산학협력중점교원(대우교수) 직무기술서

직 무	경력지도	능력단위분류번호	0403010101_16v2
		능 력 단 위	경력지도 설계
직무 목적	경력지도 설계란 고객의 경력 문제를 해결하기 위하여 고객의 경력 상의 현황을 파악하고 적절한 경력지도 방안을 탐색함으로서 전반적인 경력지도 활동을 설계하기 위함.

□ 직무 책임 및 역할

주 요 업 무	책임 및 역할
경력지도 현황 파악하기	• 고객이 처해있는 경력 환경을 파악 한다 • 경력지도를 위하여 고객의 요구사항을 추출 한다 • 경력지도를 위하여 고객이 소속한 조직의 요구사항을 추출 한다 • 경력지도에 필요한 고객의 현황 정보를 정리 한다
경력지도 방안 탐색하기	• 경력지도에 활용되는 다양한 경력지도 방안에 대해 설명 한다 • 경력지도 방안들의 특성과 세부내용에 대해 설명 한다 • 경력지도 방안 선택을 위하여 경력지도 방안들을 평가 한다 • 경력지도 방안 평가를 통하여 상황별 최적의 경력지도 방안들을 선택 한다
경력지도 설계 제안하기	• 경력지도의 필요성에 대해 설명 한다 • 경력지도의 종류와 내용에 대해 설명 한다 • 경력지도 과정을 설계 한다 • 경력지도 제안서를 작성 한다 • 경력지도에 대한 문의에 전문적으로 응대 한다

구 분	상 세 내 용
지식	• 개발평가 및 피드백 • 개인 경력계획 수립 • 개인 심리특성 • 경력 개념 • 경력개발 과정 • 경력개발과정 • 경력관리 모형 • 경력상담 • 경력워크숍 및 세미나 개발 • 경력컨설팅 • 경력코칭 • 리더십 개발 • 멘토링제도 운영 • 성과관리 기법 • 성인 생애발달 • 역량평가 기법 • 인적자원관리 기법 • 제안서 작성 기법 • 조직문화 • 직업특성 • 컨설팅 기법 • 프로그램 설계 기법
기술	• 면담 기법 • 목표설정 능력 • 문서 작성 능력 • 문서작성 기술 • 시간관리 능력 • 정보수집 기술 • 평가분석 활용기술 • 프리젠테이션 능력
태도	• 다른 사람과의 소통에 적극적인 태도 • 상황에 대한 대처방안을 공정하게 도출하려는 태도 • 상황을 객관적으로 파악하려는 태도 • 새로운 기법을 적극적으로 학습하려는 태도 • 전문지식을 깊이 있게 학습하려는 태도 • 조직의 요구와 개인의 요구 사이의 균형을 유지하려는 태도 • 주장을 논리적으로 전개하려는 합리적 태도 • 최적의 대안을 선택하기 위한 최고지향의 태도 • 필요점을 분명히 하여 설득하려는 명확한 태도

□ 직무수행 요건

□ 기타 업무내용

• 기업연계형 현장실습업무 및 학생 지도    • 산학협력기업 발굴    • 산학협력사업 업무지원    • 학생 취업 및 진로지도 등