- 일반직 신입(일반) : (학력 및 전공) 제한 없음
- 일반직 신입(이공계-약학·생명·바이오) : (요건) 약학, 화학생명공학, 생명과학, 바이오식품생명공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 일반직 신입(이공계-기계·자동차·금속) : (요건) 기계공학, 자동차공학, 메카트로닉스, 금속·재료 공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 일반직 신입(이공계-전기·전자·정보통신) : (요건) 정보통신공학, 전자공학, 전기공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 일반직 신입(정보화) : (요건) 정보처리(보안)기사 이상 자격 보유자 ※ (우대) 컴퓨터, 정보통신, 소프트웨어 등 관련 전공자
- 일반직 신입(안전관리) : (요건) 산업안전기사 자격증 소지자 ※ (우대) 산업위생관리기사 자격증 소지자
- 일반직 신입(장애인) : (요건) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 (학력 및 전공) 제한 없음
- 일반직 신입(보훈) : (요건) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 (학력 및 전공) 제한 없음
- 일반직 신입(고졸) : (요건) 고등학교 졸업 또는 ‘25년 2월 고등학교 졸업예정자로서 임용예정일부터 근무 가능한 자
- 일반직 경력(보험) : (요건) 생명·손해보험회사 근무 경력 3년 이상인 자로서 해당 경력 기간 보험금 지급심사, 법무 업무 등을 담당한 자(접수 마감일 기준)
- 일반직 경력(정보화) : (요건) 정보처리(보안)기사 이상 자격 보유자로서 정보기술 개발, 정보기술 운영, 정보기술 관리 관련 업무경력 2년 이상인 자(접수 마감일 기준) ※ (우대) 컴퓨터, 정보통신, 소프트웨어 등 관련 전공자
- 일반직 경력(변호사) : (요건) 사법연수원 수료 또는 법학전문대학원 졸업생으로 변호사시험 합격 후 실무수습 완료한 자
- 연구직 경력(정책연구) : (학위) 해당 전공 분야 박사학위 소지자 또는 취득 예정자(’24년 8월까지) (전공) 소비자학, 법학, 행정학
- 시험연구직 신입(기계·자동차공학) : (요건) 기계공학, 자동차공학, 금속·재료 공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자
- 시험연구직 신입(전기·전자·정보통신공학) : (요건) 정보통신공학, 전자공학, 전기공학 등 직무 관련 지식 및 기술 보유자

- 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역기피자
- 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관란 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
※ 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 등 관련법령에 따라 처리되며, 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위 혹은 위조된 것으로 판명될 경우 당해 선발에서 합격이 무효가 됨은 물론 우리 원 직원 선발 시 응시 자격이 영구히 박탈됨, 또한, 임용 결격사유가 확인되거나 지원자격 제한에 해당될 경우, 채용 신체검사 및 신원조회 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용이 취소됨.

취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 이전 지역인재, 비수도권 지역인재, 한국사시험 자격 소지자, 산업안전기사 자격 소지자, 한국소비자원 우수 청년인턴, 북한이탈주민, 다문화가족

우대내용
- 국가유공자, 국가보훈대상자는 관련 법령에 따라 우대
- 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 및 지역인재(비수도권 및 이전지역 인재, 대학원을 제외한 최종학교 소재지 기준)는 서류전형 시 가점 부여
- 한국사 자격증 1,2급 소지자, 산업안전기사 자격 소지자는 서류전형 시 가점 부여
- '23년 우리 원 우수 청년인턴으로 선발된 자는 서류전형 시 가점 부여

전형절차 및 방법
- 1차(서류전형) : 종합평가점수 60점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 50배수* 선발 / 교육사항, 자격사항, 경력사항, 자기소개서 평가(총 100점)
* 일반직(장애인, 보훈, 고졸, 보험, 정보화, 안전관리) 30배수, 일반직(변호사) 및 연구직 분야는 10배수 선발
※ 연구직 분야는 교육사항, 연구실적, 경력사항, 연구계획서 평가(총 100점)

- 2차(필기전형) : 종합평가점수 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 선발 / 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(총 100점)
※ 일반직(변호사), 연구직 분야는 필기전형 제외
※ 일반직(보험, 정보화_경력) 분야는 직무수행능력평가 제외

- 3차(면접전형) : 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원 선발 / 실무면접 및 최종면접 합산(총 100점)

- 최종임용 : 임용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한해 최종 임용
※ 5급 및 6급 임용 대상자 : 3개월 수습 임용 후 그 기간 중 근무성적이 ‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용
※ 4급 임용 대상자 : 1년 동안 계약직으로 임용 후 그 기간 중 근무성적이 ‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용