여수광양항만공사 공고 2024 - 155호

2024년 여수광양항만공사 직원채용(정규직) 공고

여수항 ․ 광양항을 경쟁력 있는 해양산업 중심기지로 육성하여 국민경제 및 지역사회 발전에 기여 할 전문, 상생, 도전의 가치를 지닌 미래지향적인 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2024년 9월 20일

여수광양항만공사 사장

1. 채용분야 및 인원

□ 공개경쟁(사무 6명, 기술 3명)

구 분			분 야	인 원	주요 직무
합 계				9명
신입	사무	7급(가)	일반	4	경영기획, 경영평가, 기관홍보, 총무, 인사, 예산, 물류관리, 부동산자산관리, 항만운영관리
			장애인	1
			정보화	1	정보화기획관리, 정보시스템관리, 정보보안구축, 정보시스템운영, 네트워크시설 운영
	기술	7급(가)	기계	1	기계기획관리, 기계설비설계, 제작 및 운영관리, 시험, 검사, 기계부품관리, 기계안전관리
		7급(가)	토목	1	설계기획관리, 유지관리, 항만(해양)설계, 지반설계, 토목건설사업관리, 토공, 준설, 건설안전관리
		7급(가)	전기	1	전기설비설계, 전기설비감리, 자동제어시스템설계, 자동제어기기제작, 자동제어시스템유지정비, 전기안전관리

※ 모든 채용 진행결과 적격자 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.

2. 채용조건

□ 근무지역 : 광양 및 여수 소재

□ 처우조건 : 공사 사규(관련 규정)에 따름

ㅇ 사무 7급㈎은 수습기간 3개월을 두며, 동 기간 중 근무성적 불량 또는 공사 제 규정 위반 등 규정에서 정하는 결격사유 발생시 임용 취소 가능하며, 수습기간중의 직원은 해당 직무역할급의 90% 지급.

□ 자격요건(공통)

구 분		주 요 내 용
연령	자립청년	ㅇ 임용예정일 현재 만 34세 이하인 자
	일반직	ㅇ 제한없음(단, 임용예정일 현재 공사 정년인 만 60세 미만인 자)
성 별		ㅇ 제한없음
학 력		ㅇ 제한없음
병역	자립청년	ㅇ 제한없음
	일반직	ㅇ 남성의 경우 병역필 또는 면제자 (단, 최종합격자 발표일 이전 전역 가능한 자 응시 가능)
기 타		ㅇ 공사 인사규정 제12조에 따른 결격사유가 없는 자 ㅇ 임용예정일부터 즉시 근무 가능한 자

□ 지원자격 유의사항

ㅇ 한국사능력검정시험의 경우 입사지원서 접수 마감일까지 발표된 성적에 한해 인정

ㅇ 공인 영어시험 성적서의 경우 입사지원서 접수 마감일(’24.10.04.)까지 발표된 성적이어야 하며, 최종합격자 발표일(’24.11.15.) 기준 유효기간 내 국내정기시험에 한해 인정

ㅇ 외국어 점수는 입사예정일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내 주관사 등에서 확인 가능한 시험성적에 한함. 단, 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격 인정하며, 유효기간(2년) 만료되기전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정

ㅇ 자격(면허)증(증명서)의 경우 입사지원서 접수 마감일(’24.10.04.)까지 취득하고 유효한 자격에 한하여 인정

ㅇ 장애인, 취업지원(보호)대상자, 기초생활수급자, 다문화가족, 자립준비청년의 경우 입사지원서 접수마감일(’24.10.04.) 이전까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일(’24.11.15.)까지 유지되어 있어야 인정

ㅇ 입사지원서 작성 시 본인의 우대사항 항목을 반드시 입력하여야하며, 누락시 적용대상에서 제외됨

3. 응시자격 요건

구  분

분  야

응시자격

신입(사무 / 기술) 공통사항

ㅇ 한국사능력검정시험 3급 이상인 자

사무

7급(가)

(신입)

일반

장애인

정보화

ㅇ 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자

TOEIC	New TEPS	TOEFL		TEPS-S	TOEIC-S	G-TELP	FLEX
		IBT	PBT
700	340	71	530	50	IM2	Level2의 65	625

정보화

ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “정보기술” 분야 산업기사 이상 자격증 소지자

기술

7급(가)

(신입)

기계

ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “기계제작” 또는 “기계장비설비･설치” 분야 산업기사 이상 자격증 소지자

토목

ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “토목” 분야 “산업기사” 이상 자격증 소지자

전기

ㅇ「국가기술자격법」에서 정하는 “전기” 분야 “산업기사” 이상 자격증 소지자

4. 전형절차

□ 공개경쟁(사무 5명, 기술 3명)

응시원서	⇒	서류전형	⇒	필기시험	⇒	면접시험	⇒	합격자 임용
On-line 접수		응시자격 적격자 전원 선발		채용인원의 5배수 면접 대상자 선발		채용인원의 1배수 최종 합격자 선발		신체검사 및 신원조회 후 적격자

* 면접대상자는 필기시험 합격선 동점자 발생 시 인원 변동(5배수 초과) 가능

□ 사회형평(장애인 사무 1명)

응시원서	⇒	서류전형	⇒	필기시험	⇒	면접시험	⇒	합격자 임용
On-line 접수		응시자격 적격자 전원 선발		채용인원의 5배수 면접 대상자 선발		채용인원의 1배수 최종 합격자 선발		신체검사 및 신원조회 후 적격자

* 면접대상자는 필기시험 합격선 동점자 발생 시 인원 변동(5배수 초과) 가능

5. 전형 단계별 심사기준 및 합격자 선정

① 서류전형

□ 입사지원서 및 자기소개서 적격/부적격 판단

- 지원 자격요건(공통 및 모집분야별 자격요건) 미충족 시 부적격 처리

- 서류심사위원회 등을 통한 평가(지원 자격, 경험, 경력 등)

* 부적격 처리기준 : 자기소개서 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 표절 등

② 필기시험

□ 시험장소 : 여수엑스포 기념관

* 필기시험 장소는 공사 사정에 따라 변경될 수 있음

□ 응시대상 : 모집분야별 서류전형 적격자 전원

□ 분야별 평가내용

< 공개경쟁_(사무, 기술) >

구 분	평가 종류	주요내용	문항수 (시간)	반영 비율	비고
사무 (일반) - 7급 4명	계			100%
	인성검사	∙ 적격/부적격 판정	250문항 (30분)		∙ 적부 판정
	NCS 직업기초 능력평가	∙ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력	50문항 (60분)	50%	∙ 과락기준 : 합산 총점 60% 미만 또는 평가별 40% 미만자 불합격 처리
	직무수행 능력평가	∙ 경영학 원론, 경제학 원론	50문항 (60분)	50%
기술 - 7급 3명 - 기계 1명 토목 1명 전기 1명	계			100%
	인성검사	∙ 적격/부적격 판정	250문항 (30분)		∙ 적부 판정
	NCS 직업기초 능력평가	∙ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력	50문항 (60분)	50%	∙ 과락기준 : 합산 총점 60% 미만 또는 평가별 40% 미만자 불합격 처리
	직무수행 능력평가	∙ 지원분야 산업기사 수준	50문항 (60분)	50%

< 공개경쟁_(정보화) >

구 분	평가 종류	주요내용	문항수 (시간)	반영 비율	비고
사무 (정보화) - 7급 1명	계			100%
	인성검사	∙ 적격/부적격 판정	250문항 (30분)		∙ 적부 판정
	NCS 직업기초 능력평가	∙ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력	50문항 (60분)	50%	∙ 과락기준 : 합산 총점 60% 미만 또는 평가별 40% 미만자 불합격 처리
	직무수행 능력평가	∙ 지원분야 산업기사 수준	50문항 (60분)	50%

< 사회형평_(장애인) >

구 분	평가 종류	주요내용	문항수 (시간)	반영 비율	비고
장애인 - 7급 1명	계			100%
	인성검사	∙ 적격/부적격 판정	250문항 (30분)		∙ 적부 판정
	NCS 직업기초 능력평가	∙ 의사소통능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력, 문제해결능력	50문항 (60분)	100%	∙ 과락기준 : 총점 60% 미만자 불합격 처리

□ 합격기준 : 모집분야별 선발인원의 5배수+α(필기시험 합격선 동점자)

* 인성검사 적합자에 한하여 과락기준에 해당되지 않는 자 중 필기시험에서 득점한 점수와 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발하되, 필기시험 합격선 동점자는 전원 합격 처리하여 면접시험 대상자로 선정(단, 과락은 불합격 처리)

③ 면접시험

□ 시험장소 : 여수엑스포 컨벤션센터 세미나실

□ 응시대상 : 채용 분야별 상이

□ 기타사항 : 채용 분야별 면접관 교육 실시, 채용분야별 면접시험 총 응시자가 1명일 경우 토론면접 및 집단면접은 실시하지 않고, 개별면접 점수만 100% 반영 등

□ 분야별 세부사항

< 공개경쟁_(일반, 정보화, 기술) >

ㅇ 토론면접 + 역량면접(집단 + 개별면접) / NCS 기반 직업기초능력

구 분	토론면접	역량면접
		집단면접	개별면접
면접방법	면접전형 응시자간 토론 방식	면접전형 응시자별 공통 질의･응답 면접 방식	1:다 면접방식
면접위원	직무분야 내부 2인 : 역량분야 외부 2인

ㅇ 면접시험 배점 반영 비율

구 분	토론면접	역량면접
		집단면접	개별면접
면접방법	50%	30%	20%

ㅇ 예외사항

- 당해 채용분야별 면접시험 총 응시자가 1명일 경우 토론면접 및 집단면접은 실시하지 않고, 개별면접 점수만 100% 반영

< 사회형평_(장애인) >

ㅇ 역량면접(집단＋개별면접) / NCS 기반 직업기초능력

구 분	역량면접
	집단면접	개별면접
면접방법	면접전형 응시자별 공통 질의･응답 면접 방식	1 : 다 면접방식
면접위원	직무분야 내부 2인 : 역량분야 외부 2인

ㅇ 면접시험 배점 반영 비율

구 분	역량면접
	집단면접	개별면접
면접방법	60%	40%

④ 최종합격자 선정

ㅇ 면접위원 평균 60점 이상인 자 중 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자순으로 채용분야별 채용 인원의 1배수 선발

* 위원 과반수가 각 면접평정 요소 중 어느 하나를 “하(40점)” 이하로 평점한 경우 불합격 처리

⑤ 최종합격자 동점자 처리(우선순위)

ㅇ (1순위) 채용가점중 취업지원(보호)대상자

ㅇ (2순위) 채용가점중 장애인

ㅇ (3순위) 채용가점중 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화 가족,
자립준비 청년

ㅇ (4순위) 직무능력평가 점수가 높은 자

ㅇ (5순위) NCS 직업기초능력평가 점수가 높은 자

ㅇ (6순위) 역량면접 점수가 높은 자

ㅇ (7순위) 토론면접 또는 발표면접 점수가 높은 자

⑥ 전형단계별 예비합격자 운영

ㅇ (면접시험 대상자 발표 시) 채용분야별 차하순위자순 2명을 예비합격자로 두며, 그 지위는 면접전형 전일까지 유효

* 면접시험 대상 예비합격자 명단은 발표하지 않으며, 추가 합격 처리 사유 발생시 개별 통보

ㅇ (최종합격자 발표 시) 채용분야별 차하순위자 순으로 2명을 예비합격자로 공고

* 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유 확인, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우를 대비하여 신규직원 임용일로부터 3개월간 예비합격자 제도 운영

6. 우대사항 및 제출서류

□ 우대사항(가산점)

ㅇ 모집분야별 최종합격자 결정시 동점자 발생에 대비하여 가산점 유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 가산점 항목 체크

* 입사지원서에 가산점 항목을 체크하지 않을 경우 동점자 발생시 우선순위에서 제외

< 우대사항 및 가산점 >

가산 유형	적용 대상	전형별 가산점
		서류	필기	면접
장애인	『장애인고용촉진 및 직업재활법』또는 『장애인복지법 시행령』에 의한 장애인	-	총점의 5%	총점의 5%
중증장애인		-	총점의 7%	총점의 7%
취업지원 대상자	『독립유공자예우에 관한 법률』및 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』에 의한 취업지원(보호)대상자	-	관련 법령에 따름	관련 법령에 따름
저소득층	『국민기초생활보장법』에 의한 기초생활수급자	-	총점의 3%	총점의 3%
북한 이탈주민	『북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률』에 따른 북한이탈주민	-	총점의 3%	총점의 3%
다문화가족	『다문화가족지원법｣에 따른 다문화가족	-	총점의 3%	총점의 3%
청년인턴	채용 공고일 기준 2년 이내 공사에서 체험형 청년인턴으로 수료한자	-	총점의 3% 이내	총점의 3% 이내
자립준비 청년	『아동복지법』제15조,제16조에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 자 중『청년고용촉진특별법』에 따른 청년	-	총점의 5% 이내	총점의 5% 이내

ㅇ 취업지원대상자 가점의 경우 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에서 정한 국가유공자 가점 합격률 상한제(채용 선발예정인원의 30%)에 따름

ㅇ 필기 및 면접시험 단계별 각각 가산점 부여하고, 가점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 한 가지에 한해 적용함.

ㅇ 청년인턴 가점 기준(공개경쟁채용으로 선발되어 3개월 이상 근무한 자에 한함)

구분	최우수 인턴	우수 인턴	수료 인턴
가점	3%	2%	1%

* 단, 가점 기간내 동일 모집(직종) 분야 최초 1회 한하여 적용함.

ㅇ 자립준비청년은 청년고용촉진특별법 시행령 제2조(청년의 나이)에 따라 15세 이상 34세 이하인 자에 한하여 적용함.

□ 제출서류

제출시기	제출서류	제출대상자	비고
면접당일 (면접 전) 제출 - * 미제출시 불합격 처리	한국사능력검정시험인증서	공통	1부(사본)
	공인 영어시험 성적증명서	사무일반 모집분야 해당자	1부(사본)
	자격증 또는 자격증명서	정보화, 기계, 토목, 전기 해당자	1부(사본)
	취업지원(보호)대상자증명서	해당자에 한함	1부(사본)
	장애인증명서	해당자에 한함	1부(사본)
	기초생활수급자증명서	해당자에 한함	1부(사본)
	북한이탈주민등록확인서	해당자에 한함	1부(사본)
	다문화가족 구성원 증명서류	해당자에 한함	1부(사본)
	자립준비청년 증명서류	해당자에 한함	1부(사본)
	여수광양항만공사 청년인턴 증명서류	해당자에 한함	1부(사본)
	경력증명서 * 채용분야 직무경력을 증빙할 수 있는 증명서 (해당기관 ․ 업 ․ 단체의 직인 ․ 날인 필)	해당자에 한함	1부(사본)
	국민연금 등 4대보험 가입증명서 * 4대보험 가입증명서중 택 1	해당자에 한함	1부(사본)
최종합격시제출	기본증명서(상세), 주민등록초본(병역사항 포함), 전역예정증명서(해당자), 채용신체검사서, 신원진술서 및 개인정보 제공 동의서 등 별도 제출 공지		각 1부(원본)

* 취업지원(보호)대상자, 장애인, 기초생활수급대상자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년은 입사지원서 접수 마감일까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일까지 유지되어 있어야 인정

** 다문화가족 구성원 증명서류 : 가족관계증명서, 부모 또는 본인의 혼인관계증명서, 부모 또는 배우자 명의의 기본증명서(귀화허가를 받은자 명의, 前 국적 표시), 부모 또는 배우자 명의의 외국인등록 사실증명서(결혼이민자) 등

*** 최종합격 시 제출서류는 채용공고일 이후 발급분에 한해 인정

**** 경력증빙과 관련하여 폐업회사의 경우는 “폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서”

제출 필요

8. 전형일정 및 기타사항 안내

구 분	전형 일정	비 고
채용공고	’24.09.20.(금) ∼ 10.04.(금)	ㅇ 공사 홈페이지(http://www.ygpa.or.kr) ㅇ 채용 홈페이지(http://ygpa.incruit.com) ㅇ 알리오(http://www.alio.go.kr) ㅇ 워크넷(http://www.work.go.kr) ㅇ 나라일터(https://www.gojobs.go.kr) * (자기소개서) 1개 항목이라도 미작성, 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 표절 등 불성실 작성자 부적격 처리
입사지원서 접수	’24.09.27.(금) 09:00 ~ 10.04.(금) 18:00
필기시험 응시대상자 발표	’24.10.15.(화) 17:00	ㅇ공사 홈페이지, 채용 홈페이지 및 e-mail 통보
사진 등록	’24.10.15.(화) ~ 10.20.(일) 23:59	ㅇ 채용 홈페이지(http://ygpa.incruit.com) * 본인 확인용 사진 등록
필기시험	’24.10.26.(토)	ㅇ 인성검사, NCS 직업기초능력평가 등 * 채용분야별 평가종류 상이 ** 시간 및 장소 : 별도 공지 ※ 필기시험 당일 신분증, 수험표 반드시 지참
면접시험 응시대상자 발표	’24.11.01.(금) 17:00	ㅇ공사 홈페이지, 채용 홈페이지 및 e-mail 통보
면접시험	’24.11.11.(월)	ㅇ 엑스포 컨벤션센터(시간 별도 공지) ※ 면접시험 당일 신분증 및 증빙자료 등 필히 지참하여 제출
최종합격자 발표	’24.11.15.(금) 17:00	ㅇ 공사 홈페이지, 채용홈페이지, e-mail 통보 (예비합격자 포함)
신체검사 및 신원조회	’24.11.19.(화) ~ 임용전	※ 응시자 제출 증빙자료 검증 병행
임용(수습)	’24.11.29.(금)	※ 채용 신체검사 및 신원조회 적격자

* 상기 일정은 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.

□ 블라인드 채용안내

• 입사지원서에 사진등록, 생년월일, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음

(단, 필기시험 응시자에 한하여 본인 확인을 위한 사진 등록 별도 실시)

• e-mail 기재시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재시 불이익이 있을 수 있음

• 자기소개서에 회사명, 학교명, 가족사항 등 불필요한 개인 인적사항 기재시 불이익이 있을 수 있음

□ 결격사유

	< 여수광양항만공사 인사규정 제12조 >
제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원 또는 『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄 나.『아동․청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동․청소년 대상 성범죄 7. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 전직 근무기관에서 부패행위로 인해 당연퇴직 또는 면직된 경우 및 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 채용신체검사 시 불합격 판정을 받은 자 10. 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 이전 채용과정에서 허위서류 등을 제출하였다가 발각되거나 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후로부터 만 5년이 경과하지 아니한 자 11. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 12. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는자

□ 기타 유의사항

1. 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.

2. 여수광양항만공사 각 채용분야별 중복지원도 불가합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

3. 입사지원서 및 필기시험 답안지 기재사항상의 모든 착오, 오기, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.

4. 채용분야별 자격요건 미달자, 자기소개서 불성실 작성자는 부적격 처리 됩니다. 따라서 채용분야별 자격요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.

5. 지원서 허위 작성, 증빙서 위 ․ 변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직 ․ 간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해 시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 우리 공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.

6. 공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받을 수 없으며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 관련 규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.

7. 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출된 지원서는 자동 불합격처리 됩니다.

8. 필기시험 및 면접시험 등 단계별 전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 유효기간이 남아 있는 여권 중 1개)을 실물로 지참하여야 하며, 미지참 하거나 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.

* 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 “주민등록증 발급신청 확인서(사진부착)” 지참시 응시 가능

9. 공인 영어성적, 자격(면허)증(증명서) 등 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위 여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

10. 당해 채용기간중 전형단계별 합격자 공고시 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

11. 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.

12. 채용분야별 지원인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

13. 최종합격자가 임용을 포기하거나 허위서류 제출 등 임용결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우 차순위자순(예비합격자 범위내)으로 최종합격 처리할 수 있으며, 입사를 포기하는 경우 반드시 입사포기확인서를 공사에 제출하여야 합니다.

14. 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 인사 등 별도 조치는 불가합니다.

15. 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자는 이의신청서 양식을 작성하여 자필서명 또는 날인 후 스캔본 이메일 송부(ygparecruit@ygpa.or.kr)

- 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일간

- 처리기간 : 신청일로부터 14일 이내 통보 예정(사실관계 확인기간에 따라 답변기간 연장 가능)

16. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 홈페이지(채용전용사이트) 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

- 반환청구 서식 :「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호서식]

- 반환청구 기간 : 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내

- 반환청구 서류 : 홈페이지를 통해 제출한 스캔파일은 해당되지 않으며, 필기시험 합격자가 제출한 원본서류에 한함

17.「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 장애인 시험 편의제공(장애인 보조기구 지참, 별도 고사장, 확대 문제지 제공 등)은 편의제공 대상 여부 및 증빙서류 제출 등을 통해 확인된 경우에 제공됩니다.

18. 채용서류의 반환 청구기간까지 채용서류 반환청구가 없는 경우에는 채용서류를 파기할 예정입니다.

※ 기타 문의사항은 채용 홈페이지 Q&A 게시판 또는 우리공사 경영지원부
(☎ 061-797-4353, 4351)로 문의하시기 바랍니다.

2024년  9월  20일