한국환경보전원 녹색복원기획팀 기간제 직원 채용 공고

한국환경보전원 녹색복원기획팀에서 근무할 기간제 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2025년 1월 20일

한국환경보전원장

1		채용 분야 및 인원

직무분야		인 원	직무내용	근무부서	계약기간
본사	업무보조 (현장 및 사무)	1	⭘ 공사 현장점검 등 ⭘ 공공 행정 업무 지원 등	녹색복원기획팀	채용일로부터 ‘25.12.31.까지

2		채용기준 및 우대사항

구분	지원자격	우대 및 가점
업무 보조 (현장 및 사무)	⭘ 「국가공무원법」 제33조 각 호에 해당되지 않는 자 ⭘ 자동차 운전면허증 소지자(실제 운전 가능 자)	⭘ 한국환경보전원 근무경력 (비정규직 근로자 등) 보유자 ⭘ 국가유공자, 장애인 등 가점 대상자

3		근무 조건

구분	내용
임금	⭘ 기본급: 2,400,000원/월 ※ 복리후생비(급식보조비), 가족수당 등은 「보수규정 시행세칙」에 따름
근무시간	⭘ 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) ※ 주52시간 내 연장근로 및 입사일 3개월 이후 유연근무제 사용 가능
복리후생	⭘ 4대보험, 연차유급휴가 등

4		전형단계별 시험방법 및 심사 배점

○ (채용방법) 공개경쟁시험을 원칙으로 블라인드 채용 실시

○ (세부절차) 서류심사 및 역량면접

전형 단계	주요 내용	선발인원
서류심사	⭘ 지원자격 기준에 따른 적격여부 확인	5명 (채용인원 5배수, 적격자 전원 포함)
역량면접	⭘ 공공기관 직원으로서 자세, 실무경험 및 전문지식과 응용능력, 의사 표현의 정확성과 논리성 등 역량면접 실시 ⭘ 가점 대상자 가산점 적용 ⭘ 심사 평균점수 및 가산점을 합산하여 순위 정렬 ⭘ 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리 ⭘ 동점자 발생시 「인사규정 채용규칙」 제21조 준용	1명 (후보 합격자 2명)

※ 서류접수시 응시자의 수가 채용 예정인원 보다 적은 경우 해당 채용은 재공고 할 수 있음

※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.

○ (서류심사) 지원자격 적합 여부 확인(적격심사)

○ (역량면접) 공공기관 직원으로서의 청렴도, 경험, 창의력 등

- 평가 내용별 배점 기준

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	(20～18)	(17～15)	(14～12)	(11～9)	(8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세 및 청렴도						/20
2. 실무경험 및 전문지식과 응용능력						/20
3. 의사표현의 정확성과 논리성						/20
4. 예의.품성 및 성실성						/20
5. 창의력, 의지력 및 발전가능성						/20
득점합계 :						/100

○ 가점사항

구분

가점대상

가산비율

비고

법정가점

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제29조에 따른 취업지원 대상자

각 전형별 만점의

10% 또는 5%

(법률에서 정하는

비율)

취업지원

대상자 증명서

「독립유공자예우에 관한 법률」
제16조에 따른 취업지원 대상자

「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」
제20조에 따른 취업지원 대상자

「특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
제19조에 따른 취업지원 대상자

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원 대상자

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
제33조에 따른 취업지원 대상자

특별가점

「장애인고용촉진 및 직업재활법」
제2조에 따른 장애인

각 전형별 만점의 5%

장애인 증명서

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제13조에 따른 취업보호 대상자

각 전형별 만점의 5%

취업보호 기관의 확인서

경력가점

한국환경보전원 근무경력(비정규직 근로자) 보유자

- 6개월 이상 연속 근로한 근무자에 한해 적용하며, 6개월 이상 연속 근로한 기간을 합산하여 1회 적용

근무기간	6개월 이상 ~ 12개월 미만	12개월 이상 ~ 24개월 미만	24개월 이상
가점(%)	3	4	5

- 30일 이상 근무 시 1개월로 하고, 30으로 나눈 값 중 소수점 미만 절사

서류전형

만점의

5% 이내

경력 증명서

※ 「인사규정 채용규칙」제5조제4항에 따라 가점사항이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용

5		결격사유

○「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의  규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

○ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

○ 인사청탁·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가  확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

- 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동․ 청소년 대상 성범죄

○ 채용 확정 후 즉시 근무를 하여야 하나, 한국환경보전원에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자

6		최종합격자 선정

○ 역량면접 득점 및 법정·특별가점을 합한 순위로 결정하며, 최종점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리

○ 역량면접 고득점 순으로 분야별 합격자 및 후보 선정(모집인원 2배수)

※「인사규정 채용규칙」제34조제2항에 따라 후보 합격자 유효기간은 합격자 발표일로부터 3개월로 함

※「인사규정 채용규칙」제5조제3항에 따라 동점자 발생 시 법정 및 특별가점 대상자를 우선으로 합격자로 결정

7		원서접수 및 제출서류

○ (접수기간) ’25. 1. 20.(월) ~ 1. 26.(일) 오후 18:00

○ (접수방법) E-mail 접수(dahee2545@keci.or.kr)

※ 파일명: [직무분야_성명] (ex. 서울 업무보조(현장 및 사무)_홍길동)

※ 우편 및 직접 접수 불가

○ 접수 서류

- 응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서, 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 각 1부.

※ 제출 서류의 서명 누락 및 양식 미준수, 서류 누락, 접수시간 마감 후 제출 시 모두 부적격 처리(서명 必)

○ 면접심사 확인 서류

- 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료전 여권, 기간 만료전 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

- 자격증 또는 면허증(해당자에 한하여 제출) 사본 1부.

- 경력증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

- 가점대상 증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

○ 최종 합격 시 제출서류

- 채용공고일로부터 합격자 발표일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부

- 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

- 자격증 또는 면허증(해당자에 한하여 제출) 사본 1부.

- 경력증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

- 가점대상 증명서(해당자 한하여 제출) 1부.

○ (문의처) 생태복원총괄처 녹색복원기획팀(02-3406-3148)

8		전형일정

※ 일정은 업무형편에 따라 변동 가능하며 변동시 공지

구분	일자	비고
채용공고 및 서류접수	’25.1.20.(월)～1.26.(일) 오후 18:00까지
서류심사	’25.2.4.(화)
서류 합격자 발표	’24.2.7.(금)
역량면접	’25.2.13.(목)	면접장소 추후 공지
합격자 발표	’25.2.19.(수)
채용예정일	’25.2.24.(월)

9		입사 지원서류 반환 안내

○「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거, 전자우편으로
제출된 지원서류는 반환대상이 아님

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

○ 단, 개인정보 수집·이용에 대한 동의서에 따라 채용심사기간 종료 시불합격자 지원서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기

10		유의사항

○ 제출서류의 허위 기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 및 서명(직인) 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항 숙지 필수

○ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소

○ 합격자 발표 후 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있음

○ 본 채용공고 내용 중 일부는 보전원 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 즉시 공고함

○ 한국환경보전원은 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아감

○ 그 밖에 입사지원과 관련된 사항은 한국환경보전원 02-3406-3148로 문의