근로복지공단 기술기능직(기술) 채용 공고

산업재해보상보험법에 따라 설립되어 산재・고용보험 가입 및 보험료 부과, 산재근로자 보상, 의료서비스, 이외에 다양한 근로자 복지증진 사업을 담당하는 근로복지공단에서 함께 할 인재를 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2024년  9월  27일

근로복지공단 이사장

1. 채용인원

□ 채용예정인원

구분	채용직군 및 직렬	채용분야	채용인원	근무 예정지
보험사업	기술기능직(기술) 3급 정규직	기계 3급	1명	공단본부(울산) 및 전 소속기관(전국)

※ 임용후보자의 임용포기 또는 임용부적격 판정, 퇴직으로 결원 발생 시 불합격자 중 고득점 순으로 임용(후보합격자 임용기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월이 되는 날 이내 발생한 결원에 대하여 임용)

※ 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음

2. 응시자격 및 근무조건

□ 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)

구분	직군	채용 분야	응시자격
공통자격			ㆍ성별 · 학력 · 연령제한 없음(임용일 기준 만 60세 미만인 자) ㆍ대한민국 국적을 보유한 자 ㆍ공단 인사규정 제14조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조에 해당하지 않는 자 ㆍ남성의 경우 군필 또는 병역 면제자(임용예정일 이전 전역예정자는 지원 가능)
기술기능직		기계 (3급)	다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ㆍ 기술직 공무원으로 건축설비 분야 6급직에 재직한 자 또는 동 분야 7급직에 5년 이상 재직한 자 ㆍ 공공기관의 건축설비 분야에서 차장(팀장) 직급으로 재직한 자 ㆍ 전문대학의 건축설비 분야 조교수로 2년 이상 재직한 자 ㆍ 「국가기술자격법」에 따른 ‘건축’ 분야 건축설비기사 또는 ‘기계’ 분야 공조냉동기계기사 이상 자격 취득 후 관련분야 15년 이상 경력자로 ‘안전관리’분야 건설안전기사 또는 산업안전기사 이상 자격 소지자 * ‘건축’분야 또는 ‘기계’분야 자격 소지자이면서 ‘안전’분야 자격도 소지하여야 함 * 관련분야 경력사항은 건축설비 분야 관련 경력에 한함 * 경력기간은 ‘건축’분야 또는 ‘기계’분야 자격 취득 이후 경력에 한함

※ 분야별 수행직무는 [붙임] NCS 직무기술서 참고

※ 응시자격은 응시원서 접수마감일 기준

※ 공공기관: ｢공공기관 운영에 관한 법률｣ 제4조에 따른 공공기관

□ 근무조건

ㅇ (고용형태) 3급 정규직으로 임용

ㅇ (근로시간) 주 5일(1일 8시간) 근무

□ 보수수준 및 복리후생

ㅇ 공단 제 규정에 따름

※ 정규직 임용 이후 초임호봉 획정시 경력기간 등에 따라 호봉 산정

3. 전형 일정 및 전형별 주요내용

전형단계	일정 및 주요내용
원서접수	• 공고기간: ’24. 9. 27.(금) ∼ ’24. 10. 11.(금) • 접수기간: ’24. 10. 4.(금) ∼ ’24. 10. 11.(금) 18:00:00 까지 • 접수방법: 이메일(comwelrecruit@comwel.or.kr)을 통한 온라인 접수 • 제출서류 : 응시원서, 자기소개서 및 개인정보 수집･이용･제공 동의서 각 1부 [별첨 서식 참조] ※ 이메일 접수 시 입사지원서 작성 후 서명(날인)하여 PDF 파일로 변환하여 발송하되, 메일제목 및 첨부파일명은 “기술기능직(3급)_지원자명” 으로 작성(제출 후 접수여부 확인 요망) 예) 기술기능직(3급)_OOO
서류전형	• 선발방법: 응시자격 기준 해당여부 및 자기소개서, 교육사항, 자격사항, 경력사항, 우대사항 ※ 자기소개서 불성실 기재자 및 블라인드 채용 위반자는 서류전형 탈락 처리함 • 선발인원: 채용예정인원의 5배수 (최하위 점수 동점자 전원 합격처리) • 합격자발표: ’24. 10. 18.(금) (개인 SMS)
직업성격 검사 (온라인)	• 일시: ’24. 10. 18.(금) ∼ ’24. 10. 22.(화) 15:00:00 까지 • 방법: 서류전형 합격자에 한해 온라인 개별 실시 ※ 기한내 직업성격검사 미실시자는 면접시험 포기로 간주(면접시험 응시 불가)
면접전형 및 증빙서류 제출	• 일시: ’24. 10. 24.(목) ∼ ’24. 10. 29.(화) • 장소: 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 • 면접방식: 1인 집중면접 • 선발방법: 서류전형, 면접전형 합산 고득점순 (우대사항 반영) ※ 면접시험 평균점수(가점 포함) 50% 미만 득점 시 불합격 처리 ※ 동점자 우선순위: 법령에 의하여 채용의무가 있는 자 ⇒ 면접전형 고득점자 ⇒ 서류전형 고득점자 ⇒ 서류전형 항목별 고득점자 ⇒ 동순위자 면접전형 재실시 • 검증서류 제출 : 응시자격, 서류전형 평가 및 우대사항 관련 증빙서류 일체 (면접시험 당일 제출) • 최종합격자 발표 : ’24. 11. 4.(월) (개인 SMS)
임용등록	• 임용후보자 등록: ’24. 11. 4.(월) ∼ ’24. 11. 7.(목) ※ 임용후보자 등록기간 내 임용후보 미등록자, 비위면직자 조회 결과 부적격자, 임용 결격사유 해당자는 합격 또는 임용을 취소함 • 임용예정일: ’24. 11. 11.(월)

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 서류전형 평가기준

항목

주요내용

자기소개서

(적/부)

□ NCS직업기초능력을 반영한 자기소개서 적ㆍ부 평가

- 지원동기/조직이해, 자기개발, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리

(각 문항별 100~500자 작성)

교육사항

(최대 20점)

□ 직무관련 학문분야 교육이수 과목

※ 전문대학 이상의 학교교육, 직업교육(고용노동부 HRD-Net 등록과정), 평생교육(국가평생교육진흥원 학점은행제 및 독학학사)을 통하여 이수한 교육과목에 한하여 인정

※ 학위취득과정 이외 직업교육과정은 16시간 이상 교육수료 과정에 한하여 인정

※ 채용분야 직무관련 학문분야

(기계) 건축공학, 건축설비공학, 기계공학 등

자격사항

(최대 45점)

전산자격(10점)	정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급이상, 워드프로세서(워드프로세스1급 포함)
전문자격(35점)	건축설비기술사, 건축설비기사, 건축설비산업기사, 공조냉동기계기술사, 공조냉동기계기사, 공조냉동기계산업기사

□ 공통사항

※ (    )안의 점수는 항목별 최대 점수

※ 각 평가항목 내 2가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 각 평가항목 내 평가기준에 따라 차등점수 부여(평가세부기준은 비공개)

※ 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일까지 유효한 경우에 한하여 인정(응시원서 접수마감일까지 발표ㆍ통지된 자격에 한함)

경력사항

(최대 35점)

□ 기계(3급)

구분	경력사항
실무경력	응시자격 관련분야 업무 15년 이상 경력

※ 붙임의 경력증명서 또는 해당기관 발급용 경력증명서 제출(반드시 담당업무 기재요)

※ 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 담당업무 및 입사일･퇴사일이 ‘년, 월, 일’까지 표기된 서류에 한함

우대사항

(5점)

가점		우대항목
산재근로자 본인 및 자녀	5점	ㆍ산재 장해 3급 이상 판정을 받은 자 본인
	3점	ㆍ산재사망 근로자 유자녀 또는 산재보험 장해 3급 이상 판정을 받은 자의 자녀
장애인	5점	ㆍ「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조의 규정에 해당하는 장애인
의상자 또는 의사자 자녀	5점	ㆍ「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의상자 또는 의사자 자녀
저소득층	5점	ㆍ「국민기초생활보장법」상 수급자(본인명의) 및 차상위 계층자

※ 상기 항목 중 두가지 이상에 해당하는 경우 지원자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 법령에 의한 취업지원대상자는 최종 합격 3인 이하 채용의 경우 채용 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음

5. 직업성격검사 및 면접전형 평가기준

항목	주요내용
직업성격검사	• 조직적합성 및 성격역량 평가
면접전형 평가지표	• 직무수행에 필요한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 - 의사소통능력ㆍ문제해결능력ㆍ직업윤리 및 직무 이해도ㆍ자기개발계획 등 평가 - 1인 집중면접 실시

※ 법령에 의한 취업지원대상자는 최종 합격 3인 이하 채용의 경우 채용 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음

6. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 직업성격검사ㆍ면접시험, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서류 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서는 모든 기재사항을 작성하여 서류접수 마감시간까지 이메일로 최종 제출하여야 합니다.

※ 지정된 입사지원서 양식으로 접수하지 않은 경우 부적격 처리되오니 유의

ㅇ 응시 자격요건 및 교육사항, 자격사항, 경력사항 등은 입사지원서 접수마감일 기준으로 판단하며, 본 채용공고 내 분야 등을 달리하여 중복지원 할 수 없습니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 서류전형 합격자에 한해 직업성격검사 실시 기간과 방법을 안내할 예정이며,  기한내 미실시자는 면접전형 응시 포기로 간주합니다.

ㅇ 면접시험 시 시험장 입실시간을 엄수해주시고 신분증(기간만료 전)을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전 여권, 장애인복지카드(주민등록번호 표기)

※ 전자신분증 및 주민등록번호가 기재되지 않은 여권 제외

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의를 제공합니다.

ㅇ 서류전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 면접전형 당일 제출하여야 하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

※ 서류검증을 위해 제출된 서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

ㅇ 최종합격자의 경우에도 □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 일정과 장소에 임용등록을 하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 채용 전 과정에 대하여 최종합격자 발표일부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성)이 가능합니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고(이메일로 응시원서를 제출한 경우 반환대상에 해당하지않음), 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 □개인정보보호법□에 따라 파기됩니다.

ㅇ 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 공단 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.

․ 채용비위 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용 기회 제약을 받은 자

․ (상설 신고센터) 채용비위 외부익명 신고시스템 상설 운용

- (외부) 헬프라인 레드휘슬(http://www.redwhistle.org)

- (내부) 업무포털 Clean COMWEL(비윤리적행위 신고센터-채용비리 익명신고센터)

* 피해자 구제: 피해사실 인지 후 즉시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 구제절차 진행

- 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여

- 피해 구제시기: 피해발생 인지 후 즉시

ㅇ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

ㅇ 전형별 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 추후 전형과 관련된 장소, 세부 일정, 합격자 발표 및 임용구비서류 등의 사항은 공단 홈페이지를 통해 공고합니다.

ㅇ 합격 통보된 자가 임용일로부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기 시 반드시 사전에 연락주시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지 할 수 있습니다.

ㅇ 근로계약 체결 이전에 전 직장의 퇴사처리가 완료되어야 하며, 공단 내부규정 등에 따라 임용 이후에는 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가합니다.

ㅇ 문의처: 근로복지공단 인사기획부(☎052-704-7054)

2024.  9.  27.

근 로 복 지 공 단 이 사 장

[붙임 1] 임용의 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2023.4.11.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.<개정 2010. 12. 10>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2014. 3. 27.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

[붙임 2] 기술기능직(기술) 응시자용 경력증명서

제2024-   호

경력증명서

인   적

사   항

성명

한 글

생년월일

(주민등록상)

.   .    .

한 자

주     소

경   력

사   항

근   무   기   간

주당

근무시간

근무부서

담당업무

부     터

까     지

근무연한

년  월

최종직위 또는 직급

퇴직사유

용    도

채용 응시 제출용

회사소재지

위와 같이 경력을 증명합니다.

2024년    월    일

기관명 또는 회사명(관인 또는 회사대표자인)

작성담당부서
작성책임자
작성담당자
연락처

※ 기재된 사항이 사실이 다르거나 허위로 작성되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

※ 기관에서 발급한 경력증명서가 있을 경우 기관발급용 양식으로 제출 가능합니다.

[붙임 3] 직무기술서

≪ NCS기반 채용 직무기술서 : 기술기능직(기술) 기계(3급) ≫

채용분야	보험사업 기술기능직(기술) 기계분야
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	14.건설		03.건축	03.건축설비설계·시공	02.건축설비시공
					04.건축설비유지관리
	23.환경ㆍ에너지ㆍ안전		06.산업안전보건	01.산업안전관리	03.건설안전관리
공단주요사업	근로자의 업무상 재해에 대한 보상과 보험시설의 설치·운영, 근로자 복지증진을 위한 사업 수행 등으로 사회적 위험으로부터 일하는 사람의 삶을 보호
직업기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 기술능력, 직업윤리
필요자격	◦건축설비분야(시공, 유지관리분야) 경력 보유자
직무요건
건축설비시공	직무수행내용	건축물의 실내 환경과 기능을 향상시키기 위해서 설치하는 급수, 오배수, 냉방, 난방, 환기, 공기조화, 자동제어 등 건축설비를 시공하는 직무로서 이를 위해 설계도서 검토, 시공계획 수립, 자재검토, 관련법류 검토, 장비설치공사, 설비배관공사, 설비덕트공사, 특수설비공사, 원가관리, 시운전 준공검사, 운전교육 인수인계를 하는 업무
	능력단위	01. 설계도서검토 02. 시공계획수립 03. 자재검토 04. 관련법규검토 05. 장비설치공사 06. 설비배관공사 07. 설비덕트공사 08. 특수설비공사 09. 원가관리 10. 시운전과 준공검사 11. 운전교육과 인수인계
	필요지식	◦건축물의 기반시설에 대한 지식 ◦관련법규에 대한 지식 ◦기계설비시스템에 대한 지식, 건축설비의 종합적인 이해 ◦업무절차 및 단계별 일정에 대한 이해 ◦설계도면 해독, 시방서 이해지식 ◦공사 원가계산, 분석 지식 ◦계약내역, 과업설명서 등 계약문서에 대한 이해
	필요기술	◦건물용도에 따른 설비도입 종류 이해능력 및 기술적 평가능력, 기존건물의 유사용도 설비설계 평가기술 ◦관련 법규 적용 능력 및 위법성 판단능력, 인허가 시 관공서 담당자와의 기술적 협의능력, 건축분야와의 업무협의능력 ◦기계설비시스템의 분석 및 적용 능력, 내진설계, 소음, 진동저감, 보온의 적용능력 ◦기계설비와 상호 관련되는 제반 분야 설계도면의 종합적 검토 능력 ◦공사기간, 공사비의 적정성 검토 능력
	직무수행태도	◦설계 등을 면밀히 분석하는 태도 ◦업무규정 및 기술기준 준수 ◦유사공정의 시공 경험을 참조하려는 태도 등
건축설비 유지관리	직무수행내용	설비운영종합계획 수립, 설비 유지 및 에너지 관리, 설비 장비관리, 설비 자재관리, 설비 안전환경관리, 설비 보수공사 등 관리를 하는 업무
	능력단위	01.설비운영종합계획 02.건축설비 유지관리 에너지관리 03.설비유지관리 04.건축설비 유지관리 장비관리 05.건축설비 유지관리 자재관리 06.건축설비 유지관리 안전환경관리 07.건축설비 유지관리 보수공사관리
	필요지식	◦건설현장의 안전보건관리규정과 기준, 수칙에 대한 지식 ◦계약 등의 법률적 지식 ◦안전시설물의 설치 기준과 설치 방식
	필요기술	◦건설현장 안전시설물 설치와 확인 능력 ◦작업공증, 위험분석 기법과 위험성평가 능력 ◦재해발생 원인 분석 및 대책 수립 능력
	직무수행태도	◦타부서와의 협력적 태도 ◦정확하고 법 기준에 맞도록 설치하는 치밀함
건설안전관리	직무수행내용	건설재해 분석을 통하여 건설물의 시공 관리상의 위험성을 도출하고 건설재해방지에 대한 기반기술을 이해함으로써, 공종별 안전대책에 적용ㆍ관리하여 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성하는 업무
	능력단위	01.건설 안전관리 계획 수립 04.건설관련 안전보건 교육 05.건설현장 안전시설 관리 06.건설현장 안전점검 09.건설현장 안전활동 모니터링 14.건설현장 정보ㆍ소통관리 15.건설현장 위험물질 관리 16.건설공사 전기작업 안전관리 20.건설현장 유해ㆍ위험요인관리 21.떨어짐ㆍ맞음ㆍ무너짐 예방 22.비계ㆍ거푸집 가시설 위험방지 23.건설현장 협력업체안전보건관리 24.건설현장 비상대응 활동 25.건설공사 위험성 평가ㆍ관리
	필요지식	◦산업안전보건법령에 대한 지식 ◦안전보건교육 기준에 대한 지식 ◦위험성 감소 대책의 수립ㆍ실행계획ㆍ일정 등 관리
	필요기술	◦산업안전보건 관련 정보 검색 기술 ◦안전보건교육 자료 개발 및 강의 능력 ◦건설안전보건관련 문서의 분류, 활용 능력 ◦안전보건정보 사전조사 능력
	직무수행태도	◦안전시설물 설치에 대한 필요성과 설치 방식 등을 적용하는 능력 ◦분석적ㆍ논리적 사고 ◦위험성 감소를 위한 타당성 분석 노력
참고사이트	◦www.ncs.go.kr 홈페이지 → 학습모듈검색

[붙임 4] 장애인 응시자 편의지원 내용

장애유형(장애정도)				필기시험	면접시험
지체 장애	상지 지체		공통	· 확대문제지, 확대답안지, 보조공학기기 지참 허용 · 별도시험실 배정 (좌석간격 조정)	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
			장애정도가 심한 자	· 시험시간 1.5배 연장 · 답안지 대필(선택형 시험)
			장애정도가 심하지 않은 자	· 공통 편의지원 내용만 신청가능	-
	하지지체			· 휠체어 전용책상(휠체어 사용자) · 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
뇌병변 장애	공통			· 확대문제지, 확대답안지, 보조공학기기 지참 허용 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자) · 별도시험실 배정(좌석간격 조정)	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애정도가 심한 자			· 시험시간 1.5배 연장 · 답안지 대필(선택형 시험)	· 개별면접시간 20분 이내 연장
	장애정도가 심하지 않은 자			· 시험시간 1.5배 연장 * 의사 진단서 1부	· 공통 편의지원
시각 장애	공통			· 확대문제지, 확대답안지, 보조공학기기 지참 허용	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애 정도가 심한 자	좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람		· 시험시간 1.7배 연장 · 점자문제지, 점자답안지 * 의사 진단서 1부	· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람
		좋은 눈의 시력이 0.06이하이거나 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람		· 시험시간 1.5배 연장
	장애 정도가 심하지 않은 자	두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람		· 시험시간 1.7배 연장 · 점자문제지, 점자답안지 * 의사 진단서 1부	· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람		· 시험시간 1.5배 연장 * 의사 진단서 1부	· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		좋은 눈의 시력이 0.2이하인 사람			· 공통 편의지원
		나쁜 눈의 시력이 0.02이하이고, 좋은 눈의 시력이 0.3이하인 사람
청각 장애	공통			· 수화통역사 배치 · 응시요령 등 서면자료 제공, · 보조공학기기 지참 허용	· 면접시간 20분이내 연장 · 장애특성 면접위원 사전 고지 · 의사전달보조요원 · 필담면접, 의사전달용 컴퓨터 · 관련자료 서면제공

장애유형(장애정도)		필기시험	면접시험
기타	특수 및 중복장애 일시적 신체장애	· 장애정도를 검토하여 결정 * 의사 진단서 또는 소견서 1부(검토 후 안내)	· 장애정도 검토 후 안내
	임산부	· 높낮이 조절 책상 · 시험 중 화장실 사용 허용 · 별도시험실 배정(좌석간격 조정) (의사 소견서 1부)	· 높낮이 전용책상 · 전담도우미 지원

※ 「장애인복지법」 시행규칙 기준으로 장애유형과 장애정도 해당 여부 선택

※ 증빙자료(의사진단서 등)는 서류전형 합격자에 한해 면접시험 3일 전까지 제출

※ 입사지원서에 기재한 편의지원 요청내용 검토 후 편의제공 여부 별도안내

※ 의사진단서 발급 시 유의사항

1. 발급기관 : 의료법 제3조의 의료기관

※ 반드시 전문의의 면허번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 함

2. 발급일자 : 지원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급(원본)

3. 의사진단서 발급 시 반드시 포함되어야 할 내용

① 장애유형 및 장애정도에 대한 구체적 진술

② 장애로 인한 시험 응시 시 불편사항

③ 제공받고자 하는 편의지원 항목에 대한 필요성 인정 여부

- 장애유형 및 중·경증 여부에 따른 편의지원 신청가능 내용을 참조하여 제공받고자 하는 항목을 모두 기재

예시) 점자문제지, 시험시간 연장를 신청할 경우

- “점자문제지 및 시험시간 연장이 필요하다고 인정됩니다.”

- 원서접수 시 신청한 내용과 의사진단서 기재 내용이 다를 경우 의사진단서에 의함

[붙임 5] 채용 이의신청서

근로복지공단 직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 접촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 6] 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]