2024년도 층간소음 이웃사이서비스 운영 기간제근로자 채용공고

1. 채용분야 및 인원

채용 분야	채용 직급	인원	담당 업무	근무지
상담, 심리 환경, 건축 토목, 기계 전산	촉탁 “라”급	1명	・‘층간소음 이웃사이서비스 운영’ 사업지원 - 층간소음 전화상담 및 현장 방문상담 - 층간소음 측정 및 분석 등	인천 본사 (청라 별관)

2. 응시자격 및 우대사항

구분	자격요건
공 통	◦한국환경공단 인사규정 제16조에 결격사유가 없는 자 ◦공단 인사규정 제59조에 따른 영리업무 및 겸직근무자 제외 ◦｢공직자윤리법｣ 제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당되지 않는 자 ◦공단 채용분야 자격기준에 해당하는 자 ◦임용예정일(‘24년 11월 예정)부터 근무할 수 있는 자 ※ 공무원 임용대기, 기업 등 취업이 결정된 자, 대학(원) 재·휴학생 응시불가
채용분야 자격기준	◦다음 각 호중 어느 하나 이상에 해당하는 자 1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자
우대사항	◦취업지원(보호)대상자, 경력단절여성, 저소득층(첨부5 참조) (※ 우대가점 세부사항은 첨부5 참조) ◦운전면허소지자 우대

3. 근로조건

구분	근무시간	보수수준		채용기간	비고
촉탁“라”급	주5일, 전일제 (8시간/일, 근무 9~18시, 휴식 12~13시)	월정급여	1,830,480원	채용일로부터 ~ 2024.12.31	복무 사항은 공단 규정을 따름
		상여금	215,460원
		수당	가족, 직무, 시간외수당 등은 해당자 지급

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수		서류전형		면접전형		최종발표

□ 채용일정

업무절차	세부일정	비 고
채용공고 및 서류접수	2024. 9. 26.(목) ~ 10. 10.(목) 18:00	전자우편
서류심사 및 결과발표	2024. 10. 11.(금) ~ 10. 17.(목)	합격자 개별통보
면접전형 및 채용점검	2024. 10. 21.(월) ~ 10. 28.(월)	합격자 개별통보
합격자 발표	2024. 10. 29.(화) ~ 10. 30.(수)	합격자 개별통보
근로계약 체결	2024. 11. 04.(월) ~

※ 서류 및 면접전형 진행 상황에 따라 세부일정은 변경될 수 있으며, 서류 및 면접전형 합격자에 한하여 개별통보 예정임.

□ 지원서 접수

○ 접수기간 : 2024. 9. 26.(목) ~ 2024. 10. 10.(목) 18:00까지, 15일간

○ 접수방법 : 이메일(skarla3@keco.or.kr, mijiin42@keco.or.kr)을 통한 접수

□ 서류전형

○ 평가방법 : 자격사항, 우대사항과 자기소개서 등을 종합평가하여 채용예정인원의 3배수 이내 선발

○ 합격자 결정 : 서류전형 만점의 6할 이상 득점자 중 고득점 순으로 선발

※ 선발예정인원 3배수를 초과하여 동점자가 있을 때는 전원 합격처리 후 면접전형 실시

□ 면접전형

○ 일자 및 장소 : 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보

○ 평가방법 : 이해판단력, 응용력, 지식과 경험 등 직무수행 적격성 평가

○ 합격자 결정 : 면접전형 만점의 6할 이상 득점자 중 고득점 순으로 선발

※ 동점자가 있을 때는 동점자를 대상으로 재면접 실시

5. 제출서류

※ 우리공단은 「블라인드 채용」을 준수합니다.

- 입사지원서 등 서류 제출시 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등의 요소가 드러나지 않도록 조치 후 제출하여 주시기 바랍니다.

- 지원서 작성 시 가점사항, 경력, 자격사항 등 해당 사항은 반드시 기재 바랍니다.

□ 서류전형 지원자

※ 증빙자료 미제출, 기재사항과 제출자료가 불일치하는 경우 면접전형 대상에서 제외

○ 입사지원서, 개인정보제공동의서, 취업제한체크리스트 각 1부.

○ 경력증명서, 기사 자격증, 운전면허증 사본 각 1부(해당자에 한함).

○ 취업지원(보호)대상자 및 저소득층, 경력단절여성 증빙서류(해당자에 한함).

※ 저소득층은 수급자 증명원, 경력단절여성은 건강보험자격득실확인서 제출

○ 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 1부(해당자에 한함).

□ 면접전형 합격자

○ 주민등록등본(남성인 경우 병역사항 기재분) 1부.

○ 기타 필요하다고 인정되는 서류.

□ 채용서류 반환안내

「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있습니다.

○ 반환청구기간 : 채용여부가 확정된 날로부터 14일간

○ 신청방법 : 채용서류 반환청구서(첨부4 양식) 작성 후 응시원서 접수처로 이메일 접수

※ 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

6. 기타사항

○ 입사지원서 작성 시 입력 오류, 허위작성, 제출서류 및 증명서 미제출 등으로 인한 불이익(불합격, 입사취소)은 응시자 본인의 책임이오니 미기재 또는 오기재로 인한 불이익이 없도록 신중하시기를 바랍니다.

○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자 통지 후 신원조회 등에서 채용 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

첨부 1. 입사지원서 및 자기소개서

2. 개인정보 수집·이용에 대한 동의서

3. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

4. 채용서류 반환청구서

5. 응시자격 세부안내

[첨부1]

입사지원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 입사지원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 컴퓨터 워드 작성)합니다.

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. 응시번호 : 기재하지 않음

2. 지원분야 : 기재하지 않음

3. 성명ㆍ이메일ㆍ(휴대)전화번호 : 빠짐없이 정확하게 기재함

4. 교육, 자격, 경력사항은 지원 분야와 관련 있는 경우만 작성

5. 자기소개서 작성시에는 지원자 본인의 성별, 출신학교, 출생지, 가족의 직업 등 편견을 유발 할 수 있는 내용을 직․간접적으로 기재하지 마시기 바라며, A4용지 최대 2매 이내로 작성

6. 작성완료 후 반드시 서명하고 스캔하여 제출

한국환경공단 입사지원서

1. 인적사항
지원분야	□상담 □심리 □환경 □건축 □토목 □기계 □전산	응시번호
성 명	(한글)	전화번호
	(한자)	전자우편
현주소
우대사항	□ 취업지원대상 (보훈번호 : , 가점비율 : )
	□ 장애대상 (장애유형 : , 장애등급 : )
	□ 기타 (대상항목: )
응시자격 확인사항	□ 고등학교 졸업 (졸업 연.월.일: yyyy.mm.dd ) □ 전문대학교 졸업 ( yyyy.mm.dd / 학위명: ) □ 대학교 졸업 ( yyyy.mm.dd / 학위명: ) □ 대학원 졸업 ( yyyy.mm.dd / 학위명: )
	□ 군필 □ 면제 ※ 여성은 면제 선택, 남성은 병역 필 또는 면제자만 지원 가능

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경력사항
기관명	부서명	근무기간	직위	담당업무

붙임 : 자기소개서 1부.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2024년       월       일

작 성 자 :                       (인)

자기소개서

□ 지원분야 관련 경력 / 경험 / 교육ㆍ훈련 사항

□ 지원동기

□ 본인 장점 및 특기사항

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

2024년    월    일

작성자               (서명)

[첨부2]

개인정보 수집ㆍ이용 동의서

본인은 한국환경공단 입사지원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2024년     월    일

작성자 :                   (서명)

한국환경공단    귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집ㆍ이용목적 : 한국환경공단 기간제근로자 채용 심사ㆍ평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조제2항제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 입사지원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

[첨부3]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   --------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부  ---- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 ----- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                        (서명)

[첨부4]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2024년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[첨부5] 응시자격 세부안내

- 한국환경공단 인사규정 제16조, 제59조

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

제59조(영리업무 및 겸직 금지)① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사·업무를 집행하는 무한책임사원·지배인·발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

- 기간제근로자 관리예규 별표2에 따른 채용자격 기준

구분	채용자격기준
촉탁직 “라”급	다음 각 호중 어느 하나 이상에 해당하는 자 1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자

※ 해당분야 : 채용분야(상담, 심리, 환경, 건축, 토목, 기계, 전산) 자격증, 학위소지자, 경력자

- 우대가점

구분	지원 대상	가점	제출 서류
취업지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제31조 제1항)	서류·면접 전형 만점의 5%~10%	취업지원 대상자 증명서
	「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제16조 제3항)
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제35조 제1항)
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제7조의9 제2항)
	「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제22조 제1항)
	「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제24조 제1항)
특별가점	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자 * (만점의 5%) 의사자의 배우자 및 자녀, 의상자 본인 * (만점의 3%) 의상자의 배우자 및 자녀	서류·면접 전형 만점의 3%, 5%	취업보호 대상자 증명서
	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	서류·면접 전형 만점의 5%	증빙서류 제출자에 한함
경력단절 여성	「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조에 따른 경력 단절 여성 중 1년 이상의 경력자이면서 단절 기간 6개월 이상인 여성	서류전형 만점의 5%	건강보험자격 득실확인서 등
저소득층	「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자 또는 차상위계층		국민기초생활 수급자 증명서
※ 취업지원 대상자별 세부 가점 기준은 국가법령정보센터 홈페이지에서 상기 법률 조항을 검색하여 확인 가능

- 기타

○ (가점 계산 방법) 가점 항목별(법정가점, 특별가점 등) 가점은 합산이 가능하며 최대 15% 내에서 적용(항목내 합산은 불가), 전형단계별로 평가점수가 만점의 4할 이상 득점자에 한해서만 가점 적용함

○ (증빙서류) 우대가점 대상자는 서류전형 합격자 발표 후 증빙자료를 등록하며, 유효기간에 유의하여 등록 서류를 사전에 준비 요망(미제출시 면접전형 응시 불가, 제출자료 불일치시 불합격 처리)

- 우대가점 제출서류 (※ 발급유효기간 유의 요망)

○ 서류전형 합격자에 한해 제출, 미제출시 면접전형 응시 불가

구분		제출서류	발급유효기간
우대가점 증빙자료	취업지원대상자	· 취업지원대상자 증명서 ※ 제출처란에 ‘한국환경공단’을 반드시 명시(관할보훈지청에서 발급) ※ 국가유공자 확인원 또는 보훈카드 등은 불인정	공고일 이후 발급분
	의사상자 및 유가족	· 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계 증명서	·의사상자 증명서, 유족증: 발급일 무관 ·가족관계증명서: 공고일 이후 발급분
	장애인	· 장애인 증명서 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상 공무원 포함) 또는 보훈보상대상자 상이등급 기준에 해당하는 자 중 장애인 전형에 지원하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자 등 상이등급을 확인하는 서류 제출 (※취업지원대상자 증명서만 제출할 경우 상이 등급 확인이 불가하므로, 반드시 상이 등급을 확인할 수 있는 자료 별도 제출) ※ 복지·장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 불인정	공고일 이후 발급분
	경력단절여성	· 고용보험 피보험자격 이력 내역 ※ 여성임을 확인하기 위해 주민등록번호 뒤 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것 · 경력단절 사유 확인을 위한 증빙자료: 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 전문의의 의사소견서(진단서), 가족관계증명서(상세), 이 외 경력단절사유를 확인할 수 있는 서류	공고일 이후 발급분
	저소득층	· 수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모 가족증명서 (지원기간 명시) ※ 대상 기간이 2년 이상임을 확인할 수 있도록 기간 명시 ※ 단, 수급자는 사회보장급여결정통지서 등 수급기간 확인이 가능한 서류를 반드시 제출	공고일 이후 발급분

※ 관련 증명서는 반드시 원본이나 발급기관에서 발행해 주는 자격취득 확인서 등을 스캔하여 제출

- 자격 등 확인이 필요한 인적사항(이름, 생년월일 등)을 제외한 인적사항(사진, 성별, 나이, 주민등록번호, 출신지, 학교명, 가족관계, 신체조건)이 포함된 문서는 블라인드 후 제출

- 공직자윤리법 제17조(퇴직공직자의 취업제한) 관련

○ 공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 함. 정부 공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있음