2025년 한국문화예술위원회 신입사원(채용형 인턴) 채용

한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.

2025. 1. 17.

한국문화예술위원회 위원장

1		채용개요

직급	채용직무	채용규모	담당업무	근무지
채용형인턴 (전환시 일반직 6급)	문화예술행정	5명	붙임2. 직무기술서(NCS 기반) 참조	나주(본관)

2		근무조건

구분	세부내용
고용형태	ㅇ 채용형 인턴
수습근무 (인턴)	ㅇ 총 6주(기본교육 2주, 부서배치 4주) - 수습(인턴) 근무 종료 후 평가 결과를 반영하여 정규임용
근무지	ㅇ 한국문화예술위원회 나주 본관 - 전환 이후 팀(부서) 순환근무(조직개편, 인사발령 등 기관 사정에 따름)
근무형태	ㅇ 1일 8시간(09:00~18:00) / 주 5일 근무
수행업무	ㅇ 직무기술서(NCS 기반) 참조
급여조건	ㅇ 한국문화예술위원회 내규에 따름 - (참고) 정규임용 시 일반직 6급 초임 : 연 37,277 천원(세전, '24년도 공시 기준)
응시자격	ㅇ 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 - 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함
비고	ㅇ 신입사원 채용에 해당하므로 임용 시 경력 산정 및 반영 해당 없음

3		지원자격

가. 임용예정일(3.17) 기준 즉시 근무가 가능한 자

나. 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함

다. 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자

제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자

5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

4		전형단계 및 평가기준

가. 전형절차

지원 접수		서류전형 (20배수 선발)		필기전형 (5배수 선발)		인성검사 (미응시자 탈락)		면접전형 (1배수 선발)		수습 임용

나. 추진방식 : 블라인드 채용

1) 입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항

ㅇ 블라인드 채용 기입 금지 항목

▶ 블라인드채용 기입 금지 항목에 대하여 직·간접적으로 드러내는 경우 불이익이 있을 수 있음

- (기입금지항목) 생년월일, 연령, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 학력, 학점, 결혼여부, 재산, 종교, 신체조건(용모, 키, 체중 등)

▶ 채용 담당부서 1차 확인 후 평가위원 검토요청

- 평가위원 검토 결과 블라인드 미준수로 판단하는 경우, 채점 시 평가에 반영(평가 항목별 최저점 부여)

ㅇ 경험사항 및 경력사항 작성 안내

▶ 「공공기관 공정채용 가이드북」에 따라 경험·경력 사항 작성 시 기업(기관 등)명은 원 명칭 그대로 기재 가능

▶ 단, 출신학교를 특정할 수 있는 경험·경력(조교, TA, 근로장학, 동아리, 학술연구 등)에 대해서는 학교명 언급 불가함(학교명 기재 시 블라인드 미준수로 간주, 평가에 반영)

ㅇ 전공 및 어학성적 작성 안내

▶ 직무수행 능력에 영향을 미치는 문화예술 분야 이해도 및 전문지식 습득 정도를 파악하기 위하여 응시자 전공 정보를 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가

※ 전공 정보 작성 시 ‘전공명’만 기재, 학력(학사·석사) 구분은 기재하지 않도록 유의

▶ 국내외 예술인 초청·파견, 행사 주관·운영, 국제교류 사업 기획·운영 등 예술행정 직무수행에 필요한 기초 외국어능력 파악을 위해 응시자 어학성적을 서류전형 교육 사항 평가 항목에 포함하여 평가

전공 및 어학성적 정보 수집 사유

▶「문화예술진흥법」제16조②항에 따라 한국문화예술위원회는 문화예술진흥기금을 운용·관리하며 동법 제18조(문화예술진흥기금의 용도)에 근거하여 한국문화예술위원회는 다음의 사업 및 활동을 직무 수행 범위로 함

1. 문화예술의 창작과 보급, 민족전통문화의 보존·계승 및 발전

2. 남북 문화예술 교류, 국제 문화예술 교류

3. 문화예술인의 후생복지 증진을 위한 사업

4. 지역문화진흥기금으로의 출연, 한국문화예술위원회 운영

5. 미술작품의 진흥에 관한 사업, 공공미술 진흥을 위한 사업

6. 장애인 등 소외계층의 문화예술 창작과 보급

7. 문화예술의 진흥을 목적으로 하는 문화시설의 사업이나 활동

다. 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가

1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 20배수 선발

2) 평가기준

평가지표	배점	평가척도	평가 착안사항	비고
교육 사항	20	3단계(A∼C) 20-15-10	교육사항, 자격사항, 전공, 외국어능력 등 문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단	입사지원서 평가
경험․경력 사항	20	3단계(A∼C) 20-15-10	채용 직무와 관련한 사전 경험 및 경력 사항 평가
직무 능력	60	5단계(S∼D) 60-50-40-30-20	향후 직무수행 기대도(정확성, 공정성, 세심함, 윤리의식 등), 채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력 등을 평가	직무수행 계획서 평가

3) 기타 처리기준

처리기준	내용
과락	ㅇ 최종점수(평균점수+가산점) 60점 미만인 경우
동점자	ㅇ 선발 배수 내 동점자 발생 시, 해당자 전원 합격(필기전형 자격 부여)
지원자격 요건 미충족	ㅇ 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없으므로 해당 없음 - 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 해당하거나 위원회「인사관리규정」제14조(결격사유)에 해당하는 사실이 확인될 경우, 합격자 발표 이후라도 서류전형을 포함한 모든 전형에서 합격을 취소할 수 있음
직무수행 계획서 결격	ㅇ 직무수행계획서(지원동기 등 서술형 작성 문항) 제출 내용에 다음의 오류가 있는 경우에는 해당자 행정결격 처리 - 작성 문항 전체 또는 일부를 미작성 상태로 제출하는 경우 - 문항에서 요구한 내용과 무관한 내용을 반복 기술하거나 오타로 채워 평가 불가능한 상태로 제출하는 경우

라. 필기전형 : 직무심화평가(논술형) 100%

1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 5배수 선발

2) 출제방식 : 문화예술 관련 분야 논술형 2문항 이내(작성 제한 시간 90분)

3) 평가기준 : 논술 제출 답안의 구성력, 논리력, 표현력, 전문성(문화예술 산업·행정 이해도) 등을 평가(최종점수 50점 미만시 과락 처리)

마. 인성검사 : 필기전형 합격자 발표 이후, 필기 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 시행

1) 온라인 인성검사 미응시 인원은 면접전형 응시 의사가 없는 것으로 간주하고 탈락(면접전형 불합격) 처리

2) 인성검사 결과는 향후 면접전형 진행 시 평가 참고 자료로 활용됨

바. 면접전형 : 경험면접 및 토론면접을 통한 평가

※ 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수

1) 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발

2) 진행방식 : 다대다(조별) 면접, 면접실 분리 운영(경험면접 1개소, 토론면접 1개소)

ㅇ 각 조는 경험면접(인터뷰 방식) 및 토론면접(토론·토의 방식) 순차 시행

3) 평가기준

면접유형	배점	평가지표	세부비중	평가착안사항
경험면접	70%	문제해결능력	20%	･ 창의적, 논리적 사고 ･ 문제 인식 및 대안 제시
		조직적합도 및 직업윤리	30%	･ 예술위원회 역할 및 기능에 대한 이해 ･ 예술위 직원으로서의 역할 수행 가능성 ･ 조직 적응에 대한 적극적 태도 ･ 근면성, 정직성, 책임 의식, 공동체 윤리
		직무능력 및 자기개발능력	20%	･ 예술행정 직무에 대한 이해도 ･ 예술행정 직무능력 발전 가능성 ･ 개인목표 정립, 자기관리·경력개발 능력
토론면접	30%	의사소통능력	15%	･ 경청 능력, 의사표현능력
		대인관계능력	15%	･ 팀웍 능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력

3) 기타 처리기준

처리기준	내용
과락	ㅇ 최종점수(평균점수) 60점 미만인 경우
동점자 우선합격 처리기준	① 「국가유공자법」및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따른 취업지원 대상자 ② 「장애인고용법」에 따른 장애인 ③ 「청년고용법」에 따른 만 34세 이하 청년(임용예정일 기준) 단, 병역의무 이행에 따른 제대 군인의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 청년 연령을 인상하여 적용 가. 2년 이상 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 37세 나. 1년 이상 2년 미만 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 36세 다. 1년 미만의 복무를 마치고 전역한 제대군인 : 만 35세 ④ 면접전형 최고 배점 평가지표의 평가위원 총점 고득점자 ⑤ 필기전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준) ⑥ 서류전형 고득점자(가산점을 제외한 원점수 기준)

4) 예비합격자

처리기준	내용
예비합격자 선발	ㅇ 채용 규모 1배수 범위 이내에서 면접전형 평가 고득점순으로 약간 명의 예비합격자 선발(최종합격자 발표 시 함께 공지)
예비합격 유효기한	ㅇ 최종합격자의 수습기간(6주)을 기준으로함

5		가점적용

가산점 대상	가산점	적용 전형	증빙서류
⌜장애인 고용촉진 및 직업재활법⌟에 따른 장애인	5점	서류, 필기	장애인 증명서
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자	5점 또는 10점	모든 전형	취업지원대상자 증명서 (제출처에 한국문화예술위원회 명시)
※ 보훈 가산점 세부 적용 방식은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따름 ※ 가산점 해당자는 서류전형 합격 시, 증빙자료를 제출하여야 함

6		기타 적용사항

가. 이전 지역인재 채용목표제

구분	내용
목표비율	채용 단계(전형)별 이전 지역인재 30% 선발
적용근거	「혁신도시법」제29조의2 및 동법 시행령 제30조의2
적용단계	전형별 합격자 결정 시
적용하한선	전형별 합격 -10점
적용방법	전형 단계별 선발예정인원 대비 이전 지역인재 합격 인원이 30%에 미달하는 경우, 합격선 –10점 이상의 불합격자를 대상으로 이전 지역인재 합격 비율 30% 이상이 될 때까지 전형별 선발예정인원을 초과하여 이전 지역인재 합격 처리
예외적용	채용목표제를 적용하지 않는 예외 상황은「혁신도시법」시행령 제30조의2 ④항 및「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」에 따름
검증방법	‘이전 지역인재’에 해당하는 응시자는 서류전형 합격자 발표 이후 졸업(예정)증명서를 제출하여야 함
유의사항	※ 입사지원서 작성 시, 광주·전남 이전 지역인재 해당 여부 반드시 확인 ※ 허위 기재로 전형별 당락에 중대한 과실을 초래하는 경우 전형결과 취소

나. 전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음

① 구비서류(지원서류, 증빙서류) 등에 평가에 영향을 미치는 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우

② 한국문화예술위원회 인사관리 규정 상 결격사유에 해당하는 경우

③ 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우

④ 부정한 방법으로 전형에 임하는 경우

⑤ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)

⑥ 그 밖에 합격자에게 전형 결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우(채용검진 부적격 포함)

7		지원방법 및 제출서류

가. 접수기간 : 2025. 1. 17(금) ~ 1. 31(금) 18:00까지

나. 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)

다. 입사지원 필수 제출서류

구 분	세부 내용
응시원서 접수	ㅇ 입사지원서, 직무수행계획서 - 온라인 입사지원 양식에 해당 내용 기재 및 개인정보 활용 동의 블라인드 채용 기입 금지항목 및 유의사항 반드시 확인 요망 접수기간 내 제출된 응시원서만 인정, 우편 및 이메일, 방문접수 일체 인정하지 않음
서류전형 합격자 발표 후	ㅇ (해당자에 한함) 가산점 증빙자료 - (해당시) 장애인 증명서 - (해당시) 취업지원대상자 증명서(제출처에 예술위원회 명시)
최종합격자 발표 후	ㅇ (남자의 경우) 병적증명서 혹은 전역예정증명서 ㅇ 입사지원서 기재 내용에 대한 증빙서류 일체 - 자격증, 어학성적증명서, 경력/경험/교육사항 증빙서류 등
※ 유의사항 ㅇ 모든 증빙서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출 ㅇ 각종 증빙서류는 입사지원서 기재 내용의 진위 여부 파악에만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음

8		채용일정

구분		일정	내용
지원접수		1.17(금)~1.31(금) 18:00	･ 온라인 입사 지원 접수페이지로 접수 (https://recruit.incruit.com/arko/)
서류전형	평가	2.9(일)까지	･ 입사지원서, 직무수행계획서 평가
	결과발표	2.11(화)~2.12(수) 중	･ 20배수 선발 ･ 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
필기전형	시험일	2.16(일)	･ 직무심화평가(논술형) ･ 시험장 이원화(광주/서울)
	결과발표	2.27(목)~2.28(금) 중	･ 5배수 선발 ･ 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
면접전형	면접일	3.5(수)	･ 경험면접 및 토론면접 ･ 나주 본관 면접
	결과발표	3.10(월)	･ 1배수 선발 ･ 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보
채용검진 및 임용예정자 검증		3.11(화)~3.16(일)	･ 채용검진(비용 기관 부담) ･ 합격자 필수자료(증빙자료 등) 제출
수습임용		3.17(월)	･ 수습임용 근로계약 체결
기본교육 및 수습근무		3.17(월)~4.30(수)	･ 기본교육 2주 ･ 부서 배치 수습근무 4주
정규임용		5.1(목)	･ 평가 결과를 반영하여 정규임용

※ 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정

9		기타 유의사항

가. 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.

1) 반환대상서류 : 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인으로 제출한 입사지원서와 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 서류에 포함되지 않음)

2) 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내(청구기간 이후에는「개인정보 보호법」에 따라 파기)

3) 반환청구방법 : 담당자 문의·청구 후 등기발송(또는 청구자가 원하는 방법에 의함)

나. 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

다. 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.

라. 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. (입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)

마. 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.

바. 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

10		채용문의

□ 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(061-900-2186)