1. 경력직원(안전관리)
- 학력 및 전공, 연령, 성별, 외국어 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 초과자 제외)
- 병역 : 군필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자), 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
- 지원서 접수마감일 기준, 필수자격 및 필수경력 보유자(공고문 참조)
2. 신입직원(대졸수준 일반/보훈)
- 학력 및 전공 제한없음(대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자)
- 연령, 성별 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 초과자 제외)
- 외국어 : TOEIC 700점 이상(단, 보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 면제, 일반전형 및 구분채용 여부 무관)
- 병역 : 군필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자), 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 포함
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
- 대졸 수준 보훈 : 보훈 관련 법령에 의한 취업지원 대상자
3. 신입직원(고졸수준 일반)
- 전공, 연령, 성별, 외국어 제한없음(단, 당사 취업규칙 제59조에 따라 정년(만 60세) 초과자 제외)
- 병역 : 병역 기피사실이 없는 자
- 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유) 미해당자
- 당사가 정한 입사일부터 당사 근무가 가능한 자
- 학력 : 최종학력이 고졸이거나 '23년 2월 내 고등학교 졸업예정자

당사 인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자
9. 병역기피의 사실이 있는 자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

국가유공자(보훈), 장애인, 발전소주변지역주민, 기초생활수급자, 차상위계층, 북한이탈주민, 다문화가정(다문화가족의 자녀), 의사상자, 당사 3개월 이상 인턴근무자, 전문자격증 소지자

1. 채용목표제
1)본사이전 지역인재 채용목표 : 대졸수준 일반전형 화학직군 채용인원의 30% 이상
2)비수도권 지역인재 채용목표 : 전체 채용인원의 35% 이상
3)양성평등 채용목표 : 대졸수준 일반전형 모집직군 모두 해당, 채용인원의 25% 이상(필기전형단계 합격자 결정시 적용)
2. 가점 부여
1)국가유공자(보훈) : 서류전형 면제, 이후 전형 단계별 만점의 5~10% 가점(증명서 상 가점 적용)
2)장애인 : 서류전형 면제, 전형 단계별 만점의 10%
3)발전소 주변지역주민 : 전형 단계별 만점의 10%
4)기초생활수급자, 차상위계층 : 전형 단계별 만점의 5%
5)북한이탈주민 : 전형 단계별 만점의 5%
6)다문화가정(다문화가족의 자녀) : 전형 단계별 만점의 5%
7)의사상자 : 전형 단계별 만점의 3~5%(본인 : 5%, 배우자 또는 자녀 : 3%)
8)당사 3개월 이상 인턴근무자 : 필기전형 만점의 5%(우수수료자는 필기전형 만점의 5.25%)
(※대상 : ‘14.06(본사이전일)~지원서접수 마감일 기준 3개월 이상 인턴근무자)
9)전문자격증 소지자 : 서류전형 면제, 필기전형 만점의 10%
(※대상 : 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 변리사, 해당 모집분야별 기술사)

1. 입사지원서 접수 : 22.10.04 17:00~22.10.19 17:00
2. 서류전형 : 22.10.19~22.10.27
ㅇ (경력, 신입-고졸) 지원자격 및 자기소개서 적격여부 판단 → 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여
ㅇ (신입-대졸) 지원자격 및 자기소개서 적격자에 한하여 외국어 및 자격증점수 고득점순으로 30배수 선발(보훈 및 장애인, 전문자격증 소지자 서류전형 면제)
3. 서류전형 합격자발표 : 22.10.28
4. 필기전형 : 22.11.05
ㅇ 인성검사, 직무수행능력평가, NCS직업기초능력평가 실시
- 인성검사 : 최종면접 참고자료로 활용
- 직무수행능력평가 : 전공(90점)+한국사(10점) / 만점 100점
- NCS직업기초능력평가 : 만점 100점
ㅇ 직무수행능력평가 점수(50점 환산), NCS직업기초능력평가 점수(50점 환산) 및 가점을 합산하여 합격자 결정(채용예정인원의 3~5배수 선발)
※ 경력(안전관리) 지원자는 직무수행능력평가 생략
5. 필기전형 합격자발표 : 22.11.11
6. 1차 면접전형 : 22.11.16~22.11.18
ㅇ 직무분석발표면접(50점), 직무토론면접(50점) 실시
ㅇ 직무분석발표면접 점수(50점), 직무토론면접 점수(50점) 및 가점을 합산하여 합격자 결정(채용예정인원의 1.5~2.5배수 선발)
7. 1차 면접전형 합격자발표 : 22.11.25
8. 2차 면접전형 : 22.12.01~22.12.02
ㅇ 최종면접(100점) 실시
ㅇ 1차 면접전형의 직무분석발표면접 점수(25점 환산), 직무토론면접 점수(25점 환산), 2차 최종면접 점수(50점 환산) 및 가점을 합산하여 합격자 결정(채용예정인원의 1배수 선발)
9. 2차 면접전형 합격자발표 : 22.12.07
10. 신체검사, 신원조회, 비위면직자 조회 : 22.12.08~22.12.15
11. 최종합격자 발표 : 22.12.21
12. 입사예정일 : 22.12.26