국립호남권생물자원관 공고 제2024-18호

2024년 국립호남권생물자원관 청년인턴 채용 공고

환경부 산하 기타공공기관으로 섬과 연안 생물자원의 보전ㆍ관리 및 조사ㆍ연구를 수행하는 국립호남권생물자원관에서 함께 근무할 유능한 인재를 모시고자 2024년 청년인턴 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 11월 7일

국립호남권생물자원관장

1		기관 소개

□ 기 관 명 : 국립호남권생물자원관

□ 소 재 지 : 전라남도 목포시 고하도안길 99

□ 설 립 일 : 2020. 8. 21.

□ 설립근거 : 생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률(2020. 2. 27. 시행)

□ 주요기능 : 섬과 연안지역 생태에 관한 조사․연구․평가 및 전시․교육 등

2		채용분야 및 인원

□ 채용인원 : 총 4명

직군	직무	인원	직무내용	비고
총계		4
청년인턴	교육프로그램 관리 및 운영	1	․교육프로그램 기획 및 운영 지원 ․교육 통계자료 작성 지원 ․교육 기자재 제작 지원 등
	생물자원연구	3	[식물 표본 제작] ․식물 샘플 DNA 추출 및 분석 ․식물표본 제작 및 데이터베이스 입력 ․수장고 관리 등
			[미생물 표본 제작] ․미생물 표본제작 지원 및 목록 정리 ․미생물 배양배지 제조 및 실험재료 준비 ․연구소모품 및 시약 관리 등
			[유전다양성 연구 조사] ․국내 유전다양성 연구 현황 조사 및 DB 구축․관리 ․연구자료 기초 통계 분석 ․데이터 시각화 작업 및 결과 해석 지원 등

※ 해당 분야에 대한 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

3		채용 자격기준

□ 청년인턴

직 무	자격기준
교육프로그램 관리 및 운영	▲「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따라 15세 이상 34세 이하인 자로서 ▲ 대학 재학생 및 휴학생 지원 가능(주 5일, 40시간 근무 가능자) ※ 고등학교 재학 중인 자, 대한민국 국적이 아닌 자, 병역의무 불이행자는 지원 불가
생물자원연구

4		근무조건

□ 고용형태 : 기간제근로자

□ 근무기간 : 근무일로부터 3개월

※ 계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸

□ 근로시간 : 1일 8시간, 주 40시간

□ 보    수 : 월 2,060,740원   ※ 최저임금 반영, 정액급식비 월 140,000원 별도 지급

※ 기타 인사․복무․보수 등에 관한 사항은 자원관 내규 등에 따르며, 수당 등은 예산의 범위 내에서 지급

구 분	시기	비고
채용공고 및 원서접수	’24.11. 7 ～ 11.13.
서류심사	‘24.11.19. ～ 11.20.	목포(자원관 예정)
서류심사 발표	‘24.11.22.	인성검사 및 면접시험, 제출서류 등 안내
면접시험	‘24.11.26. ∼ 11.27.	목포(김대중노벨평화상기념관)
합격자 발표	‘24.12. 3.
임용등록	‘24.12. 4. ∼ 12. 9.	임용예정자 등록(신체검사서 등 서류 제출 등)
최종 합격자 발표	‘24.12.11.	결격사유 검증
최종 임용(예정)	‘24.12.23.

5		전형일정

※ 상기 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등의 공지와 각 전형 단계별 합격자 발표는 국립호남권생물자원관 홈페이지에 게재합니다.

6		원서접수·제출

□ 접수기간 : ‘24.11. 7.(목) ∼ ’24.11.13.(수) 16:00까지

□ 접수방법 : 이메일(recruit@hnibr.re.kr)

□ 문 의 처 : 원서접수 담당자(061-288-7833)

□ 제출서류 : 응시원서, 자기소개서, 직무수행 계획서, 개인정보 이용 동의서 각 1부

※ 제출서류 일체를 압축파일로 변환 후 송부   (예시) 청년인턴_지원자성명.zip

□ 증빙서류 : 면접시험 당일 제출서류는 면접장소에서 본인 입회하에 동봉 처리

① 응시원서에 기재한 고등학교 이상 모든 학력의 졸업증명서 혹은 학위 증명서 1부(해당자)

- 고등학교 최종학력자 : 고등학교 졸업증명서

- 대학(2년제 이상) 이상 졸업자 : 대학 이상의 모든 학력에 대한 졸업증명서 또는 학위증명서(성적증명서 불인정)

② 경력사항(응시원서 기재내용) 1부(해당자) : 아래 2가지 서류 모두 제출

- 상세 경력 또는 재직증명서(근무기간/부서/수행업무/직급 등 포함)

- 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입이력내역서 중 택1

* 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서

③ 자격증 사본(응시원서 기재 내용) 1부(해당자)

④ 교육사항(응시원서 기재내용) 등 증명서류 1부(해당자)

- 성적증명서, 이수확인서 등 응시원서에 기재한 내용을 증빙할 수 있는 서류

⑤ 가점 증빙서류(본인 기재 사항에 한함) 1부(해당자)

- 원본 제출 원칙, 자격증 및 면허증은 사본 제출 가능

⑥ 보훈 및 장애인 경쟁채용 관련 서류 1부(해당자)

- (보훈) 취업지원 대상자 증명서

- (장애인) 장애인증명서

※ 제출서류는 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙으로 응시원서 기재 내용에 대한 확인이 불가능할 경우 면접 응시가 불가하거나 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.

※ 직무능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 사진, 성별, 학력, 출신학교 등)를 받지 않으나 본인 확인 및 자격요건 충족 여부 증빙을 위한 자료들을 요청할 수 있습니다..(평가위원에게는 제공되지 않습니다)

※ 학위 등 증빙은 채용공고일(‘24.11. 7.)까지 취득한 것에 한하여 인정합니다.

※ 증빙서류는 3개월 이내 발급분으로 제출하여 주시기 바랍니다.

7		단계별 평가내용

시험단계

평가내용

선발배수

서류심사

․채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부

․점수화 평가

직군	구분	배점항목
		자기 소개서	직무 이해도	경력 사항	자격 사항
청년인턴		60	20	10	10

- 60점 미만인 자 불합격 처리

- 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격처리

각 분야별 3배수

면접시험

․多 대 多, 응시자별 20분 이내

- 심사위원 평균점수 70점 미만자 불합격 처리

․동점자 발생 시 법정가점대상자, 면접시험 평가표 심사항목 순서에 따른 높은 점수 순서에 따라 합격자 결정

1배수

최종합격자 결정

지원자의 응시요건 및 우대요건 진위여부 확인, 결격사유 조회 후 발표

- 결격사유 발생(확인) 시 임용 후에도 임용 취소

※ 지원자는 각 직군별 배점항목(경력사항, 자격사항 등)을 반드시 확인하여야 함.

※ 청년인턴 자격증 예시) 정보처리기사(산업기사, 기능사), 컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사, 워드프로세서 등

8		후보합격자 선정

□ 면접시험 점수 고득점자순으로 제출서류 확인 후 이상이 없을 경우 합격자로 결정하며, 불합격 사유에 해당할 시 후순위자를 합격자로 결정

□ 최종합격자의 임용 결격사유 발생 또는 임용 포기 등을 대비하여 면접시험 최종 점수(면접시험 평점 + 가산점)의 고득점자 순으로 채용인원의 1배수(동수)를 후보 합격자로 선정

□ 후보합격자는 합격자 발표일로부터 3개월간 유효함

※ 결격사유, 합격 취소, 포기 등 사유 시 후보합격자를 합격자로 선발하며, 임용 후 퇴직의 경우는 제외함

9		임용 결격사유

□「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자

□「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

□ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자

□ 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

* 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함.

□ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자

□ 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자

□ 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자

□ 그 밖에 법률에 따라 취업․임용이 제한되는 자

10		시험 우대사항

□ 가산점은 각 전형별로 해당하는 가점을 더하여 점수를 부여하며, 가산점 대상이 2개 이상일 경우에는 가산 비율이 높은 하나만 적용

□ 보훈 대상자의 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제 적용은 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈부 훈령)」 준용

※ 취업지원대상자만을 대상으로 제한하여 경쟁하는 경우, 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈부 훈령)」제41조의3 준용

구 분	가점대상	가산비율 (만점기준)	비 고 (증빙서류)
법정 가점	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율 (5% 또는 10%)	취업지원 대상자 증명서
	2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
	5.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업 지원 대상자
	6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별 가점	7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인	3%	장애인 증명서
	8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자	3%	취업보호 기관의 확인서

※ 법정가점의 경우 가점을 받아 채용하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음.(분야별 선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 자가 있을 수 있음.)

11		이의 신청

□ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

□ 접수방법 : 이메일 접수(recruit@hnibr.re.kr)

□ 결과안내 : 이의 내용 검토 및 답변

※ (이의신청 처리 예외사유) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우

12		채용서류 반환

□ 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님

□ 제출한 채용서류는 다음 절차에 따라 반환받을 수 있음

ㅇ 대 상 자 : 면접전형 응시 증빙서류 제출자

ㅇ 신청방법

- 불합격통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용서류반환청구서 제출

□ 채용서류반환청구서 미제출 시 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

13		응시자 유의사항

【응시원서 접수】

□ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락이나 연락불능(반드시 연락이 가능한 핸드폰 번호 기재), 합격자발표 미확인, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 본인의 책임이므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

□ 응시자는 각각 다른 채용분야에 복수지원할 수 없으며, 복수지원이 확인된 자는 불합격 처리합니다.

□ 방문, 우편으로는 응시원서를 접수받지 않으니, 반드시 이메일을 통해 최종 제출하여 주시기 바랍니다.

□ 응시원서 및 자기소개서 작성 시 불합리한 차별(편견)을 야기할 수 있는 개인 인적사항(성명, 학교명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 혼인여부, 재산, 신체적 특징 등) 등은 일체 기재 불가합니다.

ㅇ e-mail 기재 시 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소는 기재가 불가합니다.

□ 응시자는 채용을 희망하는 분야의 채용 자격기준과 직무설명자료를 확인한 후 적합한지를 확인한 후 응시원서를 정확하게 작성하여 접수하시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 최종 제출 전 구비서류 누락 여부를 재차 확인하시기 바랍니다.

□ 기타 입사지원과 관련된 문의사항은 채용접수 플랫폼 Q&A를 통해 우선 문의하여 주시기 바라며, 기관 채용 담당자(recruit@hnibr.re.kr, 061-288-7833)에게 연락하여 주시기 바랍니다.

【면접시험】

□ 면접시험 시 본인의 접수증과 신분증(주민등록증, 유효기간 내 주민등록증발급신청확인서, 유효기간 내 여권, 운전면허증)을 지참하여야 합니다.(학생증 및 기타 신분증은 불인정)

ㅇ 면접시험 장소에 정해진 시간까지 도착하지 않으면 불이익을 받을 수 있습니다.

ㅇ 시험 부정행위 등이 판명될 경우 불합격 처리됩니다.

□ 증빙자료는 면접시험 대상자에 한해 면접시험 당일 면접 장소에서 제출하며, 응시원서 허위작성, 증빙서류 위․변조 등이 판명될 경우 합격․임용을 취소합니다.

ㅇ 면접시험 시 제출하는 서류는 인사담당자 확인용으로 면접관에게 배포되지 않으며, 채용목적 외에는 사용하지 않습니다.

□ 외국 경력의 경우 영어로 작성된 서류는 응시자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역본을 첨부하여야 합니다.

▲ 외국의 대학 등에서 증명서(학력・경력) 제출 시 참고사항

- 외국의 대학 등에서 재직한 경력증명서(임용직명과 기간 등이 기재된 서류)는 총장 등 기관장이 임용한 경력증명서를 제출하여야 함.

- 최종 합격하여 국립호남권생물자원관 임용 시에는 외국에서 발급한 증명서는 반드시 아포스티유＊(apostille)를 발급받아 공증하여 제출할 때 기재사항을 인정받을 수 있음

＊ 한 국가의 공문서가 다른 나라에서도 공문서로 효력을 인정받기 위해, 발급받은 문서가 올바른 문서라는 사실을 증명하는 서류

□ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직군, 직급, 분야별 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리할 수 있습니다.

ㅇ 채용분야별 응시인원이 없을 경우 재공고를 실시하지 않습니다.

ㅇ 응시인원이 채용예정 인원과 같거나 미달하는 경우라도 적격자가 없으면 합격자가 없을 수 있습니다.

【기타】

□ 합격자 발표 후라도 신원조사, 결격사유 조회 등에서 결격사유가 확인되면 합격․임용이 취소될 수 있습니다.

□ 본 공고와 관련하여 세부일정 등은 우리 기관 사정으로 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 기관 홈페이지에 공지합니다.

□ 국립호남권생물자원관은 임․직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 등 불공정 행위가 임용 이후라도 발견될 경우에는 임용 취소 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

□ 채용전형 단계에서 채용비리 감시를 위해 감사부서 직원 등이 입회할 수 있습니다.

□ 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 국립호남권생물자원관 인사 관계 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 경우에는 자원관의 해석에 따릅니다.

붙임 1. 응시원서 1부.

2. 채용서류 반환청구서 1부.

붙임 1		응시원서

응시원서(청년인턴)

귀 관의 채용(청년인턴)에 응시하고자 지원서를 제출합니다.

※ 응시번호

1. 인적사항

지원직군		청년인턴			성명	한글
지원직종		-
						한자
지원직무		교육 또는 연구활동 중 택 1
지원분야		식물, 미생물, 유전다양성 중 택 1
현 거주지		(우) (E-mail)
채용자격조건		(청년 해당여부) □
연락처(휴대폰)		(비상연락처)
가점 여부	구분	대상 여부		가점대상			가산비율 (%)		보훈번호 (장애인 등록번호)
		대상	비대상
	법정
	특별

2. 교육사항

교육구분	교육과목 및 교육과정	이수시간(또는 개월)

※ 교육구분에는 지원직무와 관련된 학교교육(최종․상위 교육 중심), 직업훈련, 기타교육 중 해당 내용을 기입(각각 최대 10개)

3. 자격사항

자격증명	발급기관	취득일자

※ 지원직무 관련 국가기술자격, 개별법에 의한 전문자격, 국가공인 민간자격, 기타자격 등이 포함

4. 경력 및 경험사항

4-1. 지원직무 관련 경력

근무기관	근무기간	근무월수	직위(직급)	담당업무

※ 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미함

4-2. 지원직무 관련 경험

소속조직	활동기간	활동월수	역할	활동내용

※ 경험은 직업 외적으로 수행한 활동을 의미하며, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다.

상기 본인은 귀 자원관에서 실시하는 청년인턴 채용 응시자로서 위의 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하며  만일 허위사실이 발견될 시에는 시험의 무효, 합격의 취소처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년    월    일

응  시  자：              (인)

국립호남권생물자원관장 귀하

자기소개서

[작성안내]

질문에 대해 본인의 과거 행동 중 가장 비슷한 사례를 작성

2. 보는 사람(심사위원 등)에게 자신을 효과적으로 표현할 수 있도록 간결하고 명확하게 작성

3. 학교명, 개인 인적사항 등을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하여 작성

1	본인이 지원한 직무에 대해 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유를 기술하시오. (400자 내외)
2	최근 당면한 가장 어려웠던 문제상황을 기술하고 이를 해결하기 위해 취했던 행동을 기술해 주십시오.(300자 내외)
3	자신의 발전 및 역량 향상을 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오.(300자 내외)

직무수행 계획서

[작성안내]

1. 귀하의 전공 및 경력, 경험 등을 기반으로 국립호남권생물자원관에 채용된 후 직무수행계획과 기관 발전 및 기여 방안 등을 작성

2. 보는 사람(심사위원 등)에게 자신을 효과적으로 표현할 수 있도록 간결하고 명확하게 작성

3. 학교명, 개인 인적사항 등을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 유의하여 작성

.

1	기관 및 본인이 지원한 직무에 대한 이해(300자 내외)
2	국립호남권생물자원관 발전을 위한 활동계획(600자 내외)
3	비전 및 다짐(300자 내외)

개인정보 이용 동의서

□ 성 명(한글/한자) :

□ 생 년 월 일 :

□ 주        소 :

□ 응 시 직 군 :

상기 본인은 국립호남권생물자원관 직원 채용시험에 응시하여 심사를 위한 개인정보 이용에 대하여 동의합니다.

년    월    일

동의인  :              (인)

국립호남권생물자원관장 귀하

붙임 2		채용서류 반환청구서

			채용서류 반환에 관한 고지
	1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. 2. 자원관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일(2024.12.11.)로부터 30일(2025.1.10.)까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 팩스(061-288-7866) 또는 이메일(공고참조)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. * 수신자 부담을 하지 않을 경우 채용서류 반환 비용을 입금할 수 있는 금융기관 계좌 명시 4. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 2025년 3월 11일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2024년 11월 7일 국립호남권생물자원관

<붙임 4>

채용서류 반환청구서
접수일자
청구인	성명
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	서류 파기를 원하는 자는 제출 불요
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립호남권생물자원관장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]