ⇨ 차기 채용 시 면접기회 부여

7. NCS기반 직무기술서

채용 분야	전산	분류 체계	대분류	20. 정보통신
			중분류	01. 정보기술
			소분류	01. 정보기술전략･계획	03. 정보기술운영	06. 정보보호	11. 개인정보보호
			세분류	03. 정보기술기획	01. IT시스템관리 04. IT기술 지원	01. 정보보호관리·운영 02. 정보보호 진단·분석	01. 개인정보보호관리운영
주요 업무	o 정보기술운영 및 관리 o 정보보안 o 개인정보보호
직무 수행 내용	o 정보기술운영 및 관리 - 정보화 관련 계획 수립·시행 - 정보 시스템·네트워크 등의 도입·운용·유지·관리 - 취약점 점검 및 이행점검 등 - 기타 정보기술운영·관리 제반업무 등 o 정보보안 - 정보자산을 보호하기 위한 정보보안 정책 기획 및 수립 - 사이버 위기관리 대응 - 정보자산 보안, 정보시스템 및 개인정보시스템 보안 관리 수행 - 정보화 자산에 대한 정보보안 관리 - 기타 정보보안 관련 제반업무 o 개인정보보호 - 개인정보보호 전략 수립 및 개인정보 현황관리 - 개인정보 정책 및 내부관리 계획 수립·시행 - 기타 개인정보보호 관련 행정 등 제반업무
필요 지식	o 정보보안 관련 관리적, 물리적, 기술적 조치사항에 대한 지식 o 서버/스토리지/네트워크/소프트웨어 구성·구조 및 보안관리에 대한 지식 o 네트워크 및 시스템 구성도 작성, 네트워크 운영 및 로그(패킷) 분석 등을 위한 지식 o 정보화자산 보안취약점 파악 및 조치를 위한 지식 o 개인정보보호법 및 전산보안 관련 법률·정책에 대한 지식 o 개인정보보호 침해사고 유형에 대한 지식 o 개인정보 Life Cycle별 프로세스에 대한 지식 o 개인정보 유출방지 수단에 대한 지식
필요 기술	o 정보보호 IT기술, 서버·네트워크 보안 및 단말 보안 소프트웨어 설치·운용기술 o 관련 프로그램 설치·패치 및 업그레이드 관련 기술 o 서버 및 네트워크 접속·운영 기술 o 보안사고 및 개인정보 침해사고 발생시 상황별 조치·대응 기술 o IT운영환경에 필요한 요소 기술 o 네트워크 운영관리 기술 o 기술적 의사소통 및 문서작성 능력 o 전산보안 및 개인정보보호 정책을 수립하는 기술 o 개인정보보호 관련 기술적·관리적 보호방안에 대한 기술 o 개인정보보호 이행점검 기준에 적용하여 점검을 수행하는 기술 o 개인정보보호 전략 및 기획 보고서 작성 능력 o 개인정보보호시스템 및 정보화시스템 운영 및 관리 기술 등
직무 수행 태도	o 다양한 이해관계자와 정책수립을 위한 합의에 도달하려는 태도 o 다양한 기술적 대안을 탐구하는 등 문제해결에 대한 적극적 의지 o 세심한 자료정리 및 자료의 정확성을 검증하는 태도 o 타 부서 및 대외기관과의 업무협의 과정에서 협업적 태도
필요 자격	o 다음 자격증 중 하나 이상 소지자(기사) - 정보처리, 정보보안, 정보통신
직업 기초 능력	o 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 정보능력
참고 사이트	o www.ncs.go.kr 참조

8. 기타

구분	내용
지원서 작성 및 증빙서류 제출	지원서류의 기재착오 및 누락, 허위기재, 구비서류 미제출, 연락불가, 합격자발표 미확인 등으로 인하여 불이익이 발생되지 않도록 관련 사항을 반드시 확인하기 바람.
	지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 관계기관 등의 진위여부 확인을 거칠 수 있음.
	응시자격을 확인하기 위하여 공고문에 제시된 서류 외에 별도 서류제출을 요구할 수 있으며 기한 내 서류를 제출하지 않을 경우 입사가 제한될 수 있음.
	원활한 접수진행을 위하여 경력 및 자격사항 관련 일자 등 필요사항은 사전에 확인·준비하시기 바람.
	응시자격에 부합하는 자격사항 또는 경력사항을 입사지원서에 미입력 시 불합격 처리
	모든 증빙서류는 입사지원서 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정
불합격 또는 합격 취소	최종합격자라도 우리협회 규정 상 임용 결격사유 또는 임용예정자 자격상실 사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있음.(임용 후 발견 시에도 합격 취소 가능)
	지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조, 전형 중 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리하고 향후 4년간 지원 자격 제한
본인확인	면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함)을 반드시 지참해야 하며, 기타 신분증으로는 응시 불가능
최종임용	채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없다고 판단될 때에는 임용하지 않을 수 있음.
	지원자가 없거나 1인 이하인 경우 또는 심사결과 적격자가 없을 시 재공고 할 수 있음.
	최종합격자가 임용을 포기하거나, 임용결격사유가 있어 임용이 불가능할 경우에는 예비합격자 중 임용예정자를 선정할 수 있음.
제출서류 반환청구	제출된 지원서류는 임용 여부가 확정된 이후 지원자(채용예정자 제외)가 지원서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 14일 이내에 수신자 부담으로 반환할 예정이며 반환 청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 파기
	채용여부가 확정된 날 이후부터 180일까지 채용서류를 보관하며 이후에는 관련법에 따라 모든 채용서류를 파기하므로 180일 이후 반환 청구 불가
	온라인 제출 파일 및 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 청구 불가
	「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 제3조에 따라 이메일로 반환 청구(job@sonosa.or.kr)
이의신청	채용시험 불합격자로 전형에 대한 이의가 있는 경우 최종합격자 발표 후 7일 이내에 첨부된 양식을 작성하여 서명 후 이메일(job@sonosa.or.kr)로 제출
	채용전형과 무관한 질의사항, 응시자·평가위원 개인정보, 지적재산권 등 타법령에 저촉되는 경우 이의신청을 할 수 없음.
기타	채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원이나 공무원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음.
	채용전형이 진행 중(공고~최종합격자발표)인 모든 모집분야에 대한 중복지원은 불가능(중복지원 발생 시 입사지원서 게시순서가 후순위(최신)인 모집분야 외의 응시사항은 응시자 개인의 의사에 따라 지원을 포기한 것으로 간주)
	사정에 따라 선발절차 및 일정 등은 변경될 수 있음.