한국지식재산보호원 2025년도 제1차 인력채용 공고(개방형 직위)

우리원은 발명진흥법 제55조의2에 따라 설립된 공공기관으로서, 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.

이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다.

2025년 1월 17일

한국지식재산보호원 원장

□ 채용 분야 및 규모

직무 구분	전형	채용분야(첨부1, 직무기술서 참조)	직급 (직위)	인원	채용형태/계약기간
업무 총괄	공개경쟁	▪ 경영혁신본부 총괄 (기관 경영 및 정부 지원사업 관리 등) - 기획, 예산, 인사, 보수, 교육, 회계, 정보보안 - 국내 위조상품 및 부정경쟁행위 단속지원 - 디지털포렌식 및 디자인침해 단속지원 - 지재권 존중문화 확산 및 허위표시 신고센터 - 영업비밀 보호지원	본부장	1명	- 개방형 계약직 - 근무 성과가 우수한 경우 임용일로부터 최대 3년까지 임용 가능 (1년 단위 계약 연장)

□ 응시자격 (다음 요건 중 하나 이상을 갖춘 자)

자 격 요 건

1. 국가 또는 지방공무원 4급직 이상으로 근무경력이 있는 자

2. 공공기관에서 1급직 이상으로 근무경력이 있는 자

3. 공공기관에서 2급직으로 3년 이상 근무경력이 있는 자

4. 해당 채용의 직군 분야 20년 이상 근무경력이 있는 자

5. 기타 이와 동등이상의 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자

경력산정 기준	※ 자격 적합여부 판단 시 경력연수 환산은 우리원 내규(개방형 직위의 운영 등에 관한 지침 제5조)에 의함 - 공무원·공공기관 100%, 그 외 단체, 민간 경력 80% - 공공기관은 ‘공공기관의운영에관한법률’에서 지정한 공공기관 및 지방공기업법에서 정하는 기관에 한함

□ 공통 응시자격, 우대사항

구 분	자격 기준
공통 응시 자격	1.「국가공무원법」제33조(결격사유) 각호에 해당되지 아니한자 2. 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(병역법 제76조) 3. 우리원「인사규정」제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과하지 아니한 자
공통 우대사항	1. 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함(가점부여) - 장애인 :「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점의 10% 가산점 부여 - 국가보훈 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원 대상자는 전형단계별 법률이 정하는 바에 따라 만점의 5%〜10% 가산점 부여 - 장애인과 국가보훈 가점이 중복될 경우에는 유리한 것 중 하나를 적용함 - 합격자 결정 시, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 및 등록장애인를 우선하여 합격자로 결정함 * 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 법령에 따라 모집분야별 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항) 2.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대

□ 제출서류 및 제출방법

ㅇ 제출서류

구분	자격 기준
공통	① 입사지원시 : 입사지원서 등* 한글 문서(입사지원서, 경험 및 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보제공동의서) ② 서류전형 합격시 : 경력증명서류(경력산정은 제출된 증빙 사항만 인정)
가점 대상자	① 장애인 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자) ② 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)

ㅇ 입사 지원 시 유의사항

- 우리원 양식으로 작성된 서류만 접수 인정

- 블라인드 채용 절차에 따라 모든 제출 서류 내 편견이 개입될 수 있는 인적사항(출신지, 가족관계, 학교명, 사진 등) 기입 불가

- 관련 법령에 의한 국가보훈자 및 장애인은 해당사항 증명서류 제출

- 제출 증빙서류는 블라인드 채용의 취지에 맞도록 나이·성별·출신지역·학교명 등의 정보를 반드시 블라인드(모자이크) 처리 후 스캔하여 제출

※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

ㅇ 접수마감

- 입사 지원서류 : ’25. 1. 31.(금) 14:00까지 이메일 도착분에 한함

※ 접수 시 입사지원서 등 지원서류가 미비할 경우 접수불가

- 자격요건 증빙서류 : ’25. 2. 10.(월) 15:00까지 이메일 도착분에 한함

※ 경력증명서류 등의 확인 후 응시 자격요건에 해당하지 않을 경우 합격을 취소할 수 있음

ㅇ 제출방법 : koipahr@koipa.re.kr (우리원 이메일로만 접수)

- 이메일 제목 및 파일명은 반드시 “지원분야-성명”으로 기재바람

예시) 경영혁신본부 총괄-김OO

- 특히, 학교명이 드러나는 메일주소 기재 금지

ㅇ 문의사항 : 한국지식재산보호원 기획조정실 인사담당(02-2183-5819, 5808)

□ 근무조건

ㅇ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00~18:00)

ㅇ 급    여 : 우리원 내규(인사·보수규정 등)에 따름

- (보수) 연봉(기본연봉 + 고정 성과연봉) + 변동 성과연봉

* 기본연봉 범위 : (하한) 75,979천원 ~ (상한) 103,405천원

** 변동 성과연봉 등은 내규에 따라 별도 지급

ㅇ 복리후생 : 4대 보험, 복지포인트, 건강검진 등

ㅇ 근무지역 : 한국지식재산보호원(서울특별시 강남구 테헤란로 131)

□ 채용일정

전형	일정	내용	비고
채용공고	’25. 1. 17. ∼ 1. 31.	채용공고 기간(15일)	접수마감 ’25. 1. 31.(금) 14:00
서류전형	’25. 2. 4. ∼ 2. 5.	서류심사 시행	선발심사위원회(내·외부위원) (결과발표 : 2. 7. 이내)
서류검증	’25. 2. 10. ∼ 2. 11.	증빙서류 제출	지원자격 증빙서류 검증 (결과발표 : 2. 12. 이내)
면접전형	’25. 2. 18. ∼ 2. 19.	면접심사 시행	선발심사위원회(내·외부위원)
합격자 통보	’25. 2. 24.	합격자 통보	입사 예정일 ’25. 3. 4.

※ 위 채용일정은 지원현황 및 회사사정 등에 따라 변동될 수 있음

(변동사항 발생 시 해당자에게 별도 통보)

□ 전형단계별 평가요소 및 합격기준

전형	평가요소	합격기준	비고
서류전형	경력, 전문역량, 조직적응 및 업무 적합성, 인성	심사위원별 합산점수 평균 80점 이상자 중 고득점자 순 (모집분야별 채용예정 인원의 10배수 내외 선발)
면접심사	직무 적합도, 기관 이해도, 조직 적합도, 혁신성	심사위원별 합산점수 평균 80점 이상자 중 고득점자 순 * 임용 후보자 추천 : 선발심사위원회는 2배수 또는 3배수의 임용후보자를 선발하여 원장에게 추천
최종합격자 선정		원장은 선발심사위원회가 추천한 임용후보자 중 적격자 선발 * 원장은 위원회가 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단하는 경우에는 임용후보자 중에서 임용하지 아니할 수 있음

□ 채용 절차 유의사항

ㅇ 입사지원서 등 허위 기재, 기재 착오, 누락, 소정 양식 미준수, 구비서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시자가 제출한 서류의 기재내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 임용 후에도 합격을 취소함

ㅇ 채용 결격사유(인사규정 제24조)에 해당할 경우 합격을 취소함

1.「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자

2. 신체검사결과가 부적합한 자 등

3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자

4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자

ㅇ 지원자 중 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음

ㅇ 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은 증빙서류 일자를 기준으로 연령(만) 산정일은 공고 시작일을 기준으로 함

ㅇ 채용 과정에서 비리가 적발된 경우 해당 전형을 중지하며, 채용비리자 부정합격이 확인된 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 5년간 응시자격을 제한함

- 채용비위 피해자가 발생한 경우 아래와 같이 피해자 구제방안을 운영함

<채용비위 피해자 구제방안>

ㅇ 채용비위 발생 시, 전형별 합격기준을 충족한 자 중 최종 합격자를 제외한 고득점자를 대상으로 해당 전형단계의 다음 단계에 응시기회를 부여하며, 채용 종료 후 피해사실이 확인될 경우에는 차기 동일 모집단위 채용 건에서 1회에 한하여 피해 발생단계 다음 전형단계부터 재응시 기회를 부여함(최종 면접단계에서 피해 발생 시에는 즉시 추가합격)

ㅇ 채용 과정 또는 최종합격자 결정 후 지원자격 부적합 사실이 확인될 경우 합격 및 임용을 취소함

ㅇ 채용공고 마감일 이내 수신된 지원서에 한해 접수함

ㅇ 학교, 출신지, 나이, 성별 등 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 내용 작성 시 평가에서 불이익을 받을 수 있음

- 국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용에 따라 학교명, 지역명 등 직무 및 자격기준과 무관한 개인정보는 마스킹 처리 후 제출

ㅇ 채용결과 이의 신청은 최종합격자 발표일로부터 7일 내 가능

- 신청방법 : [첨부] 작성 후 이메일 제출(koipahr@koipa.re.kr)

ㅇ 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(채용 확정된 대상자는 제외)

- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니함

* 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 준용

** 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간

*** 반환청구기간이 지난 경우「개인정보보호법에」따라 채용서류를 파기함

ㅇ 우리원은 정부의 보안정책을 준수하고 있으므로 지원자 메일에서 수신 확인이 되지 않을 수 있음

ㅇ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있음