별첨		직무 설명자료 등

[붙임 1]

채용 직무설명자료
채용분야	지원분야		관련부서
	계약직	간호사 또는 응급구조사 또는 보건의료정보관리사	외상·필수의료관리팀
직무목적	권역외상센터 설치지원 사업 지원 및 관리, 성과평가 지표 개발 등을 통한 외상의료체계 질 관리 강화
직무단위	권역외상센터 관리, 평가 외상에 관한 국가 연구사업 및 시범사업의 관리 보건복지부 업무 지원
주요업무	권역외상센터 관리: 설치지원 사업 지원 및 사업계획 이행 관리, 외상수련기관 관리 권역외상센터 평가: 평가 지표 개발 및 현지평가 수행, 질 관리 외상에 관한 국가 연구사업 및 시범사업의 관리 보건복지부 업무 지원, 행정 업무 등
필요지식 및 기술	지식 - 응급의료에 관한 법률 등 응급의료에 관한 지식 - 국가 정책 및 응급의료체계 등 응급의료 사업에 대한 전반적인 이해 - 사업 운영‧관리(계획, 운영 및 예산 등)에 관한 지식 기술 - 한글, 엑셀 등 문서 작성 가능
직무 수행태도	업무능력 - 업무지침을 준수하고 업무에 적극적으로 임함 - 권역외상센터 관리, 평가 등 외상체계 관리 업무 전반에 대한 질을 제고하고 업무 프로세스 개선을 위해 노력함 - 긴급 상황 시 신속한 대처 능력과 업무 수행을 위한 적극적 참여 조직이해능력 - 조직의 미션과 비전에 대해 적극적으로 참여하고자 하는지, 의견과 아이디어를 적극 제시하는지 여부 - 부서에서 추진하는 사업계획에 적극 동참하고 실천하는 자세 - 공공의료기관의 역할에 충실하고자 하는 업무태도 및 전문성 확보 노력 대인관계능력 - 업무 수행 시 타부서와의 협업 등을 통한 원만한 대인관계 직업윤리 - 공공기관종사자로서의 청렴한 자세와 올바른 직업관
자격사항	(필수) - 간호사 또는 1급 응급구조사 또는 보건의료정보관리사 면허(자격) 소지자 (우대) - (간호사, 1급 응급구조사) 자격 취득 후 응급의료기관에서 1년 이상 실무 경력자 - (보건의료정보관리사) 종합병원급 이상 2년 이상 실무 경력자 - 보건의료 관련 국가 또는 공공기관, 종합병원 행정 업무 유경험자 - MS office 활용 능력 우수자
기초능력	의사소통 능력, 기술 능력, 문제해결 능력, 자원관리 능력, 대인관계 능력, 정보활용 및 이해 능력, 조직이해 능력, 자기개발 능력, 직업윤리

[붙임 2]

건강보험심사평가원 데이터베이스를 통한

병원구분 기재 확인서

[작성 방법]

1. 건강보험심사평가원 홈페이지 PC접속(모바일에서 지원되지 않는 기능이므로 PC로 접속하거나,

모바일 심평원 페이지 하단 배너 사용하여 ‘PC버전’로 접속해야함)

2. 최상단 검색창에 의료기관명 검색 – 해당 기관명 클릭

(또는 “병원·약국” 카테고리 클릭 - “병원·약국 찾기” 클릭 - 의료기관명 검색

3. 심평원 홈페이지에서 검색된 내용 그대로 작성(내용 변경 금지)

□ 근무경력이 있는 종합병원명 :                  병원 *병원명 기재

* 일상생활에서 부르는 용어를 사용하지 말고 심평원 홈페이지에서 검색된 공식적인 명칭을 그대로 기술해주세요(예. 분당서울대병원(X) → “분당 서울대학교병원”, 경북대칠곡병원(X) → “칠곡 경북대학교병원”

□ 심사평가원에 접속하여 아래 사항을 확인한 날짜 :     .  .  .

□ 기관 주소 :

□ 기관 전화번호 :

□ 병원구분 :                       *작성예시: 상급종합병원, 종합병원

□ 설립구분 :

건강보험심사평가원 홈페이지에 기재된 정보를 사실 그대로 작성하여 제출함을 확인합니다.

년       월       일

응시자  성명                  (서명 또는 인)

국립중앙의료원장 귀하

[붙임 3]

면접심사위원 제척·회피 신청서(면접대상자용)
신청인	성 명	(생년월일 : )
	주 소	(☎ : )
	지원분야
제척	대상위원
	사유 (해당란에∨표시)	□ 면접위원과 배우자 또는 사촌 이내의 혈족·인척 관계인 경우 □ 동일학교 및 학과에서 재학기간이 겹치거나, 지도교수가 같은 경우 □ 면접위원이 학교교수이거나 논문 지도교수인 경우 □ 전·현 직장의 동일부서(과)에서 근무기간이 겹치는 경우 (직근 상·하급 관계 등) □ 기타 직접적 이해관계가 있다고 인정되는 경우(이하 기술) ( )
회피	대상위원
	사유	□ 간접적 이해관계 등으로 인해 불공평한 평정이 염려될 경우(이하 기술) ( )
공정한 채용 진행을 위해 위와 같이 제척·회피를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 날인) 국립중앙의료원장 귀하
구비서류		상기 사유에 대한 증명자료(신청서 제출일로부터 3일 이내 채용담당 접수)

[붙임 4]

채용 결과 이의 신청서
공고 번호		지원 분야, 응시 번호
성 명		이메일 주소
생년월일		휴대폰 번호
이의 단계	서류 전형 [ ], 필기 전형 [ ], 논술 고사 [ ], 면접 전형 [ ]
사실 관계	일시, 장소, 대상, 상황 등을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의 신청 사 유	이의 신청 사유(이유, 근거)를 6하 원칙에 의거하여 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.
관련 근거 혹은 증빙자료	(별첨 가능)
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일
신청인					(서명 또는 인)
국립중앙의료원장 귀하
유의 사항
1. 채용 전형 불합격과 관련한 이의 신청 사항만 작성하시기 바랍니다. 2. 내용 작성 시, 육하원칙에 의해 사실 관계를 명확히 기재하시기 바랍니다. 3. 회신은 상기에 기재된 메일 또는 연락처를 통해 시행하며, 사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있습니다. 4. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 사항에 대해서는 답변되지 않습니다.

[붙임 5]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시분야/수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
반환 방법	직접 수령 [ ] , 착불 등기 우편 [ ] - O/X 표시
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립중앙의료원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.