43-3. 경영평가 지적사항

(2023년 4/4분기)

한국건강증진개발원

경영평가 지적사항

평가대상년도	2022년
지표 및 지적사항	<지표명: 윤리경영> ㅁ 지적사항 ① 종합청렴도 조사 결과의 원인 분석 및 향상 노력 필요 ② 채용점검 결과 개선 및 내부 채용시스템 고도화 필요 ③ 감사결과 지적사항 개선 노력 필요 ④ 인권경영을 위한 개선계획 지속 추진 필요 <지표명: 노사관계> ㅁ 지적사항 ① 소통채널 활성화 및 객관적 외부진단을 통한 제도개선 노력 필요 ② 노사전략 실행과제 구체화 및 성과지표 세분화 등 성과관리 강화 필요 ③ 세대별·계층별 노사협력기구 체계 개편 및 교육 만족도 제고 노력 필요 <지표명 : 직무 중심 보수체계 전환> ㅁ 지적사항 ① 직무급 대상 확대, 직무 가치의 차이를 반영한 합리적인 수준 설정 등 중장기적 발전방안 마련 필요 <지표명 : 주요사업 계량지표 구성의 적정성 및 목표의 도전성> ㅁ 지적사항 ① 계량지표 평가산식의 가중치 부여 근거 제시 및 세부지표 고도화 노력 필요
시정조치 계획 및 결과	2022년도 경영평가 지적사항 조치계획_한국건강증진개발원.hwp

평가대상년도	2021년
지표 및 지적사항	<지표명: 전략기획> ㅁ 지적사항 ① 비전·핵심가치 내재화의 지속적인 개선 노력 ② 중장기 경영목표의 설정기준 및 산정기준에 대한 합리성을 검토하여 명확하게 운영할 필요 <지표명: 경영개선> ㅁ 지적사항 ① 사업 축소 및 효율화 기능조정을 위한 사업 포트폴리오 분석 보완 필요 ② 비효율적인 업무개선 및 개선과제 발굴을 위한 체계적인 프로세스 검토 실행 <지표명: 윤리경영> ㅁ 지적사항 ① 내부청렴도 점수가 저조하므로 적합성 있는 세부항목을 구성하고 항목별 정밀분석 필요 ② 부패통제 실효성 확보를 위한 내부견제시스템 고도화 및 구체적인 방안 검토 ③ 이해충돌방지법의 효과적인 제도화 및 안정적인 정착을 위한 구체적 방안 마련 <지표명: 보수 및 복리후생> ㅁ 지적사항 ① 기관에 적합한 직무평가 도구 및 평가요소 가중치 개발 필요, 지속적인 노사합의를 통해 직무중심 보수체계로 전환을 모색할 필요 ② 집행 전·후로 나뉘는 통제 프로세스의 미비점은 없는지 지속적으로 점검 ③ 임금피크제 운영규칙 제정을 조속히 추진하여 제도시행의 준비를 충분히 할 필요 <지표명: 노사관계> ㅁ 지적사항 ① 노사관계 전략과제 달성여부를 명확하게 측정할 수 있는 성과지표 설정 및 환류체계 마련 ② 노사관계 관리 역량교육은 직무분석에 따라 도출된 직무별 필요역량을 확인하고, 교육대상별로 요구되는 역량에 기초하여 프로그램 설계 노력 필요 ③ 유연근무제 실시 이후 기관 내 근로생산성, 업무성과 증진 여부에 대한 객관적으로 판단할 수 있도록 점검 요구 <지표명: 주요사업 계량지표 구성의 적정성 및 목표의 도전성> ㅁ 지적사항 ① 계량지표 대표성 확보를 위한 기관의 지속적인 노력 필요
시정조치 계획 및 결과	2021년도 경영평가 지적사항 조치계획_한국건강증진개발원.hwp

평가대상년도	2020년
지표 및 지적사항	<지표명: 경영개선 / 리더십> ㅁ 지적사항 ① 실행과제의 이행여부와 성과달성 여부를 평가할 수 있는 기준을 명확하게 제시할 필요 ② 경영계약 성과지표 분석 및 관리 체계 필요 <지표명: 안전 및 환경보전> ㅁ 지적사항 ① 기관 고유사업의 특성 및 여건이 반영된 환경보전 정의 및 개선방안 마련 ② 안전전담조직이 기획조정실에 직속되어있는 점과 유형별 재난에 대한 예방-대비-대응-복구 체계와 지침 개선 필요 <지표명: 윤리경영> ㅁ 지적사항 ① 준법/윤리경영 실천과제 이행실적을 내부성과평가에 활용하는 등 유사사례 재발을 방지하고 윤리경영문화를 확산하기 위해 노력 ② 부패 취약분야 발굴 및 개선체계 확충, 내부 모니터링을 강화하는 노력이 필요 <지표명: 조직인사> ㅁ 지적사항 ① 경영전략과 연계된 중장기 조직 운용계획 수립 및 중장기 인력운영계획과 조직운영 방향 간 연계성 확보 노력 필요 <지표명:보수 및 복리후생> ㅁ 지적사항 ① 경영전략과 연계된 중장기 조직 운용계획 수립 및 중장기 인력운영계획과 조직운영 방향 간 연계성 확보 노력 필요 <지표명:혁신노력 및 성과> ㅁ 지적사항 ① 구성원과의 적절한 피드백 및 외부(언론 및 국민참여) 소통채널 다양화 ② 경영공시 등록 및 벌점 예측에 대한 사전 점검 체계 부족 <지표명:주요사업 성과관리의 적정성> ㅁ 지적사항 ① 주요사업의 중장기 전략방향 및 성과목표 선정 타당성 부족 <지표명:주요사업 계량지표 구성의 적정성 및 목표의 도전성> ㅁ 지적사항 ① 계량지표 대표성 부족하고, 목표 임계치에 도달한 지표도 있으므로 계량지표에 대한 개선 필요
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평가대상년도	2019년
지표 및 지적사항	<지표명: 보수 및 복리후생> ㅁ 지적사항 ① 보수 관련 연공성 완화를 위한 단계적 이행 방안 및 직무중심 보수체계 개편에 대한 구성원의 공감대 형성 노력 강화 ② 임금피크제 적합직무 개발 노력 필요 ③ 복리후생제도 관련 이해관계자 의견 수렴 등을 통한 전략체계 구축 운영 및 모니터링·환류 활동 필요 <지표명: 혁신노력 및 성과> ㅁ 지적사항 ① 경영목표의 비전과 혁신계획의 혁신목표 전략 간 정합성 검토 필요 ② 혁신 장애요인 등 보완 필요 분야에 대한 구체적, 체계적 분석 미흡 ③ 혁신과제의 실효성 확보를 위한 기관 구성원, 대외의견의 충분한 수렴 필요 <지표명: 주요사업 성과관리의 적정성> ㅁ 지적사항 ① 주요사업 중장기 전략방향 등 보완 필요, 사업 성과 강화방안 마련 필요 <지표명:주요사업 계량지표 구성의 적정성 및 목표의 도전성> ㅁ 지적사항 ① 성과측정의 정확성을 위하여 세부지표의 평균값으로 성과를 측정하는 계량지표에 대한 개선 필요
시정조치 계획 및 결과	2019년도 경영평가 지적사항 조치계획_한국건강증진개발원.hwp

평가대상년도	2018년
지표 및 지적사항	해당사항 없음

기준일

2023년 12월 31일

제출일

2024년 01월 09일

기관 공시 담당자

구분	담당자명	부서명	전화번호
작성자	홍다순	전략기획팀	02-3781-3521
감독자	박선희	전략기획팀	02-3781-3560
확인자	김수영	전략기획실	02-3781-2201