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<NCS기반 직무설명자료: 운전원>

채용분야	NCS 분류체계	대분류	중분류	소분류	세분류
운전원		09.운전·운송	01. 자동차운전·운송	01. 자동차운전·운송	01. 여객운송
한국폴리텍대학 주요사업	○ 국가기간·전략사업 및 신성장동력 산업분야에 필요한 인력 양성 ○ 산업체 재직근로자를 위한 향상훈련, 신중년·여성재취업과정 운영, 신산업분야 하이테크과정 운영 및 지역산업인력개발
채용분야 담당업무	○ 임원(이사장) 수행 운전 및 차량 관리 ○ 법인 차량 운영 및 관리
직무수행 내용	○ 운전 업무는 임원(이사장) 차량을 관리하고, 승객이 정확하고 안전하게 목적지까지 이동할 수 있도록 운행서비스를 제공하는 일
필요지식	○ (운행계획수립) 차량 종류·특성 ○ (운행 전후 차량 점검) 운행노선 지리·교통·구간 정보 및 속도를 고려한 운행시간 계산법, 차량 점검 체크리스트, 매뉴얼, 사용법 ○ (승객 승·하차 지원) 주변 도로·교통정보, 운행경로, 주·정차 규정, 승객 상하차 매뉴얼, 안전매뉴얼 ○ (차량운행) 도로교통법, 여객자동차 운수사업법, 안전운전 방법·요령, 운행 장비 시스템 작동 확인 방법, 승객 응대 매뉴얼 ○ (비상상황대처) 비상상황 행동지침, 응급조치 방법, 비상 시 차량 유도 방법, 승객 대피요령, 각종 사고 사례, 신고 기관 및 내용 ○ (운행결과보고) 운행일지 작성 매뉴얼, 운행일지 보고 절차
필요기술	○ (운행계획수립) 환경 분석, 운영의 효율성 분석기술, 문서작성능력 ○ (운행 전후 차량 점검) 운행정보기기 작동 기술, 정보수집 능력, 판단력 ○ (승객 승·하차 지원) 승·하차 안전장치 사용기술, 안전한 주·정차 기술 ○ (차량운행) 관련 법규 실천 능력, 안전·방어운전 ○ (비상상황대처) 심폐소생술, 삼각대 설치 기술, 비상경광봉 등 사용 기술 ○ (운행결과보고) 운행일지 작성·보고 기술
직무수행 태도	○ (운행계획수립) 포괄적 시각, 분석적 태도 ○ (운행 전후 차량 점검) 세심한 관찰력, 정확한 업무처리 태도, 절차를 준수하는 성실한 이행 태도 ○ (승객 승·하차 지원) 승객의 안전을 고려하는 서비스 정신, 질서유지 태도, 서두르지 않는 침착성 ○ (차량운행) 준법정신, 보행자 보호와 양보운전 배려심, 유연한 대처 ○ (비상상황대처) 신속·정확한 판단력, 침착한 태도, 세심한 관찰력 ○ (운행결과보고) 자료 정확성 유지, 기록관리 관점 유지, 성실한 태도
필요자격	○ 자동차운전면허 1종대형
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	www.ncs.go.kr

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학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자

8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자

9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(단, 교원, 초빙교원, 기간제 교사에 한함)

10. <삭제>

11. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 성인에 대한 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면․해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다)(단, 교원, 초빙교원, 기간제 교사에 한함)

13. 마약․대마 또는 향정신성의약품 중독자(단, 교원, 초빙교원, 기간제 교사에 한함)

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응시원서 및 자기소개서

지원분야(접수번호)	운전원-	이 름
휴대전화		전자우편
주소(우편번호)
취업지원대상자	비대상 □ 대상 □	장 애 인	비대상 □ 대상 □
	대상일 경우 가점비율 5% □ 10% □
면허정지 또는 취소되지 않은 제1종 대형면허 소지자	소지 □ 미소지 □	인사규정 제19조(결격사유) 해당 여부	미해당(결격아님) □ 해당(결격) □
운전경력증명서 상 최근 5년 무사고 운전 경력자	대상(무사고) □ 비대상 □
주요 경력사항	기관명	담당업무(직무내용)	근무기간
			년 월 ∼ 년 월
			년 월 ∼ 년 월
직무 관련 자격증	자격증명	발행처	자격취득일
자기소개 등 활동사항	[작성요령] * 중고딕 12p 및 줄간격 140%로 작성, 양식 변경 금지 * 자기소개, 지원동기, 본인의 경력‧경험 등 자유롭게 서술 * 블라인드 채용에 따라 출신학교‧지역‧성별 등 인적사항 제외 * 1∼2page 이내로 작성(필요 시 추가 가능)
응시원서의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 관련 내용이 허위로 판명되어 합격 또는 임용이 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. □ 위 내용에 동의합니다. 20 년 월 일 지원자 (서명)

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대학운영직(운전원) 채용을 위한 개인정보 수집·이용 동의서

학교법인 한국폴리텍은 ｢개인정보 보호법｣ 등 관련 법령에 따라 대학운영직(운전원) 채용과 관련하여 지원자의 개인정보를 수집·이용 하고자 합니다.

다음 내용을 자세히 읽어 보신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집·이용 내역

항목	목적	보유기간
이름, 전화번호, 이메일, 주소	무기계약직원 채용 및 관리 (본인 확인, 채용절차 진행, 진행단계별 결과안내)	채용절차법에 따라 채용종료 후 1개월까지(반환청구 가능)
		최종합격자의 경우 인사관리 등을 위해 임용기간까지

※ 위의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 민감정보 처리 내역

항목	목적	보유기간
취업지원 대상자 및 장애인 증명서류	무기계약직원 채용 및 관리 (우대사항 확인 및 가점 적용)	채용절차법에 따라 채용종료 후 1개월까지(반환청구 가능)
		최종합격자의 경우 인사관리 등을 위해 임용기간까지

※ 위의 민감정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 임용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의

미동의

□ 고유식별정보 처리 내역

항목	목적	보유기간
운전면허번호	무기계약직원 채용 및 관리 (지원자격 확인)	채용절차법에 따라 채용종료 후 1개월까지(반환청구 가능)
		최종합격자의 경우 인사관리 등을 위해 임용기간까지

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까?

동의

미동의

년   월   일

본인   성명             (서명 또는 인)

학교법인 한국폴리텍 귀중

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￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
학교법인 한국폴리텍 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]