가. 공통요건
1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직중 직무 관련 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자
- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자
4) 대한민국 국적을 가진 자

나. 자격기준
1) 정규직 일반행정(5급), 전산(5급)
ㅇ 해당 분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
ㅇ 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자
ㅇ 필수자격요건 : 아래의 공인 어학성적(영어) 중 하나 이상을 충족한 자
* TOEIC 800점 이상, NEW TEPS 309점 이상, TOFEL-IBT 91점 이상, TOEIC Speaking 120점 이상, TEPS Speaking 51점 이상
2) 체험형 청년인턴
ㅇ 서류접수 마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
ㅇ 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
ㅇ 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자

ㅇ 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자
- 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자
- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
- 재직중 직무 관련 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자
- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
- 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
- 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

가. 1차 전형 - 서류전형
- 선발인원 : 채용예정인원의 30배수 이내 선발
* 「체험형 청년인턴」 직군은 5배수 이내 선발 예정
- 심사항목 : 총 100점
- 평가기준
* 필요 지식 및 경험 20점
* 조직이해능력 20점
* 문제해결능력 20점
* 의사소통능력 20점
* 직업윤리 20점

나. 2차 전형 - 필기 전형
- 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발
* 「체험형 청년인턴」 직군은 서류전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사를 실시하나 해당결과로 적부 평가를 진행하지 않고 모두 면접전형 응시 기회를 부여함
- NCS 기반의 직업기초능력평가, 인성검사
* 인성검사 적부 + 직업기초능력평가 고득점 順

다. 3차 전형 - 면접전형(경험면접)
- 최종 선발
- 자기소개서 기반 경험 면접 및 평가(1대다 면접)
- 심사항목 : 총 100점
* 조직이해능력 20점, 자기개발능력 20점, 대인관계능력 20점, 혁신적사고 20점, 논리적사고 20점