2024년도 한국장애인개발원 디지털미래전략TFT

청년인턴 채용 공고

<한국장애인개발원 채용 제2024–91호>

한국장애인개발원은 ｢장애인복지법｣ 제29조2에 의거한 공공기관으로 2024년도 디지털미래전략TFT에서 디지털 활용 미래전략과 돌봄사업에 참여할 유능한 인재를 아래와 같이 모집하오니 관심이 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

1. 채용분야 및 응시자격

인원	직급	담당업무	지원자격 및 우대사항
1명	청년인턴	◦ 디지털 미래전략 추진계획 수립 업무 지원 ◦ 장애인거주시설 디지털 활용 돌봄사업 운영 지원 ◦ 기타 행정업무 지원	(지원자격) ◦ 우리 원의 인사관리규정상 결격사유에 해당하지 않은 자(참고) ◦ ｢청년고용촉진특별법｣에 따른 청년에 해당하는 자(임용일 기준 만 34세 이하) ◦ 해당 직무를 수행할 수 있는 자 ◦ 임용예정일(2024.9.23.)부터 근무 가능한 자 (우대사항) ◦ 한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자

(참고) 본원 「인사관리규정 제25조」 결격사유

한국장애인개발원 인사관리규정 제25조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당)

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당)

9. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자

2. 근로조건
○ 근무기간: 2024. 9. 23. ∼ 2025. 3. 22.

○ 근무장소: 서울시 영등포구 의사당대로 22, 5층 디지털미래전략TFT

○ 근로시간: 주 40시간(일 8시간 / 9:00 ∼ 18:00 / 월∼금요일) 근무

○ 기본급여: 월 2,060,740원(세액공제 전, 당해연도 최저임금 기준)

○ 제 수 당: 급량비(월 130,000원) 등 내부규정에 따른 수당 별도 지급

3. 전형별 일정

추진절차	일 정	기타사항
모집공고 및 서류접수	2024.8.12.(월) ~ 8.26.(월) 18:00까지 (15일간)	기한 내 도착분에 한함
서류전형	2024.8.30.(금)	-
서류발표 및 제출서류 안내	2024.9.3.(화)	가산점 증빙서류 안내
제출서류 접수 및 검증	2024.9.3.(화) ~ 9.5.(목) 18:00까지	접수와 동시에 검증
면접전형	2024.9.10.(화)	개별 안내 예정
최종합격자 발표	2024.9.13.(금)
합격자 임용	2024.9.23.(월)

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 관련 세부사항은 온라인 채용시스템(채용 홈페이지)를 통해 공지 예정

※ 서류합격자 제출서류(자격증명서, 졸업증명서 등)는 최근 3개월 이내 발급한 증빙서류 사전 준비 요망

4. 전형별 절차

서류전형				면접전형		임용
입사지원서, 역량기술서 (5배수 선정)		➡ 증빙 확인		그룹면접or 개별면접	➡	최종합격자 결정 (1배수 선정)

※ 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음

5. 지원서 접수 및 제출 서류

○ 지원서 접수

- 접수기간: 2024. 8. 12.(월) ∼ 8. 26.(월) 18시까지(15일간)

- 제출방법: 온라인 채용시스템을 이용하여 접수(https://koddi.fairyhr.com)

- 제출양식: 입사지원서, 역량기술서 각 1부

※ 온라인 채용시스템(채용 홈페이지)는 구글 크롬, MS Edge를 이용해주시고, 접수마감일은 동시접속으로 시스템 장애가 발생할 수 있으니 접수기간 내 미리 지원서를 작성 및 제출해주시기 바랍니다.

○ 제출 서류

구분	대상	제출서류	제출기한
입사지원	모든응시자	① 입사지원서(개인정보제공동의서 포함) 1부 ② 역량기술서 1부 * 입사지원서 작성 시 주의사항 확인(별첨)	지원서 접수기간 내
증빙서류 접수	서류합격자 (면접대상자)	① 경력증명서 및 자격증명서(해당자에 한함) 각 1부 - 주민등록등본 - 접수 마감일 기준 유효하게 등록되어 있어야 함 ② 가산점 및 동점자 증빙서류(해당자에 한함) 각 1부 - 국가유공자 및 보훈대상: 취업지원대상자증명서 - 장애인: 장애인증명서 - 지역인재: 졸업(예정)증명서[학사(전문학사) 기준] ※ 재학생은 재학증명서 제출 - 재직자: 건강보험자격득실확인서 - 경력단절여성: 고용보험 피보험자격 이력내역서 - 수급자: 국민기초생활수급대상자 증명서 - 북한이탈주민: 북한이탈주민 등록확인서 - 다문화가족: 다문화가족 증빙가능 서류 - 청년인턴 수료자: 수료증 또는 경력증명서 ③ 건강보험자격득실확인서 1부(본인 직장가입자 내역만 발급)	제출서류 접수기간 내
최종 입사서류	면접합격자 (입사예정자)	① 주민등록등본, 가족관계증명서 각 1부 ② 주민등록초본(병역사항 포함해당자만 제출) 1부 ③ 대학 이상 전 과정 졸업증명서 각 1부 ※ 최종학력이 고등학교 이하인 경우 최종학력의 졸업증명서 제출 ④ 본인 명의 급여통장(신한은행) 사본 1부 ⑤ 서약서 및 개인정보 제공 동의서 등(본원 양식) 각 1부 ⑥ 증명사진(JPG 파일)	출근 당일 제출

※ 제출마감일 이전 3개월 내 발급한 서류만 유효

6. 면접 전형

○ 일정/장소: 2024. 9. 10.(화) 예정 / 한국장애인개발원 대회의실(이룸센터 5층)

○ 응시 대상: ① 서류전형 ② 증빙서류검증을 모두 통과한 자

○ 전형 방법: 개별면접(우리 원 면접평가 항목 기반 질의응답 방식)

7. 가점 사항

구분	가점대상자	가산점수	증빙서류
취업지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자	각 전형별 만점의 10% 또는 5% (당해 법률에서 정하는 가점)	취업지원대상자 증명서
장애인	「장애인복지법」에 따른 장애인	각 전형별 3점	장애인증명서
지역인재	「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지방대학 학생 또는 졸업자	서류전형 2점	재학증명서 또는 졸업증명서
경력단절 여성	「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 연속된 경력단절기간이 1년 이상인 여성(공고 시작일 기준)	서류전형 2점	고용보험 피보험자격 이력내역서
국민기초 생활수급자	「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자	서류전형 3점	국민기초생활수급대상자 증명서
북한이탈주민	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민	서류전형 3점	북한이탈주민 등록확인서
다문화가족	「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람	서류전형 3점	다문화가족 증빙 가능 서류
재직자	공고 시작일 기준으로 우리 원에 재직 중인 자	현 재직일 기준 연속된 재직기간에 따라 서류전형 가점 부여 - 1년 이상 3년 미만: 3점 - 3년 이상: 5점	건강보험 자격득실확인서
청년인턴 수료자	우리 원 청년인턴 수료자	서류전형 2점	수료증 또는 경력증명서

※ 전형별 유리한 가점 1개만 인정(중복적용 불가), 증빙서류 제출자에 한해 가점 인정

※ 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여

(근거법률: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항)

☞ 가점 여부와 상관없이 취업지원대상자 증명서는 반드시 입사 이전 발급하여 제출 필요

8. 기타 사항

○ 우리 원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 기재할 수 없으며, 기재 시에도 심사위원에게 제공되지 않습니다.

○ 입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록 각별히 주의하여야 하며 해당될 시 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 입사지원서 기재내용은 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능해야 하며, 착오로 작성되거나 허위로 판명된 경우에는 자동 탈락되거나 임용이 취소될 수 있습니다.

○ 최종합격자 및 예비후보자를 제외한 모든 응시자의 개인정보가 포함된 전자문서는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 등 관련 규정에 따라 채용절차 종료 후 5일이 지나면 일괄 파기합니다.

- 서면문서를 제출한 경우에는 채용절차 종료 후 5일까지 응시자가 요청할 경우 우편 또는 인편으로 반환되며, 별도의 요청이 없으면 일괄 파기합니다.

- 예비후보자의 채용관련 서류는 별도의 요청이 없는 경우 채용절차 종료 후 180일까지 보관하고 일괄 파기합니다.

○ 채용 전후로 부정사실이 발견되거나 결격사유가 확인될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 입사지원서와 증빙서류의 기재내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용 관련 규정을 위반한 경우 채용 및 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 최종합격 시 증빙서류를 통해 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해「개인정보보호법」제22조 등 관련규정에 따라 개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집합니다.

○ 본 채용계획은 기관 사정에 의하여 일부 변경되거나 조정될 수 있습니다.

○ 기타 문의사항: 디지털미래전략TFT 업무담당자(02-3433-0645)

2024년 8월 12일

한국장애인개발원장

NCS기반 채용 직무기술서

채용 분야 (직급)	디지털 미래전략	분류 체계	대분류	중분류		소분류	세분류
			02.경영‧회계‧사무	02.총무‧인사		01.총무	01.총무
						03.일반사무	02.사무행정
			07.사회복지·종교	01.사회복지		돌봄사업 운영지원	돌봄사업 운영지원
기관 주요 업무	ㅇ 장애인복지에 관한 정보 수집·분석·관리, 조사·연구·정책개발 및 국제협력 ㅇ 장애인에 대한 사회적 인식개선 등 장애인복지 관련 교육, 홍보, 컨설팅 ㅇ 중증장애인 직업재활지원 및 재정지원 장애인일자리 개발·지원 ㅇ 중증장애인생산품에 대한 공공기관 우선구매 촉진 지원 ㅇ 편의시설 설치 기술지원, 장애물 없는 생활환경 조성 등 장애인 편의증진 사업지원 ㅇ 장애인 재난안전 대응 지침 개발·보급 등 장애인 안전대책 강화를 위한 사업 ㅇ 장애아동과 발달장애인의 권리보장 및 지원에 관한 사업
주요 기능 및 역할	ㅇ 디지털 미래전략 추진계획 수립 ㅇ 신규과제 발굴 및 성과점검 ㅇ 디지털 미래전략 추진단 및 TFT 운영 ㅇ 대내외 요구자료에 관한 업무지원				ㅇ 디지털 활용 돌봄사업 운영 ㅇ 사업 모니터링 및 유지관리 ㅇ 디지털돌봄시스템 운영지원 ㅇ 참여시설 교육 및 실적관리
직무 수행 내용	ㅇ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위해 자산의 효율적인 관리, 대내외적인 부서 업무대응을 위한 제반 업무 수행 ㅇ (사무행정) 조직이나 부서 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원 ㅇ (돌봄사업 운영지원) 장애인복지 향상을 위해 돌봄사업의 효율적 운영지원, 다양한 이해관계자 간 소통지원, 모니터링을 통한 돌봄시스템의 안정적 운영관리
능력 단위	ㅇ (총무) 비품관리, 업무지원, 총무문서관리 ㅇ (사무행정) 문서작성, 문서관리, 자료관리, 회의 운영·지원, 사무행정 업무관리, 사무환경조성, 사무자동화 프로그램 활용 ㅇ (돌봄사업 운영지원) 사업계획수립, 행정지원, 모니터링, 실적관리, 교육 및 컨설팅
필요 지식	ㅇ (총무) 문서관리규정 및 프로세스, 표준계약서 작성 기준, 업무계획 수립방법, 규정 운영계획 수립방법, 관련 법규 ㅇ (사무행정) 문서관리규정, 문서분류 방법, 회의의 운영, 사무기기의 특성, 문서작성규정, 정보보안 및 시스템보안 관련 지식 ㅇ (돌봄사업 운영지원) 장애인복지 및 공공행정서비스 관련 지식, 개인정보 보호 및 시스템 관리
필요 기술	ㅇ (총무) 정보처리능력, 문제해결능력, 정보수집, 의사소통기술, 분쟁해결능력 ㅇ (사무행정) 문서기안 능력, 문서작성기술, 사무기기사용기술, 정보검색 및 컴퓨터 활용 능력, 사무용품 재물조사 능력, 보고서 작성능력, 민감도 분석능력 ㅇ (돌봄사업 운영지원) 의사소통 및 협상 능력, 제반 업무 수행을 위한 시스템 활용 능력
직무 수행 태도	ㅇ (총무) 보안의식 준수, 윤리의식 준수, 꼼꼼하고 신속‧공평한 일처리 태도, 비용절감 노력 ㅇ (사무행정) 주의깊은 관찰력, 규정을 준수하려는 태도, 문제해결을 위한 의지, 구성원들을 원활하게 지원하려는 태도 ㅇ (돌봄사업 운영지원) 일정계획 준수, 자료의 객관성 유지, 사회문제 해결을 위한 적극적 태도, 타인의 의견을 경청 및 공감하는 태도
필요 자격	ㅇ 채용공고문 참조
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자기개발능력
참고 사이트	ㅇ 국가직무능력표준 (http://www.ncs.go.kr)

별첨		입사지원서 작성 시 주의사항(블라인드 사항 등)

∘ 한국장애인개발원의 채용은 편견 없는 채용실시를 위한 블라인드 채용방식에 따라 성별 · 신체조건 · 용모 · 학력 · 연령 · 출신학교 · 출신지역 · 가족관계 등 인적사항을 직·간접적으로 유추할 수 있는 경우 고의 유무, 위반의 경중 등을 불문하고 블라인드 채용방식 위반, 불성실 기재 또는 공정성 저해로 전 항목 불이익 조치되오니 유의하시기 바랍니다.

항목별 위반 예시(참고)
성별	대한의 남아(딸)로 ~ 장인어른, 시어머니로부터 ~ 남(여)자지만 ~ 총여학생회 활동을 ~ 결혼 후 남편/아내와 ~	전문연구요원으로 복무를 하며 ~ 형/오빠가 군 복무 ~ 행정병으로 복무하며 ~ ※ 의무복무(병)는 남성만 가능하므로 성별 직접적 유추 가능

항목별 위반 예시(참고)
연령	1990년에 태어나 ~ 오십 넘게 살아오며 ~ IMF 시대에 태어나 ~	2000년 대학교에 입학 2002년 만 29세 ~ 2006년 올림픽(월드컵)이 개최되던 해에 태어나 ~
출신학교	한국대학교를 졸업하고 ~ 응시원서 접수 시 학교이메일 사용 학교 위치가 드러나는 내용(관악산 아래에 있는 학교에서 ~)	한국대학교 동아리 활동 ~ 학교 영문 약어 사용 ㅇㅇㅇ교수님의 지도를 받으며~
출신지역	서울에서 태어나~	부산에서 초 · 중 · 고를 다녔으며
가족관계	고위공무원이신 아버지 ~ 공무원이신 부모님의 교육을 받아	000국회의원의 아들로서 ~ 부모님의 직업 기재 불가
성실성	특정문자 반복 기재 또는 의미해석이 불가인 경우 예시) 특수기호, 자음/모음 등(ㅇㅇㅇ, ㄴㄴㄴㄴ 등) 질문의 의도와 상관없는 내용으로 작성한 경우 예시) 앞/뒤 질문과 동일한 내용 붙여 넣은 경우 예시) 질문과 동떨어진 내용 기재한 경우 타 기관 제출할 용도로 작성한 경우(기관명 오타 포함)
공정성	- 본인 성명, 가족 성명 등을 기재한 경우