<공통 응시자격>
o 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
o 최근 5년이내 공공기관에서 부정한 방법으로 채용되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
o 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 아니한 자
o 남자일 경우 병역필 또는 면제자
※ 제출된 서류에 허위가 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
※ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 학위검증 등에서 결격사유가 판명될 경우 임용이 취소될 수 있음

<연구직 응시자격>
o 영어성적 소지자 : TOEFL, TOEIC, TEPS 중 택1(공인기관 점수만 인정 : ITP 등은 제외)
- TOEFL IBT 85점, TOEIC 730점, New TEPS 277점 이상
※ 영어권 학위 소지자 및 영어권 국가에서 2년 이상 실무경험자는 제외
※ 개별 공고일 기준 2년 이내에 응시하고 접수 마감일까지 발표된 성적이어야 함. 단, 성적 유효기간 만료 전 인사혁신처 통합채용포털(https://www.career.gosi.kr/)에 사전등록한 경우 응시일로부터 5년이 되는 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정

<모집분야 지원자격>
o 부연구위원(건축/도시/조경)
- 관련 분야 박사학위 소지자
※ 자격요건은 지원서 접수 마감일(2024.11.20.) 기준으로 판단

o 국가공무원법 제33조의 결격사유
o 최근 5년이내 공공기관에서 부정한 방법으로 채용되어 채용이 취소된 사실이 있는 자
o 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 아니한 자
o 다음의 경우 합격 또는 임용을 취소하며 향후 5년간 본 연구원 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
- 학위논문과 관련하여 표절 등 연구윤리 위반 행위가 발견되거나 그 외 결격사유가 발생한 경우(지원 시 제출한 서류의 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 등)
- 지원서 등을 허위로 작성하거나 증빙서류를 위·변조하는 경우
- 합격자 본인 또는 합격자와 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우
o 최종합격자로 결정되더라도 신원조사, 학위검증 등에서 결격사유가 판명될 경우 임용이 취소될 수 있음

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조

1. 접수방법 : 온라인 접수(우편, E-mail, 방문 접수 불가)
o AURI 입사지원 페이지(http://recruit.auri.re.kr) → 채용공고 선택 → 「지원서 등록」 선택 → 내용작성 및 제출서류 첨부 후 등록
- 서류접수: 2024.11.1.(금) ~ 2024.11.20.(수) 13:00

2. 전형절차 및 방법
ㅇ 1차 서류전형
- 배점: 100점
- 합격배수: 모집인원의 5배수
- 합격기준: 만점의 80% 이상 득점자 중 고득점자순
- 전형일정: 2024년 11월중(※ 합격자 발표: 2024.12.2.(월)~12.3.(화) 중)
ㅇ 2차 온라인 인성검사
- 전형일정: 2024.12.5.(목) 예정
ㅇ 3차 논문(연구)발표 및 면접전형
- 배점: 200점
- 합격배수: 모집인원의 1배수
- 합격기준: 만점의 80% 이상 득점자 중 고득점자순
- 전형일정: 2024.12.11.(수)~12.12.(목) 중(※ ~2024.12.27.(금) 최종합격자 발표 예정)

※ 직전 전형 합격자에 한하여 다음 전형 응시자격을 부여함. 단, 온라인 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로만 활용되며 미 응시하는 경우 논문(연구) 발표 및 면접전형에 응시할 수 없음
※ 논문(연구) 발표 및 면접전형은 공개로 진행
※ 1차 전형(서류전형) 결과 합격선상 동점자가 있는 경우, 전원 합격 처리
※ 3차 전형(논문발표 및 면접전형) 결과 동점자가 있는 경우, 취업보호대상자, 장애인, 연구원 청년인턴 경험자 순으로 합격자를 우선 선정하며 그 외의 경우에는 이전의 모든 전형(서류심사, 면접심사)의 총점으로 최고점자를 합격자로 선정
※ 모든 전형마다 예비합격자를 선정할 수 있으며, 전형별 예비합격자는 전형별 만점의 80% 이상 득점한 자 중 고득점순으로 최대 2명까지 선정
※ 전형별 합격자는 개별 통지하며 채용시스템에 접속하여 확인 가능
※ 상기 일정은 연구원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우 전형별 합격자 안내 시 통지

3. 임용조건
o 임용 후 2년(신규임용계약 1년 / 신규임용연장계약 1년)간 신규채용자 재임용평정규칙에 의거하여 재임용여부를 검토하며 근무성적·연구수행능력 등이 미흡하다고 평가된 경우에는 재임용 하지 않음