2025년 한국환경공단 충청권환경본부 수탁폐수 전자인계인수관리시스템 운영사업

기간제근로자(촉탁라급) 채용 공고

1. 채용분야 및 인원

채용분야	직급	인원	담당업무	근무지
환경	촉탁 “라”급	1명	• 수탁폐수 전자인계관리제도 운영 지원 • 수탁폐수 전자인계관리제도 교육·홍보 • 전자인계서 검증을 위한 차량장비 설치·관리 • 차량 검증장비 관련 현장업무(탱크로리 차량 점검작업 등) 수행 • 수탁폐수 전자인계인수관리시스템 민원안내 • 가축분뇨 전자인계인수관리제도 운영 지원 • 기타 부 행정업무 보조	대전광역시 서구 청사로156 충청권환경본부 (자원순환관리처)

2. 응시자격 및 우대사항

구분	자격요건
공 통 사 항	ㅇ 한국환경공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자(※붙임1 참조) ㅇ 공단 인사규정 제59조에 의거 영리업무 및 겸직근무자 제외 ㅇ 공직자윤리법 제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당되지 않는 자 ㅇ 남자의 경우, 공고일 현재 병역필 또는 병역 면제자 ㅇ 공단 채용분야 자격기준에 해당하는 자 ㅇ 임용예정일(24년 9월)부터 근무가 가능한 자 ※ 공무원 임용대기, 기업 등 취업이 결정된 자 응시 불가(임용예정일 기준)
채용분야 자격기준	ㅇ 다음 각 호 중 어느 하나 이상에 해당하는 자 1. 해당분야 기사자격증 소지자 또는 해당분야 산업기사자격증 취득 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다) 후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자 ※ 해당분야 자격증 인정범위(※붙임2 참조) ※ 기술자격은「국가기술자격법」시행규칙 별표2에 따른 국가기술자격의 종목 중 채용분야(환경)와 관련되는 종목의 국가기술자격을 말함
우대사항	ㅇ 우대 자격증 소지자(※붙임2 참조) ㅇ 취업보호대상자, 장애인, 경력단절여성, 저소득층, 자립준비청년(※붙임3 참조)

3. 근로조건

구분	근무시간	보수수준		기타
촉탁“라”급	주5일, 8시간/일 (1시간 휴식 제외) 09:00~18:00(월~금)	월정급여	2,347,310원	건강보험 등 4대보험 가입
		부가급여	해당자에 한하여 지급 (자격수당,위험수당,시간외수당,가족수당 등)

- 계약기간: 계약일로부터(‘25.3.17.예정) ∼ 2024.12.31.

※ 기간은 공단의 예산 및 인력현황에 따라 연장될 수 있음

4. 전형절차 및 방법

지원서 접수		서류전형		면접전형		채용점검 위원회		최종발표

※ 지원자가 1인일 경우 서류전형 채점표 점수산정 결과 60점 이상일시 채용 진행

□ 지원서 접수

○ 접수기간: ‘25.2.12(수) 공고시부터 ~ ‘24.2.26(수) 18:00까지

○ 접수방법: 이메일(minji-777@keco.or.kr)로 송부(방문 또는 우편접수 불가)

응시 지역	근무지	인원	접수처	담당자 및 연락처	근무지 주소
대전	충청권환경본부 자원순환관리처	1명	minji-777@keco.or.kr	042-939-2303 조민지 과장	대전 서구 청사로 156

※ 합격자는 개별통보 예정이니 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 별도의 접수번호를 회신하지 않으므로 필요시 접수여부를 확인하시기 바랍니다.

※ 제출서류를 모두 스캔하여 하나의 파일(PDF)로 만들고 파일명에 지원분야 및 성명을

기재하여 제출 요망(ex : 한국환경공단_촉탁직(김환경).pdf 등)

※ 이메일 도착시간이 접수기간을 초과할 시 서류접수가 불가

□ 서류전형

○ 평가방법: 자격사항, 우대사항과 자기소개서 항목 등 종합평가하여 채용예정인원의 3배수 내 선발

○ 합격자 결정: 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득점자 중 고득점 순, 선발예정인원 3배수를 초과하여 동점자가 있을 때는 전원 합격처리 후 면접전형 실시

○ 합격발표: 합격자에 한하여 개별 통보 예정(여건에 따라 변경 가능)

○ 우대사항, 자격사항, 경력사항 증빙서류 등은 서류전형 합격자에 한해       면접전형에서 증빙서류 제출

□ 면접전형

○ 일자 및 장소: 서류전형 합격자에 한하여 개별통보

○ 평가방법: 업무수행역량, 지식과 경험, 발전가능성 등 직무수행 적격성 평가

○ 합격자 결정: 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상 득점자 중 고득점 순으로 모집예정인원의 1배수이내 결정.

※ 동점자 처리(선순위자) 기준: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서상 가점비율이 높은 순) →  면접전형 고득점자 →  서류전형 고득점자 순으로 선순위자를 결정하고, 그럼에도 불구하고 동점자가 있을 때는 동점자를 대상으로 재면접을 실시하여 결정

□ 채용점검위원회 운영

○ 채용과정 공정성 제고를 위해 채용계획 수립 및 공고 내용의 적정여부, 채용 전형 단계별 주요 내용 등을 점검

□ 비위면직자 취업제한 사전조회

○ 면접전형 합격자가 비위면직자 등 취업제한 미해당하는 경우 최종합격

○ 비위면직자 취업제한 대상여부 : 개인정보 활용 동의 후 조회 실시

□ 최종합격자 발표: 합격자에 한하여 개별통보

□ 예비합격자 운영

○ 예비합격자 선정: 입사포기 등에 대비하여 채용 예정인원의 1배수 이내에서 선정(단, 채용예정인원이 1인일 경우 2배수 운영)

※ 예비합격자는 2025년 6월 30일까지 한하여 적용

5. 제출서류

□ 서류전형

※ 우리 공단은 「블라인드 채용」을 준수합니다.

- 입사지원서 등 서류 제출 시 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등의 요소가 드러나지 않도록 조치 후 제출하여 주시기 바랍니다.

○ 입사지원서 및 자기소개서, 개인정보수집·이용 동의서, 취업제한 체크리스트, 비위면직자등 취업제한 체크리스트, 신규직원 채용 서약서 각 1부(서명 필수)

※ 제출서류를 모두 스캔하여 하나의 파일(PDF)로 만들고 파일명에 지원분야 및 성명 기재하여 제출 요망(예시: 대전 촉탁직_김환경.pdf 등)

○ 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 면접전형 당일에 증빙서류(자격사항, 우대사항, 종합평가, 경력사항 등 입사지원서 기재사항 증빙자료) 제출

※ 입사지원 과정에서 서류전형 합격자 서류(졸업증명서, 자격증 등)를 미리 제출하지 않도록 유의

※ 면접전형시 증빙서류 미제출, 기재사항과 제출자료 불일치하는 경우 면접전형 대상에서 제외하며, 면접전형 대상 제외자 발생시 서류전형 예비합격자 순위대로 면접전형 대상 추가 선발

□ 면접전형(서류전형 합격자) ☞ 입사지원시의 증빙자료 제출

○ 최종학교 졸업증명서(졸업예정자의 경우 졸업예정증명서) 1부.

○ 건강보험자격득실확인서 1부.

○ 경력증명서 및 자격증 사본 1부. (해당자에 한함)

- 장애인, 경력단절여성, 저소득층 및 취업보호대상자, 자립준비청년 증빙서류(해당자에 한함)

※ 경력단절여성은 사회보험자격득실확인서, 저소득층은 수급자 증명서(기간 명시) 제출

○ 기타 채용에 필요하여 요구하는 증명서(해당자에 한함)

※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐, 심사위원에게 제공되지 않음

※ 입사지원서의 기재사항과 증빙자료가 불일치하는 경우 최종합격자에서 제외

□ 최종합격자 제출서류

○ 주민등록등본 1부. (남성은 병역증명서 또는 병적사항 포함 초본 추가제출)

○ 기타 채용에 필요하여 요구하는 증명서(해당자에 한함)

※ 공무원채용신체검사 및 비위면직자 취업제한, 기타 증명서 검토 후 최종합격자 통보 예정

□ 채용서류 반환안내

「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정에서 직접 제출한 서류에 대하여 다음과 같이 반환청구 하실 수 있습니다.

○ 반환청구기간 : 채용여부가 확정된 날부터 14일간

○ 반환대상 : 원본 제출서류

○ 신청방법 : 채용서류 반환청구서(※덧붙임1 양식) 작성 후 응시원서 접수처 이메일로 접수

※ 반환청구일로부터 14일 이내에 등기우편으로 반환되며, 청구기간이 지난 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

※ 홈페이지·전자우편 제출 또는 공단의 요구없이 자발적 제출한 경우는 제외

6. 기타사항

○ 공정채용을 위한 블라인드 채용절차를 준수하므로 지원자는 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등 개인 인적사항을 입력하지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.(발견 시 임의 블라인드 처리 등)

○ 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 입사지원서 기재 사항과 제출 서류의 내용이 허위인 경우 최종합격자 결정에서 제외합니다.

또한, 최종합격자 결정 이후라도 입사지원서 기재사항 및 제출서류 내용이 허위로 밝혀질 경우에도 임용을 취소합니다.

○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자 통지 후 신체검사, 신원조회 등에서 채용 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 비위면직자 취업제한 조회 등에서 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우 채용(계약)을 취소할 수 있습니다.

○ 채용공고에 명시되지 않은 사항은 한국환경공단의 해석에 따릅니다.

○ 본 채용과정에서 일체의 채용 청탁을 금지하며, 부정한 청탁이 적발될  경우 해당 지원자 사전 배제, 합격 후에도 불합격처리, 관계기관에 해당 사실이 통보될 수 있음을 알려드립니다.

○ 채용공고에 명시되지 않은 사항은 한국환경공단의 해석에 따릅니다.

○ 기타 자세한 사항은 담당자(042-939-2303)에게 연락주시기 바랍니다.

채용 청탁 금지 안내

▪ 한국환경공단은 투명하고 공정한 채용 제도를 운영하고 있습니다.

지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정한 행위를 할 경우, 해당 지원자를 채용 전형에서 제외하고 합격 후에도 관련 규정에 따라 합격 취소 등의 조치를 취합니다.

▪ 채용 청탁 등 부정행위에 대한 신고센터(한국환경공단 홈페이지 내 K-eco 신문고)를 운영하고 있사오니 관련 사실은 신고센터를 통해 신고하시기 바랍니다.

위와 같이 공고합니다.

2025. 2. 12.

한국환경공단 충청권환경본부장

[붙임1]

공단 인사규정 제16조 및 제59조

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

제59조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

1. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우

2. 직원이 상업․공업․금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사․감사․업무를 집행하는 무한책임사원․지배인․발기인 기타 임원이 되는 것

3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위

4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것

② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

공직자윤리법 제17조

제17조(퇴직공직자의 취업제한)

① 제3조제1항제1호부터 제12호까지의 어느 하나에 해당하는 공직자와 부당한 영향력 행사 가능성 및 공정한 직무수행을 저해할 가능성 등을 고려하여 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 공무원과 공직유관단체의 직원(이하 이 장에서 “취업심사대상자”라 한다)은 퇴직일부터 3년간 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관(이하 “취업심사대상기관”이라 한다)에 취업할 수 없다. 다만, 관할 공직자윤리위원회로부터 취업심사대상자가 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 취업심사대상기관 간에 밀접한 관련성이 없다는 확인을 받거나 취업승인을 받은 때에는 취업할 수 있다.

* 공직자윤리법 제17조에 따라 취업심사 대상인 경우, 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 정부공직자 윤리위원회의 ‘취업제한여부 확인’ 또는 ‘취업승인’을 받아야 합니다. 정부공직자 윤리위원회의 일정상 채용일(근로계약 시작일) 이전까지 취업승인 여부 통보가 불가능할 경우 ‘우선취업결정서’를 제출하여야 하며, 이후 정부공직자 윤리위원회 심사 결과 취업불가로 결정된 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

*공기업･준정부기관의 경영에 관한 지침 제16조 제5항

공기업･준정부기관은 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인에 대해 합격을 취소할 수 있으며, 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격의 취소될 수 있음을 내용의 확인서를 제출 받습니다.

[붙임2]

해당분야 자격증 및 우대자격증 인정범위

□ 한국환경공단 「기간제근로자 관리예규」

구분	채용자격기준
촉탁라급	1. 해당분야의 기사자격증 소지자 또는 산업기사 자격을 취득한 후 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 2. 고등학교 졸업(동등의 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다)후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자 3. 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자 ※기술자격은「국가기술자격법」시행규칙 별표2에 따른 국가기술자격의 종목 중 채용분야(환경)와 관련되는 종목의 국가기술자격을 말함.

□ 해당분야 자격증 인정범위

위 기재된 자격증 외에도 「국가기술자격법」시행규칙 별표2에 따른 국가기술자격의 종목 중 채용분야(환경)와 관련된 종목의 국가기술자격은 인정되며, 본인에게 유리한 최고자격 1개만 인정

채용분야	인정 자격증
환경	대기환경(산업)기사, 수질환경(산업)기사, 토양환경기사, 폐기물처리(산업)기사, 소음진동(산업)기사, 온실가스관리(산업)기사, 자연생태복원(산업)기사, 환경위해관리기사

□ 우대사항 인정범위

구분	인정 자격증
사무능력	정보관리기술사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보처리기능사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력1급, 컴퓨터활용능력2급, 워드프로세서 1급
기타	자동차 운전면허 소지자

※ 상기 자격증에 한하여 인정

[붙임3]

우대가점 적용 세부내용

□ 채용시험의 가산비율 (가점사항)

구분	지원 대상	가점	제출 서류
1. 법정가점 법정가점 (취업지원대상자) 전형별 가점부여 시 유의사항 - 가점을 받아 합격하는 인원은 선발단위 선발인원의 30%를 초과할 수 없음 - 취업지원 대상자의 가점은 매 전형 점수가 4할 이상 득점자 한하여 적용 * 세부내용은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따름 (취업지원대상자)	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제31조 제1항)	서류·면접 전형 만점의 5%~10% 이내	취업지원 대상자 증명서
	「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제16조 제3항)
	「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제35조 제1항)
	「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제7조의9 제2항)
	「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제22조 제1항)
	「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자(가점 기준 : 법률 제24조 제1항)
2. 특별가점 (취업보호대상자)	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자	서류·면접 전형 만점의 3%~5% 이내	취업보호 대상자 증명서
	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
			장애인 증명서
3. 그 밖의 가점	「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조에 따른 경력 단절 여성 중 1년 이상의 경력자이면서 단절 기간 6개월 이상인 여성	서류전형 만점의 5% 이내	건강보험자격 득실확인서 등
	「국민기초생활 보장법」 제2조에 따른 수급자 또는 차상위계층		국민기초생활 수급자 증명서
	「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 지원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람		한부모 가족증명서
	「아동복지법」 제16조 및 제 16조의3에 따라 가정 위탁·아동복지시설 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한지 5년이 지나지 아니한 사람		보호종료확인서 또는 자립수당수급자확인서 등
※ 가점 대상자별 세부 기준은 국가법령정보센터 홈페이지에서 상기 법률 조항을 검색하여 확인 가능 ※ 해당 채용공고는 관련법령에 따라 모집인원 4명 미만에 해당하므로 법정가점 적용 불가

- 기타

○ (가점 계산 방법) 가점 항목별(법정가점, 특별가점 등) 가점은 합산이 가능하며 최대 15% 내에서 적용(항목내 합산은 불가), 전형단계별로 평가점수가 만점의 4할 이상 득점자에 한해서만 가점 적용함

○ (증빙서류) 우대가점 대상자는 서류전형 합격자 발표 후 증빙자료를 제출하며, 유효기간에 유의하여 등록 서류를 사전에 준비 요망(미제출 시 면접전형 응시 불가, 제출자료 불일치 시 불합격 처리)

- 우대가점 제출서류 (※ 발급유효기간 유의 요망)

○ 서류전형 합격자에 한해 제출, 미제출시 면접전형 응시 불가

구분		제출서류	발급유효기간
우대가점 증빙자료	취업지원대상자	· 취업지원대상자 증명서 ※ 제출처란에 ‘한국환경공단’을 반드시 명시(관할보훈지청에서 발급) ※ 국가유공자 확인원 또는 보훈카드 등은 불인정	공고일 이후 발급분
	의사상자 및 유가족	· 의사상자 증명서, 유족증 및 가족관계 증명서 ※ 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따라 의상자(본인) 및 의사자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 5%, 의상자의 배우자‧자녀는 서류‧면접전형 만점의 3%를 가점으로 부여	·의사상자 증명서 및 유족증 ☞발급일 무관 ·가족관계증명서 ☞공고일 이후 발급분
	장애인	· 장애인 증명서 단, 국가유공자(지원공상군경 및 지원공상 공무원 포함) 또는 보훈보상대상자 상이등급 기준에 해당하는 자 중 장애인 전형에 지원하는 자는 국가유공자증, 보훈보상대상자 등 상이등급을 확인하는 서류 제출 (※취업지원대상자 증명서만 제출할 경우 상이 등급 확인이 불가하므로, 반드시 상이 등급을 확인할 수 있는 자료 별도 제출) ※ 복지·장애인카드 및 수첩을 제출하는 경우 불인정	공고일 이후 발급분
	경력단절여성	· 고용보험 피보험자격 이력 내역 ※ 여성임을 확인하기 위해 주민등록번호 뒤 7자리 중 첫 번째 숫자는 블라인드 처리하지 말 것 ※ 경력단절기간 6개월은 공고일 기준 현재 연속 6개월 이상의 단절을 말함 ※ 경력이 다수인 경우 합산하고 월 미만은 절사 · 경력단절 사유 확인을 위한 증빙자료: 임신확인서, 혼인관계증명서(상세), 전문의의 의사소견서(진단서), 가족관계증명서(상세), 이 외 경력단절사유를 확인할 수 있는 서류	공고일 이후 발급분
	저소득층	· 수급자 증명서(수급기간 명시) 또는 한부모 가족증명서 (지원기간 명시) ※ 대상 기간이 2년 이상임을 확인할 수 있도록 기간 명시 ※ 단, 수급자는 사회보장급여결정통지서 등 수급기간 확인이 가능한 서류를 반드시 제출	공고일 이후 발급분
	자립준비청년	· 보호종료확인서 또는 자립수당수급자 확인서 등	공고일 이후 발급분

※ 관련 증명서는 반드시 원본이나 발급기관에서 발행해 주는 자격취득 확인서 등을 스캔하여 제출

- 자격 등 확인이 필요한 인적사항(이름, 생년월일 등)을 제외한 인적사항(사진, 성별, 나이, 주민등록번호,

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