2025년 노사발전재단 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상사업

단기기간제 채용공고

노사발전재단은 노사관계 발전 도모 및 고용안정, 노사관계 관련 업무의 전문적 수행, 노사관계 제도관행에 대한 국제적 상호 이해 촉진을 위해 설립된 기관으로 노사상생, 일터혁신, 중장년일자리창출, 노동분야 국제협력 사업을 추진하고 있는 고용노동부 산하 공공기관입니다.

적극적 고용개선조치(Affirmative Action)는 저출산 고령화에 대비하여 지속적으로 국가 및 기업의 성장을 위해서는 여성고용이 확대되어야 한다는 사회적 요구에 의해서 도입되게 된 제도로, 노사발전재단의 이번 적극적 고용개선조치(AA) 지원사업 단기기간제 채용과 관련하여 아래 내용을 참고해주시기 바랍니다.

※ 블라인드 채용 안내

지원자는 사진, 가족관계, 출신지, 학교명, 연령, 어학성적 등 개인 인적사항이 드러나지 않도록 지원서 기재항목 작성에 유의하시기 바랍니다.

1. 채용인원 및 근무조건

- ① 채용인원 및 수행업무

채용인원	수행업무	비고
2명	남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상사업 사무 행정업무 보조	-

- 남녀고용평등 유공 포상 사업 관련 사무 행정 업무
사업 관련 내용 요약 작성 등 단순 업무이나 사업 이해도가 높고 문서 요약 능력이 뛰어난 자 우대

- ② 근무조건

신분	보수	근무기간	근무시간	근무장소
단기기간제	월2,135,000원	‘25.2.25.(화)〜3.24.(월) (1개월)	주 5일(월~금) (09:00~18:00)	노사발전재단 본부 (서울 마포구 마포대로130)

2. 지원자격 및 우대사항 (서류접수 마감일 기준)

- ① 지원자격

- 근무예정일부터 즉시 근무가능한 자

- 재단 「인사규정」 제21조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자

∘ 금치산자 또는 한정치산자

∘ 파산자로서 복권되지 아니한 자

∘ 금고이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

∘ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 의해 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」또는「아동·청소년 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년대상 성범죄 행위로 파면·해임, 형 또는 치료감호가 선고 및 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자 포함)

- 병역의무자로서 병역을 기피한 자

- 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

-「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

- 재단과 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 시험에 응시하여 합격이 취소된 자

- ② 우대사항

∘ 보훈대상자:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 국가보훈 관계 법령에 따른 취업지원대상자

∘ 장애인:「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

∘ 저소득층:「국민기초생활보장법」상 수급자

∘ 비수도권 지역인재: 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역 제외한 비수도권 학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자

- 우대사항에 해당할 경우 서류심사 통과

- 면접심사 진행 시 우대사항 증빙을 제출받아 허위로 기재한 사실이 확인될 경우 면접전형 대상에서 제외

3. 채용 절차 및 일정 (※상황에 따라 변경 가능)

순서	구분	일자	비고
1	채용공고 및 원서접수	2025. 2. 11.(화) ~ 2025. 2. 18.(화)(총 8일)	이메일 접수 mc83choi@nosa.or.kr
2	서류심사 및 합격자 안내	2025. 2. 19.(수)	10배수 선발, 합격자 개별 통보
4	면접심사	2025. 2. 20.(목)	1배수 선발
5	최종 합격자 발표	2025. 2. 21.(금)	합격자 개별 통보
6	근무 시작일	2025. 2. 25.(화)	근로계약 체결

- ① 원서접수

- 접수기간: 2025. 2. 11.(화) ~ 2025. 2. 18.(화) < 8일 >

- 제출서류[별첨]: ➊응시원서(자기소개서, 경력기술서 포함), ➋개인정보 수집·이용·제공 동의서 각 1부

- 접수방법: 이메일로 접수 (mc83choi@nosa.or.kr)

※ 방문 및 우편접수 불가하며, 접수 마감일까지 최종 제출이 완료되어야 함

※ 블라인드 채용 안내

블라인드 채용에 따라 직무와 관련 없는 인적사항 또는 인적사항을 유추할 수 있는 내용을 작성할 수 없으며, 작성으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음

* (예시)성별, 연령, 사진, 신체조건, 학교명, 출신지역, 종교, 혼인여부, 가족관계, 어학성적 등

- ② 서류심사

- 심사항목: 지원동기와 직무수행능력을 종합적으로 고려하여 심사

- 심사방법: 자기소개서 및 경력기술서 심사 (10배수 선정, 동점자가 존재 할 경우 합격자에 포함하여 선정)

- 합격안내: 2025. 2. 19.(수) 예정, 합격자 개별 통보

- ③ 면접심사

- 심사일정: 2025. 2. 20.(목) 예정 (세부 일정은 추후 통보 예정)

- 심사장소: 노사발전재단 고용문화혁신팀(서울 마포구 마포대로 130, 6층)

- 심사항목: 기본자질, 조직 적응력, 전문지식 평가

- 심사방법: 면접위원 2명의 대면 면접 심사 (1배수 선정)

※ 면접심사 당일 사진이 부착된 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간내 여권 등) 지참 바랍니다.

- ④ 합격자 안내

- 발표일자: 2025. 2. 21.(금) 예정, 합격자 개별 통보

4. 기타 안내사항

- 응시원서 접수 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

- 채용에 불합격한 지원자는 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일 이내에, 노사발전재단에서 서면으로 제출을 요구한 서류에 한하여 반환을 청구할 수 있음
※ 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일까지만 채용서류를 보관하며, 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를 파기하므로 반환 청구가 불가함

- 기타 문의사항은 노사발전재단 고용문화혁신팀 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상 사업 담당자(☎02-6021-1206)로 주시기 바랍니다.